Indeed PLUSを活用するには、求人情報を作成・管理するためのATS（採用管理システム）との連携が重要です。しかし、Indeed PLUSに対応しているATSは複数あり、「今使っているATSは対応しているのか」「無料で利用できるATSはあるのか」「どのATSを選べばよいのか」と迷う企業も少なくありません。
特に、Airワーク 採用管理やジョブオプ採用管理は、Indeed PLUSとの連携に対応しており、求人作成から応募者管理、アプローチ機能の活用までを一元的に進めやすい点が特徴です。
ただし、ATSを導入しただけで応募数や採用数が自動的に増えるわけではありません。Indeed PLUSで成果を高めるには、自社の採用体制に合ったATSを選び、求人原稿の改善やアプローチ機能の活用、掲載後の効果分析まで見直していくことが大切です。
本記事では、Indeed PLUSと連携対応している主なATSを紹介しながら、主要ATSの特徴や選び方、Airワーク 採用管理・ジョブオプ採用管理の違い、アプローチ機能を活用した効果改善のポイントまで解説します。
Indeed PLUSと連携対応しているATSは？
Indeed PLUSを最大限に活用するためには、どのATS（採用管理システム）が対応しているかを知ることが大切です。現在、Indeed PLUSと連携している主要なATSを紹介します。
- リクルートATS（Airワーク 採用管理（バージョン2.0）、ジョブオプ採用管理、ジョブオプ無料）
- ビズプラ採用管理
- 中小企業求人部
- えんと～り
- Find in
- ハピキタ
- HITO Manager
- HRハッカー
- JOBギア採促
- JOB OLE
- JOB!BASE
- milto
- OwnedMaker
- Q-mate
- Recruiting Cloud
- TalentClip
- テンリク
- トーレマッセ
- ワガシャdeDEMO
- WORKL
2024年9月6日時点の情報です。
最新の対応ATSをご確認になる場合はこちらのリンクよりご確認いただけます。
https://www.indeed.com/hire/ats-integration/jp-ats-partners
特にAirワーク 採用管理やジョブオプ採用管理シリーズは、Indeed PLUSとの連携に対応しており、求人作成や応募者管理、アプローチ機能の活用までを一つの流れで進めやすい点が特徴です。
無料で利用できる機能もあるため、これからIndeed PLUSを活用したい企業や、まずは採用管理の仕組みを整えたい企業にとって検討しやすい選択肢といえるでしょう。
主要なATSの比較
Indeed PLUSと連携できるATSには、それぞれ特徴があります。ここでは、代表的なATSとして、Airワーク 採用管理、ジョブオプ採用管理、HITO Manager、テンリク、Jobギア採促を取り上げ、主な特徴や向いている企業を整理します。
ATSを選ぶ際は、単にIndeed PLUSに対応しているかどうかだけでなく、採用規模、募集職種、応募者管理の体制、採用ホームページの有無、サポート体制などもあわせて確認することが大切です。
Airワーク 採用管理（Indeed Japan株式会社）
Airワーク 採用管理の特徴
Airワーク 採用管理は、Indeed Japan株式会社が提供する無料の採用管理サービスです。求人原稿の作成、採用ホームページの作成、応募者管理などを一つの管理画面で行うことができます。
Indeed PLUSとの連携にも対応しており、求人情報を作成することで、Indeedをはじめとした連携求人サイトへ配信される可能性があります。また、条件に合う求職者へのアプローチ機能も利用できるため、求人を掲載して応募を待つだけでなく、採用ターゲットに対して能動的に接点を持ちやすい点も特徴です。
シンプルな操作画面で利用しやすく、初めてATSを導入する企業や、まずは無料で採用管理を始めたい企業にも取り入れやすいサービスです。
Airワーク 採用管理のメリット
Airワーク 採用管理の大きなメリットは、無料で利用できる点です。初期費用や月額費用を抑えながら、求人作成から応募者管理までを一元化できるため、採用管理にかかる工数を減らしやすくなります。
また、Indeed PLUSを活用するための環境を整えやすいため、「まずはIndeed PLUS掲載を始めたい」「無料のATSから試したい」という企業に向いています。
特に、少人数で採用業務を行っている企業や、複数の管理画面を使い分けることに負担を感じている企業にとって、導入しやすい選択肢といえるでしょう。
ジョブオプ採用管理（Indeed Japan株式会社）
ジョブオプ採用管理の特徴
ジョブオプ採用管理は、Indeed Japan株式会社が提供する採用管理サービスの一つです。求人原稿の作成、応募者管理、面接日程の調整、応募者ステータスの管理など、採用活動に必要な機能を幅広く備えています。
Airワーク 採用管理と比べると、より多くの求人や応募者を管理しやすく、複数拠点・複数職種の採用活動にも対応しやすい点が特徴です。応募者の対応状況を可視化しながら、採用業務を進められるため、採用担当者が複数いる企業でも管理しやすくなります。
また、Indeed PLUSとの連携やアプローチ機能にも対応しており、求人掲載から応募者対応、効果改善までを一体で進めやすいATSです。
ジョブオプ採用管理のメリット
ジョブオプ採用管理のメリットは、応募者管理や採用プロセスの管理をより細かく行いやすい点です。求人件数や応募者数が多い企業でも、対応状況を整理しながら採用活動を進められます。
特に、多店舗展開をしている企業や、複数職種を同時に募集している企業では、応募者情報が分散しやすくなります。ジョブオプ採用管理を活用することで、応募者対応の抜け漏れを防ぎ、採用業務の効率化につなげやすくなります。
また、Indeed PLUSで複数求人を運用する場合にも、応募状況を確認しながら改善を進めやすいため、本格的に採用管理を整えたい企業に向いています。
既存ATSを使いながら、ジョブオプ採用管理 無料版を併用する方法も
現在すでに別のATSを利用している場合でも、ジョブオプ採用管理 無料版を併用することで、既存の採用管理フローを活かしながらIndeed PLUSの機能を活用できる場合があります。
たとえば、応募者対応や選考管理は現在利用中のATSで行い、Indeed PLUSとの連携やアプローチ機能の活用を目的としてジョブオプ採用管理 無料版を利用する、といった使い方も可能です。
既存ATSをすぐに切り替えるのが難しい企業でも、無料版を活用することで、Indeed PLUSの運用を始めやすくなります。「自社のATSと併用できるのか」「どのように連携すればよいのか」が分からない場合は、事前に確認しながら進めると安心です。
HITO Manager（パーソルグループ）
HITO Managerの特徴
HITO Managerは、パーソルグループが提供するアルバイト・パート採用を中心に活用される採用管理システムです。求人原稿の作成、採用ホームページの作成、応募者管理、面接設定、自動返信など、店舗型・多拠点型の採用活動を効率化する機能を備えています。
特に、飲食店、小売、サービス業など、アルバイト・パート採用を継続的に行う企業と相性が良いATSです。複数店舗の求人をまとめて管理しやすく、応募者対応のスピードを高めやすい点も特徴です。
Indeed PLUSとの連携により、求人情報をより広く届けるための採用基盤として活用できます。
HITO Managerのメリット
HITO Managerのメリットは、アルバイト・パート採用に必要な業務を一元化しやすい点です。店舗ごとの求人管理や応募者対応をまとめて行えるため、現場担当者と本部担当者の間で情報を共有しやすくなります。
また、自動返信や面接設定などの機能を活用することで、応募後の対応スピードを高めやすくなります。アルバイト・パート採用では、応募後の対応が遅れると辞退につながりやすいため、スピーディーに対応できる体制を整えられる点は大きなメリットです。
多店舗展開をしている企業や、常に複数求人を掲載している企業に向いています。
テンリク（株式会社転職市場）
テンリクの特徴
テンリクは、株式会社転職市場が提供する求人掲載、採用サイト、応募者管理、コンテンツ掲載などを組み合わせて活用できる採用支援システムです。単に求人を掲載するだけでなく、自社の魅力や職場の雰囲気を伝えるコンテンツを発信しながら採用活動を進められる点が特徴です。
Indeed PLUSとの連携により、作成した求人情報を連携求人サイトへ配信できる可能性があります。求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力を、採用サイトやコンテンツを通じて補完したい企業に適しています。
採用広報やオウンドメディアリクルーティングに近い考え方で、採用活動を強化したい企業にも向いています。
テンリクのメリット
テンリクのメリットは、求人掲載と採用ブランディングをあわせて進めやすい点です。給与や勤務条件だけでなく、社風、働く人、仕事のやりがいなどを伝えることで、求職者の理解を深めやすくなります。
特に、条件面だけでは他社との差別化が難しい企業や、長期的に自社採用力を高めたい企業にとっては、採用サイトと求人管理を一体で運用できる点がメリットです。
一方で、単純に応募者管理だけを効率化したい場合は、必要な機能や運用負荷を確認したうえで検討するとよいでしょう。
Jobギア採促（株式会社アイデム）
Jobギア採促の特徴
Jobギア採促は、株式会社アイデムが提供する採用ホームページ構築サービス・採用管理システムです。採用ホームページの作成、求人情報の管理、応募者管理、効果測定などを行うことができます。
求人情報を自社の採用ホームページに掲載しながら、Indeed PLUSとの連携によって求職者との接点を広げられる点が特徴です。採用ホームページを中心に求人情報を発信したい企業や、媒体に依存しすぎない採用導線を整えたい企業に向いています。
また、応募データや掲載効果を確認しながら、求人内容や採用導線を改善していくことも可能です。
Jobギア採促のメリット
Jobギア採促のメリットは、自社採用ホームページを活用しながら、求人掲載から応募者管理、効果測定までをまとめて行いやすい点です。求人媒体だけに頼るのではなく、自社の採用ページを整備することで、求職者に企業理解を深めてもらいやすくなります。特に、企業の雰囲気や働き方、採用メッセージをしっかり伝えたい場合に有効です。
また、採用ホームページを長期的に運用することで、求人情報の蓄積や採用ブランディングにもつなげやすくなります。
これらのATSは、Indeed PLUSとの連携を通じて、それぞれの特長を最大限に活かし、採用活動をサポートします。
特にAirワーク 採用管理やジョブオプ採用管理は、Indeed PLUSのアプローチ機能を使える点が大きな強みで、日本企業に最適化された設計が特徴です。企業の採用ニーズに応じて、最適なATSを選ぶことで、Indeed PLUSとの連携がさらに効果的になります。
Airワーク 採用管理・ジョブオプ採用管理の違いを比較
Indeed／リクルートが提供する採用管理システムは、特に中小企業から大企業まで幅広く利用されています。以下の3つの主要なバージョンがあります。
- Airワーク 採用管理
中小企業を中心に幅広い規模感の企業向けに設計され、Indeedとの連携やスカウト機能が無料で利用可能。 - ジョブオプ採用管理
中小企業から大企業まで幅広く対応するオールインワンの採用管理システム。 - ジョブオプ採用管理 無料版
無料で提供され、基本的な採用管理機能を備えたシステムで、初めてのATS導入や既存ATSがIndeed PLUSに対応していない場合に最適。
また、それぞれ共通でできることや異なるポイントがあります。詳しくは以下の表をご確認下さい。
| Airワーク 採用管理 （バージョン2.0） | ジョブオプ採用管理 | ジョブオプ採用管理 無料版 | |
|---|---|---|---|
| 利用料金 | 無料 | 初期費用：20万円 月額費用：7万円 | 無料 |
| 推奨顧客 | 小規模企業～大手企業まで幅広く対応 | 大手企業 ※既存ATSの利用なし | 大手企業 ※既存ATSの利用あり |
| 案件数 | 求人100件未満 | 求人100件以上 | 求人100件以上 |
| 担当者設定 | 可能 ※2階層まで設定可 | 可能 ※3階層まで設定可 | 可能 ※3階層まで設定可 |
| 担当店舗設定 | 不可 | 可能 | 可能 |
| 自動アプローチ機能 | あり | あり | あり |
| 求人作成・更新 | 可能 | 可能 | 可能 |
| ジョブtag機能 | あり | あり | あり |
| 採用ホームページ | あり | あり | なし |
| ※デザイン | テンプレート選択 | 個別対応可能 | ー |
| ※ドメイン | 独自設定可能 | 独自設定可能 | ー |
| 応募者管理 | 可能 | 可能 | 可能 |
| 連絡方法 | メール | メール SMS（有料） | メール |
| 面接日程調整 | なし | あり | あり |
| 他媒体応募者連携 | なし | あり | なし |
| 予算上限設定 | 可能（必須） | 可能（必須） | 可能（必須） |
| キャンペーン終了条件 | 指定日で終了 ※予算費消されなくても日付で終了 | 指定日または予算費消終了時 | 指定日または予算費消終了時 |
Airワーク 採用管理やジョブオプ採用管理などの採用管理サービスの特徴は、日本企業向けに特化しており、使いやすさと機能性を両立している点です。
さらに、求人作成や応募者管理に加えて、条件に合う可能性のある求職者へアプローチできる機能も活用できます。求人を掲載して応募を待つだけでなく、求職者との接点を増やせるため、Indeed PLUSを活用した採用活動の幅を広げやすい点が特徴です。
Airワーク 採用管理やジョブオプ採用管理以外のATSを使っていてもOK！
また、既にAirワーク 採用管理やジョブオプ採用管理以外のATSをご利用のお客様につきましては、ジョブオプ採用管理の無料版をご利用いただくことで、応募者対応などについては現在ご利用中のATSをご活用いただきながら、自動アプローチ機能などのリクルートATS独自の機能をご活用いただくことも可能です。
「無料のAirワーク 採用管理から始めたい」
「ジョブオプ採用管理 無料版を既存ATSと併用したい」
「自社の場合、どのATSを選べばよいか分からない」
このようなお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。Indeed PLUSの活用目的や採用体制に合わせて、適した進め方をご案内します。
アプローチ機能を活用して効果を最大化
Airワーク 採用管理やジョブオプ採用管理など、Indeed／リクルートが提供する採用管理サービスでは、条件に合う可能性のある求職者へアプローチできる機能を利用できます。求人を掲載して応募を待つだけでなく、求職者との接点を広げられるため、採用活動の選択肢を増やせる点が特徴です。
ただし、アプローチ機能は設定すれば自動的に成果が出るものではありません。求人原稿の内容やタグ設定、アプローチ対象の条件、応募後の対応状況などを見直しながら運用することで、より効果を高めやすくなります。
タグ設定で求人と求職者のマッチング精度を高める
アプローチ機能を効果的に活用するには、求人情報に対して適切なタグや条件情報を設定することが重要です。職種、仕事内容、必要な資格・スキル、経験、勤務条件などの情報が整理されていないと、求職者に求人の魅力が伝わりにくくなるだけでなく、マッチングの精度にも影響する可能性があります。
たとえば、資格が必要な職種であれば必要資格を明確に記載する、未経験者を歓迎する場合は研修体制や仕事内容を具体的に伝えるなど、求職者が自分に合う求人かどうかを判断しやすい情報設計が大切です。
タグや条件情報を適切に整えることで、求人内容と求職者の希望条件が結びつきやすくなり、アプローチ機能を活用した応募獲得にもつながりやすくなります。
自動アプローチと手動アプローチの使い分け
アプローチ機能には、自動でアプローチする方法と、企業側が候補者を確認して手動で送付する方法があります。
自動アプローチは、設定した条件に合う可能性のある求職者に対して、自動的に求人情報を届けられる機能です。採用担当者が一人ひとりを確認して送付する手間を抑えながら、より多くの求職者に接点を持てる点がメリットです。
一方、手動アプローチは、企業側が候補者を確認したうえで、送付対象を選んでアプローチする方法です。募集条件に合致する、または類似性の高い候補者が推薦されるため、その中から送付したい人材を選択できます。送付前に候補者のレジュメを確認できるため、経歴や希望条件を踏まえて対象者を見極めながらアプローチを進めやすい点が特徴です。
なお、送付文面そのものを個別にカスタマイズすることはできません。そのため、文面を作り分けるというよりも、送付対象を見極めたうえでアプローチしたい場合に適した機能といえます。
正社員採用での活用
正社員採用では、求人を掲載して待つだけでは、希望する経験やスキルを持つ求職者からの応募が集まりにくいケースがあります。アプローチ機能を活用することで、募集条件に合う可能性のある求職者へ求人情報を届けられるため、応募機会を広げることができます。
特に、営業職、事務職、販売職、ドライバー職、専門職など、競合他社の求人も多い職種では、求職者に求人を見つけてもらうための工夫が重要です。求人原稿の内容を整えたうえでアプローチ機能を活用することで、より採用ターゲットに届きやすい運用を目指せます。
アルバイト採用での活用
アルバイト・パート採用でも、アプローチ機能は有効に活用できます。飲食店、小売店、イベントスタッフ、軽作業など、短期間で複数名の採用が必要な場合、求人を掲載するだけでは十分な応募数を確保できないこともあります。アプローチ機能を活用することで、条件に合う可能性のある求職者との接点を増やし、応募のきっかけを作りやすくなります。
また、学生、主婦・主夫、フリーター、シニア層など、ターゲットごとに求人原稿の訴求内容を変えることも重要です。勤務時間、シフトの柔軟性、仕事内容のわかりやすさ、職場の雰囲気などを具体的に伝えることで、アプローチ後の応募につながりやすくなります。
アプローチ機能は「設定して終わり」ではなく運用改善が重要
アプローチ機能は、求人を掲載して応募を待つだけでは接点を持てなかった求職者に対して、求人情報を届けられる便利な機能です。
一方で、効果を高めるには、求人原稿の内容、タグ設定、アプローチ条件、応募後の対応状況を継続的に見直す必要があります。クリックや応募の状況を確認しながら改善を重ねることで、同じ機能を使っていても成果に差が出やすくなります。
Airワーク 採用管理やジョブオプ採用管理などを活用する際は、ATSを導入するだけでなく、アプローチ機能をどのように運用するかまで含めて設計することが大切です。
Indeed PLUSの運用を、成果につながる形へ見直しませんか？
「Indeed PLUSに掲載しているのに、応募数が伸びない」
「原稿や予算を見直しているけど、何が原因か分からない」
「今の代理店運用に不安があり、もっと成果につながる改善をしたい」
Indeed PLUSは、求人を掲載するだけで成果が安定するものではありません。職種名、仕事内容、給与、勤務時間、写真、予算配分など、さまざまな要素が求人の見られ方や応募数に影響します。
さらに、Indeed PLUSでは、公開されている掲載ルールやアルゴリズムへの対応に加えて、クリック率・応募率・有効応募率などのデータを見ながら、改善を重ねていくことが重要です。「なんとなく原稿を直す」「反応が悪い求人だけ予算を増やす」といった対応だけでは、成果が安定しないケースも少なくありません。
アクシアエージェンシーでは、Indeedゴールドパートナーとして、Indeed PLUSの仕組みやアルゴリズムを踏まえた運用改善をサポートしています。求人原稿・写真・予算配分・配信設計・応募状況を総合的に見直し、採用成果につながる運用へ改善します。
- Indeed PLUSのアルゴリズムを踏まえた運用改善
Indeed PLUSでは、求人原稿の内容や掲載後の反応によって、求人の表示や応募状況が変わります。アクシアエージェンシーでは、公開されている掲載ルールやアルゴリズムを踏まえ、効果が出やすい原稿・運用設計へ見直します。
- 原稿・写真・訴求内容まで、応募につながる形に改善
職種名、仕事内容、給与、勤務時間、写真、キャッチコピーなど、求職者が応募を判断するポイントを丁寧に見直します。単に応募数を増やすだけでなく、有効応募や採用につながる原稿改善を行います。
- データをもとに、改善すべき求人と予算配分を整理
クリック率、応募率、応募単価、採用状況などを確認しながら、どの求人を改善すべきか、どの求人に予算をかけるべきかを整理します。感覚的な運用ではなく、データをもとに改善の優先順位を決めていきます。
- 採用できない職種・店舗に絞った運用改善にも対応
Indeed PLUSの運用では、すべての求人を同じように見直すのではなく、応募が集まりにくい職種や採用に苦戦している店舗から優先的に改善することも重要です。まずは採用できていない職種や店舗など、ピンポイントの運用改善からご相談いただけます。
Indeed PLUSの効果が伸び悩んでいる場合、原因は求人原稿だけでなく、アルゴリズムへの対応、配信設計、予算配分、改善の進め方にあるかもしれません。
今の運用に不安がある方や、代理店切り替えを検討している方も、まずは現在の掲載状況をお聞かせください。アクシアエージェンシーでは、代理店切り替え後に効果が大きく改善した事例も踏まえながら、採用成果につながる改善ポイントを分かりやすく整理します。
