Indeed PLUS（インディードプラス）の料金を徹底解説｜無料掲載との違い・費用相場・予算設定のポイントとは？

「Indeed PLUSの料金はどのくらいかかるのだろう」「無料で利用できるのか、有料掲載が必要なのか分からない」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、Indeed PLUSを通じて連携求人サイトへ求人を配信するには、有料掲載が前提となります。Indeedに無料で求人を掲載することはできますが、無料掲載だけではIndeed PLUS連携求人サイトへの配信対象にはなりません。

また、Indeed PLUSは、従来の求人広告のように「1週間○万円」「1か月○万円」といった掲載枠を購入する仕組みではありません。求人がクリックされた場合に費用が発生するクリック課金型の仕組みを採用しており、表示されただけでは料金は発生しません。

ただし、クリック課金型だからといって、必ずしも費用対効果が高くなるとは限りません。クリックされた後に応募へつながらなければ、広告費だけが消化されてしまう可能性もあります。そのため、Indeed PLUSを活用する際は、料金の仕組みだけでなく、予算設定や求人原稿の改善、応募率を高める運用まで含めて考えることが重要です。

本記事では、Indeed PLUSの料金体系やクリック課金の仕組み、掲載費用の目安、予算設定の考え方、費用対効果を高める運用ポイントをわかりやすく解説します。

Indeed PLUSは、無料掲載だけで利用できる求人配信サービスではありません。Indeed PLUSを通じて連携求人サイトへ求人を配信するには、有料掲載を開始する必要があります。

ここで押さえておきたいのは、Indeed PLUSの料金が「固定の掲載料」ではなく「クリック課金型」で発生する点です。掲載期間や掲載枠に対して一律の費用がかかるのではなく、求職者が求人をクリックしたタイミングで料金が発生します。

つまりIndeed PLUSは、従来の求人広告のように事前に決まった掲載料金を支払う形式ではなく、設定した予算の範囲内で、クリックされた分だけ費用が発生する運用型の求人広告といえます。

Indeed PLUSを利用するには、Indeed PLUS連携ATSまたはIndeedの直接投稿から求人を作成し、有料掲載を開始する必要があります。

無料掲載だけでは、Indeed PLUSを通じた連携求人サイトへの配信対象にはなりません。タウンワークやリクナビNEXTなど、Indeed PLUS連携求人サイトに求人が表示される可能性を広げたい場合は、有料掲載を前提に考える必要があります。

Indeed PLUSの料金はクリック課金型です。求人が検索結果などに表示されただけでは費用は発生せず、求職者が求人をクリックしたタイミングで料金が発生します。

たとえば、クリック単価が200円で100回クリックされた場合、発生する広告費は以下の通りです。

200円 × 100クリック ＝ 20,000円

このように、実際に求人に興味を持った求職者の行動に応じて費用が発生するため、従来の掲載課金型広告と比べると、予算を調整しながら運用しやすい点が特徴です。

ただし、クリックされたからといって必ず応募につながるわけではありません。費用対効果を高めるには、クリック後に応募したくなるよう、仕事内容や給与、勤務条件、職場の雰囲気などをわかりやすく伝えることが大切です。

従来の求人広告では、「掲載期間」や「掲載枠」に応じて料金が決まるケースが一般的でした。掲載期間中に応募があってもなくても、あらかじめ決められた料金が発生します。

一方、Indeed PLUSはクリック課金型のため、求人がクリックされなければ費用は発生しません。採用状況に合わせて予算を調整しやすく、必要に応じて配信を強めたり、反応を見ながら改善したりできる点が大きな違いです。

ただし、運用型である以上、掲載後の管理や改善も欠かせません。クリック数・応募数・応募率・採用数などを確認しながら、原稿や予算配分を見直していくことが、Indeed PLUSで成果を出すためのポイントです。

Indeed PLUSはクリック課金型のため、掲載費用は一律ではありません。同じ求人を掲載する場合でも、職種や勤務地、雇用形態、競合状況などによってクリック単価や応募単価が変動します。

そのため、「Indeed PLUSはいくらで掲載できるのか」を考える際は、固定料金のように一律の金額を想定するのではなく、募集条件ごとに必要な予算を見積もることが重要です。ここでは、Indeed PLUSの掲載費用に影響しやすい主な要素を整理します。

クリック単価や応募単価は、求人ごとの採用難易度によって変わります。特に影響しやすいのが、職種・勤務地・雇用形態の3つです。

一般事務や販売スタッフのように求職者数が比較的多い職種では、応募を集めやすく、応募単価も抑えやすい傾向があります。

一方で、介護職、看護師、エンジニア、ドライバー、建設関連職など、人材不足が続いている職種では、同じエリア内でも競合企業が多く、クリック単価や応募単価が高くなりやすい傾向があります。特に採用難易度の高い職種では、単に予算をかけるだけでなく、仕事内容や給与、働き方の魅力を具体的に伝える原稿改善も重要です。

勤務地によっても、必要な費用は変わります。都市部は求職者数が多い一方で、求人を出している企業も多く、競争が激しくなりやすい傾向があります。東京都内や大阪市内などでは、同じ職種でもクリック単価や応募単価が高くなる場合があります。

一方、地方エリアでは競合が少ないケースもありますが、そもそも求職者数が限られるため、クリック数や応募数を集めにくいこともあります。そのため、単価の安さだけでなく、「必要な応募数を確保できるか」という視点で予算を考えることが重要です。

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Indeed PLUSの費用は、正社員・アルバイト・パートなどの雇用形態によっても変わります。

アルバイト・パート募集では、比較的クリックや応募につながりやすいケースがある一方、飲食・販売・軽作業など募集件数の多い職種では競合求人も多く、クリック単価が上がる場合があります。

正社員募集では、求職者が慎重に求人を比較するため、応募に至るまでのクリック数が増えやすく、結果として応募単価が高くなるケースがあります。特に採用難易度の高い職種では、クリック単価・応募単価ともに高くなりやすい傾向があります。

雇用形態によって求職者の動き方や競合状況が異なるため、Indeed PLUSの予算は「職種×エリア×雇用形態」の組み合わせで考えることが大切です。

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このように、Indeed PLUSの掲載費用は、職種・エリア・雇用形態によって大きく変わります。クリック単価だけで判断するのではなく、応募率や応募単価まで含めて確認し、自社の募集条件に合わせた予算設計を行うことが重要です。

Indeed PLUSでは、クリック単価だけでなく、クリック後にどれだけ応募につながるかも重要です。

たとえば、クリック単価が安くても、仕事内容が分かりにくかったり、給与や勤務時間などの条件が曖昧だったりすると、応募につながりにくくなります。その場合、クリック数は増えても応募数が伸びず、結果として応募単価が高くなってしまいます。

一方で、職種名が分かりやすく、仕事内容や働き方、給与、休日、職場の雰囲気が具体的に伝わる求人原稿であれば、クリック後の応募率が高まりやすくなります。

Indeed PLUSの費用対効果を高めるには、単に予算を増やすだけではなく、求人原稿の内容を見直し、求職者が応募を判断しやすい状態に整えることが欠かせません。

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Indeed PLUSは、設定した予算の範囲内で運用できる仕組みです。ただし、予算を設定しただけで自動的に成果が出るわけではありません。

クリック数、応募数、応募率、採用数などのデータを確認しながら、成果の出ている求人には予算を寄せ、反応が悪い求人は原稿や条件を見直す必要があります。特に、複数職種や複数拠点で募集している場合は、すべての求人に同じように予算を配分するよりも、採用難易度や応募状況に応じて調整した方が効率的です。

Indeed PLUSの掲載費用は、職種や地域だけで決まるものではありません。原稿の質、予算配分、掲載後の改善によって、同じ広告費でも得られる成果は大きく変わります。

Indeed PLUSの掲載料金を考える際は、クリック単価と応募単価を分けて見ることが重要です。クリック単価とは、求人が1回クリックされたときに発生する費用のことです。一方、応募単価は、1件の応募を獲得するためにかかった費用を指します。

たとえば、クリック単価が200円で、10クリックに1件の応募が入った場合、応募単価は2,000円です。クリック単価が安くても応募につながらなければ、結果的に応募単価は高くなります。反対に、クリック単価がやや高くても応募率が高ければ、費用対効果のよい運用になる場合もあります。

そのため、Indeed PLUSの料金を見る際は、「1クリックいくらか」だけでなく、「1応募を獲得するまでにいくらかかっているか」まで確認することが大切です。

Indeed PLUSのクリック単価は、職種・エリア・雇用形態・競合状況などによって変動します。

一般的には、1クリックあたり100円〜300円前後がひとつの目安とされますが、すべての求人がこの範囲に収まるわけではありません。採用難易度が高い職種や、競合企業の出稿が多いエリアでは、クリック単価が300円を超えるケースもあります。

特に、以下のような募集ではクリック単価が上がりやすい傾向があります。

• 介護職、看護師、ドライバー、エンジニアなど採用競争が激しい職種
• 年度末・新年度前・繁忙期前など採用ニーズが高まる時期
• 給与や勤務条件で他社との差別化が難しい求人
• 同じエリアに類似求人が多く出ている募集

クリック単価は、あくまで掲載費用を考えるうえでの一つの指標です。単価の高低だけで判断するのではなく、そのクリックが応募や採用につながっているかを合わせて確認する必要があります。

応募単価は、実際に1件の応募を獲得するためにかかった費用です。Indeed PLUSの費用対効果を判断するうえでは、クリック単価よりも応募単価の方が重要な指標になります。

たとえば、同じクリック単価200円でも、応募率によって応募単価は大きく変わります。

クリック単価	クリック数	応募数	応募単価
200円	100クリック	10件	2,000円
200円	100クリック	5件	4,000円
200円	100クリック	2件	10,000円

このように、クリック単価が同じでも、応募率が下がると応募単価は高くなります。

Indeed PLUSでは、クリックされた後に応募へ進んでもらえる求人原稿を作ることが重要です。仕事内容や給与、勤務時間、休日、応募条件などが分かりにくい場合、クリックはされても応募につながらず、結果として応募単価が高くなる可能性があります。

応募単価は、募集する職種や地域によって大きく異なります。以下は、職種・地域・雇用形態ごとの応募単価の一例です。

職種	地域	雇用形態	応募単価の目安
一般事務	東京都	正社員	約4,200円
介護福祉士	千葉県	正社員	約53,900円
飲食店ホールスタッフ	大阪府	アルバイト・パート	約3,000円
警備スタッフ	神奈川県	アルバイト・パート	約6,100円

同じIndeed PLUSの掲載でも、一般事務や飲食店ホールスタッフのように比較的応募が集まりやすい職種と、介護福祉士のように採用難易度が高い職種では、応募単価に大きな差が出ることがあります。

そのため、「Indeed PLUSはいくらで掲載できるか」だけでなく、「自社の募集条件では、1応募あたりどのくらいの費用がかかりそうか」を確認することが重要です。

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Indeed PLUSの費用を確認する際、クリック単価だけを見て判断してしまうケースがあります。しかし、クリック単価が安いからといって、必ずしも費用対効果が高いとは限りません。

たとえば、クリック単価が低くても応募につながらなければ、広告費だけが消化されてしまいます。反対に、クリック単価が高くても、応募率や採用率が高ければ、結果的に採用単価を抑えられる可能性があります。見るべき指標は、以下の流れです。

• クリック単価：求人が1回クリックされる費用
• 応募率：クリックされたうち、どのくらい応募につながったか
• 応募単価：1応募を獲得するためにかかった費用
• 採用率：応募者のうち、どのくらい採用につながったか
• 採用単価：1名採用するためにかかった費用

Indeed PLUSの料金を正しく判断するには、クリック単価だけでなく、応募単価や採用単価まで含めて見ることが大切です。単価の安さだけを追うのではなく、採用につながる応募をどれだけ効率よく獲得できているかを確認しましょう。

Indeedには無料で求人を掲載できる仕組みがありますが、無料掲載だけでIndeed PLUSを利用できるわけではありません。ここは誤解されやすいポイントです。

Indeed PLUSを通じて、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトに求人が表示される可能性を広げるには、有料掲載であるスポンサー求人の利用が前提となります。

つまり、無料掲載とスポンサー求人は、どちらもIndeed上で求人を掲載する方法ではありますが、表示範囲や費用発生の仕組み、活用目的が異なります。採用成果を高めるためには、それぞれの違いを理解したうえで使い分けることが大切です。

Indeedの無料掲載では、求人情報をIndeed上に掲載することができます。初期費用やクリック費用をかけずに求人を公開できるため、「まずは求人を出してみたい」「急ぎではないが応募の可能性を作りたい」といった場合に活用しやすい方法です。

ただし、無料掲載はあくまでIndeed上での掲載が中心です。無料掲載だけでは、Indeed PLUSを通じて連携求人サイトに求人が配信される対象にはなりません。そのため、無料掲載は以下のようなケースに向いています。

• 採用を急いでいない
• まずはIndeedに求人を出して反応を見たい
• 採用予算をかけずに掲載を始めたい
• 応募数よりも掲載しておくことを優先したい

一方で、応募を早く集めたい場合や、複数の求人サイトに露出を広げたい場合には、無料掲載だけでは十分な効果を得にくいことがあります。

スポンサー求人は、予算を設定して有料掲載を行う方法です。求人がクリックされたタイミングで費用が発生するクリック課金型のため、表示されただけでは料金はかかりません。

スポンサー求人を利用することで、Indeed上での表示機会を高められるだけでなく、Indeed PLUSを通じて連携求人サイトに求人が配信される可能性が生まれます。スポンサー求人は、以下のようなケースに向いています。

• 応募数を増やしたい
• 採用を急いでいる
• タウンワークやリクナビNEXTなど連携求人サイトへの露出を狙いたい
• 複数職種・複数拠点の募集を効率よく進めたい
• クリック数や応募数を見ながら改善したい

特に、採用競争が激しい職種や、短期間で応募を集めたい募集では、スポンサー求人を活用しながら予算や原稿を調整していくことが重要です。

Indeed PLUSを利用すれば、タウンワークやリクナビNEXT、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣、フロム・エー ナビなどの連携求人サイトに求人が表示される可能性があります。

ただし、無料掲載の求人が自動的にこれらの求人サイトへ配信されるわけではありません。連携求人サイトへの配信対象となるには、スポンサー求人として有料掲載を行う必要があります。

また、有料掲載を行った場合でも、すべての求人が必ずすべての連携求人サイトに掲載されるわけではありません。求人の内容や条件、閲覧・応募状況などに応じて、Indeed PLUS側で配信先が最適化されます。そのため、Indeed PLUSを利用する際は、次の2点を正しく理解しておくことが重要です。

• 無料掲載だけでは、Indeed PLUS連携求人サイトへの配信対象にならない
• 有料掲載をしても、掲載先を企業側で指定できるわけではない

「タウンワークにも無料で掲載できる」「有料掲載をすれば必ず希望の媒体に出せる」といった誤解を避けるためにも、無料掲載とスポンサー求人の違いを押さえたうえで運用を始めましょう。

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Indeed PLUSはクリック課金型のため、あらかじめ予算を設定したうえで運用します。従来の求人広告のように掲載枠ごとの固定料金が決まっているわけではないため、採用目標や募集条件に合わせて、必要なクリック数や応募数から予算を逆算することが重要です。

予算を考える際は、「何クリック集めるか」だけではなく、「何件の応募が必要か」「そのうち何名を採用したいか」まで含めて設計する必要があります。クリック単価だけで判断すると、応募や採用につながらないまま費用だけが消化されてしまう可能性があるためです。

ここでは、Indeed PLUSの予算設定の考え方と、費用シミュレーションの方法を解説します。

Indeed PLUSの費用感を知りたい場合、まずは公式のシミュレーションツールを使って概算を確認できます。募集職種や勤務地、雇用形態などを入力することで、おおよその予算感を把握しやすくなります。「まずはざっくり費用を知りたい」という段階であれば、公式シミュレーションを活用するのも一つの方法です。

ただし、シミュレーション結果はあくまで目安であり、その金額をかければ必ず応募や採用につながるわけではありません。実際の運用では、求人原稿の内容や競合状況、クリック後の応募率によって、必要な費用が変わる可能性があります。

ndeed PLUSの費用を考える際は、「月にいくらかかるか」だけでなく、「その費用で何件の応募を獲得し、何名採用できそうか」まで確認することが重要です。

たとえば、同じ10万円の予算でも、応募が集まりやすい職種であれば十分な成果につながる可能性があります。一方で、採用難易度が高い職種では、10万円では必要な応募数に届かない場合もあります。確認すべきポイントは、以下の通りです。

• 採用したい人数
• 必要な応募数
• 想定クリック単価
• 想定応募率
• 想定採用率
• 採用希望時期
• 競合求人の多さ
• 原稿改善の余地

シミュレーション結果は、予算を決めるための参考情報です。実際にいくらから始めるべきかは、自社の採用目標や募集条件と照らし合わせて判断する必要があります。

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Indeed PLUSの予算は、採用目標から逆算して考えると分かりやすくなります。基本的な考え方は、以下の通りです。

必要応募数 ＝ 採用目標人数 ÷ 採用率

必要クリック数 ＝ 必要応募数 ÷ 応募率

想定広告費 ＝ 必要クリック数 × 想定クリック単価

たとえば、以下の条件で考えてみます。

• 採用目標：2名
• 採用率：20％
• 応募率：10％
• 想定クリック単価：200円

この場合、必要な応募数は以下の通りです。

2名 ÷ 20％ ＝ 10件

10件の応募を獲得するために、応募率10％で考えると、必要なクリック数は以下になります。

10件 ÷ 10％ ＝ 100クリック

クリック単価が200円の場合、想定の掲載料金は以下の通りです。

100クリック × 200円 ＝ 20,000円

このように、必要な予算は「クリック単価」だけでなく、応募率や採用率によって大きく変わります。クリック単価が安くても応募率が低ければ応募単価は高くなり、反対にクリック単価がやや高くても応募率・採用率が高ければ、結果的に費用対効果がよくなる場合もあります。

Indeed PLUSの適切な予算は、企業や求人によって異なります。職種、勤務地、雇用形態、採用人数、採用希望時期が変われば、必要なクリック数や応募数も変わります。

たとえば、一般事務の正社員募集と、介護職の正社員募集では、同じエリアでも必要な予算が大きく異なる場合があります。また、アルバイト・パート募集でも、飲食店スタッフ、警備スタッフ、軽作業スタッフなど、職種によって応募の集まりやすさは変わります。

そのため、Indeed PLUSの予算を考える際は、全求人に同じ予算を当てはめるのではなく、募集条件ごとに費用感を確認することが大切です。

公式シミュレーションを使えば、Indeed PLUSの費用目安を自分で確認することは可能です。ただし、実際に採用成果につなげるには、職種・勤務地・雇用形態・採用人数・採用希望時期などを踏まえて、どのくらいの予算で始めるべきかを判断する必要があります。

当社では、職種・勤務地・雇用形態・採用目標に合わせて、Indeed PLUSの掲載料金シミュレーションをご案内しています。単に費用の目安を出すだけでなく、以下のような観点も含めてご提案します。

• 採用目標に対して必要な予算感
• 応募単価・採用単価の考え方
• 予算をかけるべき求人の優先順位
• 費用対効果を高める原稿改善のポイント
• 無料掲載と有料掲載の使い分け
• 掲載後の改善・運用方針

「公式シミュレーションで目安は見たけれど、自社の場合どのくらいの予算で始めるべきか分からない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。募集条件に合わせて、採用につながる予算設計をサポートします。

Indeed PLUSはクリック課金型のため、求人がクリックされるたびに費用が発生します。そのため、単にクリック数を増やすだけではなく、クリック後に応募へつなげることが重要です。

たとえば、クリック単価が安くても応募につながらなければ、広告費だけが消化されてしまいます。一方で、クリック単価がやや高くても、応募率や採用率が高ければ、結果的に費用対効果のよい運用になる場合もあります。

Indeed PLUSの費用対効果を高めるには、求人原稿の見直し、ターゲットに合わせた訴求、データをもとにした改善、予算配分の調整を継続的に行うことが大切です。

Indeed PLUSでは、求人がクリックされた時点で費用が発生します。そのため、クリック後に応募へ進んでもらえる求人原稿になっているかが、費用対効果を大きく左右します。

仕事内容や給与、勤務時間、休日、応募条件などが分かりにくい求人は、クリックされても応募につながりにくくなります。結果として、クリック数は増えているのに応募数が伸びず、応募単価が高くなる可能性があります。求人原稿を見直す際は、以下のような点を確認しましょう。

• 職種名がシンプルで分かりやすいか
• 仕事内容が具体的に書かれているか
• 給与・勤務時間・休日などの条件が明確か
• 求職者が働くイメージを持てる内容になっているか
• 応募前の不安を解消できる情報が入っているか
• 写真やキャッチコピーで職場の雰囲気が伝わるか

クリック課金型では、「クリックされる求人」だけでなく、「クリック後に応募される求人」にすることが重要です。

Indeed PLUSで成果を高めるには、「誰に応募してほしいのか」を明確にしたうえで、ターゲットに合わせた訴求を行うことが大切です。

同じ仕事内容でも、学生、主婦・主夫、フリーター、正社員希望者、経験者では、求人を見るときに重視するポイントが異なります。ターゲットに合わない訴求になっていると、クリックはされても「自分には合わない」と判断され、応募につながりにくくなります。

たとえば、以下のように訴求を変えると、求職者が自分に合う求人かどうかを判断しやすくなります。

ターゲット	訴求例
学生	夕方から勤務OK、テスト期間のシフト相談可、未経験歓迎
主婦・主夫	週2日から勤務OK、扶養内勤務可、子どもの急な休みにも配慮
フリーター	フルタイム歓迎、正社員登用あり、安定収入を目指せる
経験者	経験を活かせる、前職給与考慮、即戦力として活躍できる
シニア層	体力負担少なめ、短時間勤務可、ブランク歓迎

ターゲットに合わせた情報を具体的に入れることで、クリック後の応募率を高めやすくなります。

Indeed PLUSの運用では、クリック数だけを見て判断しないことが重要です。クリック数が増えていても、応募につながっていなければ費用対効果は高いとはいえません。また、応募数が増えていても、採用につながらない応募ばかりであれば、採用単価が高くなってしまいます。

確認すべき指標は、以下の通りです。

• 表示回数
• クリック数
• クリック率
• 応募数
• 応募率
• 採用数
• 応募単価
• 採用単価

たとえば、以下のように状況ごとに見るべきポイントが変わります。

状況	考えられる課題
表示回数が少ない	予算不足、職種名、配信対象、原稿内容に課題がある可能性
クリック数は多いが応募が少ない	原稿内容、条件、写真、応募導線に課題がある可能性
応募はあるが採用につながらない	応募条件、仕事内容、選考フローにズレがある可能性
応募単価が高い	クリック単価、応募率、原稿内容の見直しが必要
採用単価が高い	応募の質や選考歩留まりまで確認が必要

Indeed PLUSの費用対効果を高めるには、広告費だけでなく、応募から採用までの流れを見ながら改善することが大切です。

複数の職種や拠点で募集している場合、すべての求人に同じように予算を配分するのではなく、成果に応じて予算を調整することが重要です。

応募率が高く、採用につながりやすい求人には予算を強めることで、より多くの応募を獲得できる可能性があります。一方で、クリックはされているのに応募につながらない求人に予算をかけ続けると、費用だけが消化されてしまいます。予算配分を見直す際は、以下のような考え方が有効です。

• 応募率が高い求人は、予算を増やして応募数を伸ばす
• クリック数は多いが応募が少ない求人は、原稿を改善する
• 応募はあるが採用につながらない求人は、条件や選考フローを見直す
• 採用難易度が高い職種は、予算と原稿改善をセットで強化する
• 採用充足した求人は、配信を止めて他の求人へ予算を回す

Indeed PLUSは、掲載後のデータを見ながら運用を調整できる点が特徴です。固定の掲載枠を買って終わりではなく、成果に応じて予算を動かすことで、費用対効果を高めやすくなります。

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Indeed PLUSは、一度掲載して終わりではなく、掲載後の反応を見ながら改善していく運用型の求人広告です。

掲載開始時点では効果が出ていても、競合求人の増加や採用時期の変化、求職者の動きによって、クリック単価や応募率が変わることがあります。そのため、定期的にデータを確認し、必要に応じて原稿や予算を見直すことが大切です。

特に、以下のようなタイミングでは改善を検討しましょう。

• 掲載開始から一定期間が経過したとき
• クリック数はあるのに応募が少ないとき
• 応募単価が上がってきたとき
• 採用につながらない応募が増えたとき
• 競合求人が増えてきたとき
• 採用目標や募集条件が変わったとき

求人原稿の改善、ターゲットの見直し、予算配分の調整を継続することで、同じ広告費でもより多くの応募・採用につなげやすくなります。

Indeed PLUSの費用対効果を高めるには、料金の安さだけを追うのではなく、クリック後の応募率や採用率まで含めて改善することが重要です。掲載後のデータをもとに、求人原稿と予算配分を見直しながら運用していきましょう。

Indeed PLUSは、クリック課金型で柔軟に予算を設定できる一方、職種や地域、雇用形態、競合状況によって必要な費用が大きく変わります。また、費用対効果を高めるには、単に予算を設定するだけでなく、求人原稿の改善、クリック数・応募数の分析、予算配分の調整などを継続的に行う必要があります。

そのため、基本的な求人掲載であれば自社で運用することも可能ですが、採用難易度が高い場合や、複数職種・複数拠点で募集している場合は、代理店や運用支援会社に相談することで、より効率的に運用しやすくなります。

Indeed PLUSは、管理画面から予算を設定し、求人を掲載しながら運用できるため、条件によっては自社で運用することも可能です。たとえば、以下のようなケースでは、自社運用から始めてもよいでしょう。

• 採用人数が少ない
• 採用を急いでいない
• 募集職種が比較的応募を集めやすい
• 過去にIndeedやAirワーク 採用管理を運用した経験がある
• 社内で原稿改善や数値確認を行える体制がある

ただし、自社運用の場合でも、掲載後のデータ確認は欠かせません。クリック数や応募数だけでなく、応募率や採用数まで確認しながら、原稿や予算を見直していくことが大切です。

一方で、採用難易度が高い求人や、短期間で応募を集めたい場合は、代理店に相談した方が効率的なケースもあります。特に、以下のような場合は、専門的な運用支援を検討するとよいでしょう。

• 応募数が思うように集まらない
• クリックはされているのに応募につながらない
• 応募単価や採用単価が高くなっている
• 複数職種・複数拠点の予算配分が難しい
• 採用難易度の高い職種を募集している
• どのくらいの予算で始めるべきか分からない
• 原稿改善や効果分析を行う時間がない

Indeed PLUSは、掲載して終わりの求人広告ではなく、データを見ながら改善していく運用型の採用手法です。そのため、原稿・予算・効果分析を一体で見直せる体制があるかどうかが、成果を大きく左右します。

Indeed PLUSは、求人を掲載して終わりではありません。クリック課金型のため、クリックされた後に応募につながる求人になっているか、どの求人に予算をかけるべきかを見ながら、掲載後も改善していくことが大切です。

当社では、Indeed PLUSの仕組みやIndeedが重視している求人原稿のポイントを踏まえながら、求人掲載から運用改善までサポートしています。

たとえば、以下のようなお悩みに対応しています。

Indeed PLUSで成果を高めるには、職種名、仕事内容、給与、勤務時間、写真、キャッチコピーなどを、求職者に伝わりやすい形に整えることが重要です。

また、掲載後のクリック数・応募数・応募率などを確認しながら、応募につながりやすい求人に予算を寄せたり、反応が悪い求人の内容を見直したりすることも欠かせません。

当社では、こうしたIndeed PLUSの運用ポイントを分かりやすく整理し、採用条件や募集状況に合わせて改善方法をご提案しています。「今の掲載で本当に合っているのか確認したい」「応募を増やすために何を直せばよいか知りたい」という段階でもご相談いただけます。

「応募が集まらない」「採用単価が高い」「どの求人に予算をかけるべきか分からない」など、Indeed PLUSの運用に課題を感じている企業様向けに、当社の運用代行サービスの詳細を資料にまとめました。

求人原稿の見直し、効果データの分析、予算配分の改善など、掲載後の成果改善まで伴走する支援内容をご確認いただけます。

アルバイト・パート採用や正社員採用で求人を出す際、Indeed PLUSは多くの企業に活用されている求人掲載方法のひとつです。

一方で、実際に掲載を始めるとなると、費用の決め方や求人原稿の作り方、掲載後の見直しなど、分かりづらい点も少なくありません。特に初めて求人掲載を行う場合や、久しぶりに募集を出す場合は、「この内容で応募が来るのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

アクシアエージェンシーでは、Indeedゴールドパートナーとして、Airワーク採用管理やIndeed PLUSへの求人掲載を専任スタッフがサポートします。掲載前のご相談から求人原稿の作成、掲載後の応募状況の確認・見直しまで、採用成功に向けて伴走します。

• Indeedゴールドパートナーの専任スタッフがサポート
  IndeedやIndeed PLUSに関する知識を持つ専任スタッフが、掲載の流れや費用の考え方、管理画面の操作まで分かりやすくご案内します。初めての求人掲載や、久しぶりの募集でも安心して進められます。

• Indeed PLUSで効果が出やすい求人原稿を作成
  Indeed PLUSでは、職種名や仕事内容、給与・勤務時間、写真の入れ方などによって、求人の見られ方や応募数が変わります。アクシアエージェンシーでは、Indeed PLUSの掲載ルールや効果が出やすいポイントを押さえながら、求職者に伝わりやすい求人原稿を作成・見直しします。

• 幅広い採用支援のノウハウをもとに、掲載後も改善をサポート
  アルバイト・パート採用から正社員採用まで、さまざまな業種・職種の採用を支援してきたノウハウをもとに、応募状況を見ながら原稿内容や予算の見直しをご提案します。求人を出して終わりではなく、採用につながるよう掲載後もしっかりサポートします。

求人掲載に不安がある方も、今の募集を見直したい方も、ぜひ一度ご相談ください。募集内容や採用状況に合わせて、専任スタッフが分かりやすくご案内します。