飲食業の求人掲載で応募を集めるには？料金相場・事例・原稿作成のポイントを解説！

飲食業の採用では、ホールスタッフやキッチンスタッフなど定番職種の募集が多く、近隣店舗とも比較されやすいため、求人を出しても思うように応募が集まらないことがあります。特に、時給や勤務時間だけでは違いが伝わりにくく、求職者に選ばれる理由を原稿の中でしっかり伝えることが重要になります。

さらに、飲食業は学生、主婦（夫）、フリーター、Wワーカーなど、応募ターゲットが幅広い業界です。そのため、誰に向けた求人なのかを明確にし、働き方や職場の雰囲気、シフトの入りやすさなどを具体的に伝えることで、応募につながりやすくなります。

この記事では、飲食業の採用で押さえたい求人原稿のポイントに加えて、掲載料金の目安、事例、運用時に役立つ情報をまとめてご紹介します。

飲食業の採用で求人掲載を検討する際、まず気になるのが「どのくらいの費用がかかるのか？」という点ではないでしょうか。ただし、飲食業の求人掲載の費用は一律ではなく、職種、雇用形態、募集エリア、時給などの条件によって変わります。

特に飲食業では、ホールスタッフやキッチンスタッフなど募集数の多い職種も多く、同じエリア内で似た条件の求人が並びやすい傾向があります。そのため、予算を考える際は、一般的な相場だけでなく、自社の募集条件に近いケースをもとに目安を把握することが大切です。

同じ飲食業でも、募集する職種や雇用形態、エリアによって応募の集まりやすさは変わります。まずは、代表的な募集条件ごとの応募単価と掲載期間の目安を見ながら、相場感を確認してみましょう。

	ホール	キッチン	店長・店長候補
雇用形態	アルバイト・パート	アルバイト・パート	正社員
エリア	千葉県	神奈川県	東京都
応募単価	4,500円	5,000円	11,000円
掲載期間の目安	3週間	3週間	6週間

※2026年3月15日時点の相場となります。
※実際の掲載費用は、勤務地・雇用形態・シフト条件・必要経験・採用人数などによって変動します。あくまで目安としてご覧ください。

近い募集条件の相場は分かったものの、「自社の場合はいくらになるのか知りたい」と感じる方も多いのではないでしょうか？

Indeed PLUSの料金シミュレーションでは、職種・地域・雇用形態などの条件に合わせて、掲載費用の目安をご案内しています。クリック課金型の仕組みや、応募単価の考え方もあわせてご説明していますので、費用感を把握したい場合はぜひお気軽にご活用ください。

飲食業の採用では、掲載を始めること自体よりも、誰に向けた求人なのかを明確にしたうえで、どのような情報をどう見せるかによって、応募数や応募の質が変わることがあります。

特に、ホールスタッフやキッチンスタッフの募集では、担当業務の内容や忙しさのイメージ、未経験でも始めやすいかどうかが伝わっているかによって、応募につながりやすさが変わることがあります。

ここでは、Indeed PLUSで共通して押さえたい求人原稿の基本を整理したうえで、飲食業で実際に見られた採用事例をもとに、応募につながりやすいポイントをご紹介します。

Indeed PLUSで応募につながる求人原稿を作るには、まず「誰に届けたい求人なのか」を明確にし、そのターゲットに合わせて内容を設計することが重要です。

飲食業では、学生、主婦・主夫、フリーター、Wワーカーなど、狙いたい人材層によって響く訴求が異なるため、同じような原稿を出すのではなく、募集条件に合わせて見せ方を整えることが求められます。

特に、次のようなポイントを押さえておきたいところです。

• 職種名は「ホールスタッフ」「キッチンスタッフ」「ランチスタッフ」「店長候補」など、シンプルで分かりやすくする
• 仕事内容・給与・勤務条件・働き方は、担当業務やシフト、勤務時間帯なども含めて具体的に記載する
• 求職者が検索しそうなキーワードを適切に盛り込む
• キャッチコピーやスマホでの見やすさを意識する
• 店舗やスタッフの雰囲気、実際に働く姿が伝わる写真・画像もできるだけ入れる

Indeed PLUSの原稿作成では、ターゲット設定やキーワードの入れ方、写真・画像の見せ方など、押さえておきたいポイントがいくつかあります。「自社の原稿づくりに活かせる形でもっと詳しく見てみたい」という方に向けて、原稿作成のポイントをまとめた資料もご用意しています。

応募につながる原稿設計の考え方を整理したい方は、ぜひ資料ダウンロードもご活用ください。

ここからは、実際に原稿の見せ方を見直すことで改善につながった事例をご紹介します。同じ飲食業でも、募集職種やターゲットによって、効果的な訴求のポイントは変わります。

この事例では、ホール・キッチンスタッフ募集において、店舗リニューアルに伴う増員が必要となっていました。

以前は前店長のもとで人材の定着が難しく、多くのスタッフが離職していたため、店舗運営が不安定な状況が続いていました。新しい店長へ体制が変わったタイミングでもあり、リニューアル後の店舗を支える新たなスタッフの採用が急務となっていました。

今回の採用では、「17時前までシフトに入れる主婦層」を主なターゲットとして設定し、Indeed PLUSで1か月掲載を実施しました。そこで、原稿ではターゲットとのアンマッチを防ぎながら、応募につながりやすい情報設計を意識して、主に以下の点を見直しました。

「平日17時までの勤務が可能な方」という条件を、キャッチコピーだけでなく、仕事内容や求める人物像の上部にも記載し、ターゲットに伝わりやすい構成にしました。過去に学生からの応募が多く、希望条件と合わなかった経験があったため、求める働き方が一目で伝わるよう工夫しています。

まかないについても、単なる食事補助ではなく、「お弁当の持ち帰りもOK」「夕飯にして家計にも優しい」といった具体的な表現を追加しました。働くメリットを生活者目線で伝えることで、応募後のイメージを持ちやすくしています。

現在働いているスタッフの属性や人数も細かく記載し、職場の雰囲気や働く人のイメージが伝わるようにしました。入社後のギャップを減らし、定着につながる原稿設計を意識しています。

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結果、応募20名、面接15名、採用9名という成果につながりました。応募単価は約4,750円で、主婦の方を中心に、学生の方も含めて採用することができ、無事に充足しました。

この事例では、単に条件を記載するのではなく、「どのような働き方を求めているのか」を明確に伝えたこと、さらにターゲットにとって魅力に感じやすい福利厚生や職場情報を具体的に表現したことが、応募数の確保とミスマッチ防止につながったと考えられます。

この事例では、ホール・キッチンスタッフの正社員募集において、今後の事業継続と人材構成のバランスを見据え、若手人材の採用を進める必要がありました。長く勤務している50代以上の社員が多く、今後まとまった人数の定年退職が見込まれていたことから、5年後、10年後を見据えて次世代を担う人材を早めに確保・育成していくことが課題となっていました。

今回の採用では、20代～30代の若手層、かつ未経験でも応募可能な人材を主なターゲットとして設定し、Indeed PLUSで4週間の掲載を実施しました。

そこで、若手層との接点を広げながら、応募につながりやすい見せ方に整えるため、主に以下の点を見直しました。

飲食業界の正社員採用は難易度が高く、特に若手層の確保は容易ではないため、まずは応募母数を増やすことを重視しました。ホール・キッチン・エリアごとに複数原稿を出稿し、同一キャンペーン内で運用することで、表示回数やクリック数の最大化を図りました。

月給額だけを見ると競合より目立ちにくい条件だったため、各種手当や報奨制度、年齢給を踏まえた月収例・年収例を前面に出す構成に変更しました。さらに、トップ画像でも月収・年収例を訴求し、一覧で見た際にも魅力が伝わるように工夫しています。

長期勤務の社員が多い社風を活かし、老舗としての歴史に加え、店長・工場長・本部配属などのキャリアパスを紹介しました。あわせて、「ハンバーグを作ったことがあるなら即戦力」といった親しみやすい表現も取り入れ、未経験者でも応募しやすい雰囲気をつくっています。

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結果、応募15名、面接4名、採用2名という成果につながりました。採用につながったのは、お肉への関心が高く、焼肉店や精肉店での勤務経験があった30代の男性と、インターンのような形で職場を体験したうえで入社を決めた20代の方で、いずれもターゲットとしていた若手層でした。

この事例では、単に条件面を並べるのではなく、若手層が将来をイメージしやすいキャリアの見せ方と、未経験でも応募しやすい安心感の打ち出しを両立させたことが、応募獲得と採用成功につながったと考えられます。

今回ご紹介したのは一例ですが、飲食業の採用では、募集職種や勤務地、雇用形態によって、有効な訴求の方向性が変わります。「自社に近いケースも見てみたい」という方は、ほかの採用事例もあわせてご覧ください。

ここまでご紹介したように、求人原稿は職種名の付け方や仕事内容の伝え方、訴求内容の見せ方によって、応募の集まり方が変わることがあります。

とはいえ、自社の原稿を見ていると、「どこを見直せばよいのか分からない」「このまま掲載してよいのか不安」と感じることもあるのではないでしょうか。

そんなときは、求人原稿の無料診断・添削をぜひご活用ください。貴社の求人原稿1本をもとに、応募が集まりにくい原因や見直したい表現・訴求ポイントを整理し、改善の方向性をご提案します。掲載前のチェックにも、掲載後の効果改善にもお役立ていただけます。

エアワーク採用管理やIndeed PLUSを運用していると、「ログインできない」「求人が掲載されない」「設定方法が分からない」など、思わぬところで手が止まってしまうことがあります。特に、掲載準備中や運用中のトラブルは、応募機会の損失にもつながりやすいため、早めに確認しておきたいところです。

アクシアエージェンシーでは、専任スタッフによる「エアワークサポートデスク」を開設しています。操作方法に関するご相談はもちろん、審査通過に向けた確認、掲載されない場合の見直し、バージョンアップや設定まわりのご相談まで、状況に応じてご案内しています。

「この状態で合っているか見てほしい」「どこを確認すればよいか分からない」といった段階でも問題ありません。お困りの際は、まずはお気軽にご相談ください。

エアワーク採用管理やIndeed PLUSに関する操作方法やトラブル対応については、関連する記事も公開しています。

ログインできない場合の対処法、求人が掲載されないときの確認方法、担当者追加の手順、支払い方法、バージョンアップに関する内容など、状況に応じてご確認いただけます。気になる内容がある方は、あわせて参考にしてみてください。

• エアワークにログインできないときの対処法

• Indeedアカウントが停止されたときの確認ポイント

• エアワークの担当者追加方法

• アカウント作成・初期設定・公開までの方法

• 求人ページ管理・応募者管理の使い方

• Indeedに掲載されない5つの原因と改善策

• Indeedの無料掲載のルール変更の影響と対策

• 掲載・配信状況と使った費用の確認方法

• エアワーク・Indeed PLUSの支払い方法

• Airワーク採用管理2.0への移行・アップデート方法

• Airワーク採用管理1.0の退会・公開停止方法

飲食業の採用では、求人を掲載するだけでなく、採用ターゲットに合った原稿設計や、掲載後の見直しまで含めて進めることが重要です。特に、応募が集まりにくい職種やエリアでは、原稿の作り方や予算のかけ方によって成果に差が出やすくなります。

アクシアエージェンシーでは、Indeedゴールドパートナーとして、飲食業を含むさまざまな採用支援を行ってきました。採用市場・競合・貴社の募集条件を踏まえたターゲット設計から、求人原稿の作成、有料掲載の設定、掲載後の分析・改善まで一貫してサポートしています。

全てのお客様に専任のチームを提供し、サポート体制を強化しています。営業担当者に加え、運用専門のカスタマーサクセスが常に伴走し、アシスタントが次のようなかたちでサポートします。

• 求人原稿を一緒に見直し、魅力が伝わる表現へ改善
• 掲載結果をわかりやすく共有し、今後の方向性を一緒に検討
• 採用目標やターゲットに合わせた運用方法を提案
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このような場合は、お気軽にご相談ください。ご状況や採用課題を踏まえながら、貴社に合った進め方をご案内します。