Indeed PLUSの連携ATSは何がある？リクルートATSのアプローチ機能を活用すれば効果最大化が可能に！

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、どのATS（採用管理システム）が対応しているかを知ることが大切です。現在、Indeed PLUSと連携している主要なATSを紹介します。

• リクルートATS（Airワーク 採用管理（バージョン2.0）、ジョブオプ採用管理、ジョブオプ無料）
• ビズプラ採用管理
• 中小企業求人部
• えんと～り
• Find in
• ハピキタ
• HITO Manager
• HRハッカー
• JOBギア採促
• JOB OLE
• JOB!BASE
• milto
• OwnedMaker
• Q-mate
• Recruiting Cloud
• TalentClip
• テンリク
• トーレマッセ
• ワガシャdeDEMO
• WORKL

^{2024年9月6日時点の情報です。
最新の対応ATSをご確認になる場合はこちらのリンクよりご確認いただけます。
https://www.indeed.com/hire/ats-integration/jp-ats-partners}

特にリクルートATSのAirワーク 採用管理（バージョン2.0）やジョブオプ採用管理シリーズは、Indeed PLUSとシームレスに連携し、応募者の情報管理や面接のスケジュール調整が簡単になり、無料で自動アプローチ機能（スカウト機能）を利用できる点でコストパフォーマンスに優れています。

Indeed PLUSと連携できる主要なATSには、それぞれの特徴と強みがあります。ここでは、リクルートATS、HITO Manager、テンリク、Jobギア採促について詳しく比較し、各システムの特長や利用シーンを紹介します。

Airワーク 採用管理は、シンプルで使いやすいインターフェースを持ち、中小企業を中心に、幅広い規模感の企業向けに最適化されています。
応募者の管理や面接スケジュールの調整が容易で、採用活動の効率化を図ります。

低コストで導入でき、基本的な採用管理機能が充実しています。

ジョブオプ採用管理は、SEO対策が施された求人原稿の作成や応募者情報の自動取り込みが可能です。また、応募者のステータスを一目で把握できるダッシュボードを提供します。

応募者の管理が容易で、採用プロセスの透明性が高まります。

ジョブオプ採用管理の無料版でも基本的な採用管理機能を提供し、コストを抑えたい企業に適しています。

無料で利用できるため、予算が限られている企業に最適です。

HITO Managerは、アルバイトやパートの採用に特化したATSで、自社採用ホームページの作成やSEO対策が可能です。また、応募者の一元管理や面接設定、自動返信機能を提供します。

アルバイトやパートの採用に特化しており、効率的な採用活動が可能です。

テンリクは、求人掲載、コンテンツ掲載、アクセスアップ施策などを一体化した採用支援システムです。Indeed PLUSとの連携により、求人情報を効果的に配信します。

多機能であり、採用活動全体をサポートします。特に大手企業や多人数の採用を行う企業に適しています。

Jobギア採促は、求人情報の作成から応募者管理までを一元化するATSです。Indeed PLUSとの連携により、求人情報を広範囲に配信します。

応募者管理が容易で、採用活動の効率化が図れます。

これらのATSは、Indeed PLUSとの連携を通じて、それぞれの特長を最大限に活かし、採用活動をサポートします。
特にリクルートATSは、無料のスカウト機能が大きな強みで、日本企業に最適化された設計が特徴です。HITO Managerはアルバイト・パート採用に特化し、テンリクは大手企業向け、ジョブギアは幅広い採用活動に対応しています。

企業の採用ニーズに応じて、最適なATSを選ぶことで、Indeed PLUSとの連携がさらに効果的になります。

リクルートATSは、リクルートが提供する日本市場向けの採用管理システムで、特に中小企業から大企業まで幅広く利用されています。リクルートATSには、以下の3つの主要なバージョンがあります。

• Airワーク 採用管理（バージョン2.0）
  中小企業を中心に幅広い規模感の企業向けに設計され、Indeedとの連携やスカウト機能が無料で利用可能。
• ジョブオプ採用管理
  中小企業から大企業まで幅広く対応するオールインワンの採用管理システム。
• ジョブオプ採用管理 無料版
  無料で提供され、基本的な採用管理機能を備えたシステムで、初めてのATS導入や既存ATSがIndeed PLUSに対応していない場合に最適です。

また、それぞれ共通でできることや異なるポイントがあります。
詳しくは以下の表をご確認下さい。

	Airワーク 採用管理 （バージョン2.0）	ジョブオプ採用管理	ジョブオプ採用管理 無料版
利用料金	無料	初期費用：20万円 月額費用：7万円	無料
推奨顧客	小規模企業～大手企業まで幅広く対応	大手企業 ※既存ATSの利用なし	大手企業 ※既存ATSの利用あり
案件数	求人100件未満	求人100件以上	求人100件以上
担当者設定	可能 ※2階層まで設定可	可能 ※3階層まで設定可	可能 ※3階層まで設定可
担当店舗設定	不可	可能	可能
自動アプローチ機能	あり	あり	あり
求人作成・更新	可能	可能	可能
ジョブtag機能	あり	あり	あり
採用ホームページ	あり	あり	なし
※デザイン	テンプレート選択	個別対応可能	ー
※ドメイン	独自設定可能	独自設定可能	ー
応募者管理	可能	可能	可能
連絡方法	メール	メール SMS（有料）	メール
面接日程調整	なし	あり	あり
他媒体応募者連携	なし	あり	なし
予算上限設定	可能（必須）	可能（必須）	可能（必須）
キャンペーン終了条件	指定日で終了 ※予算費消されなくても日付で終了	指定日または予算費消終了時	指定日または予算費消終了時

リクルートATSの特徴は、日本企業向けに特化しており、使いやすさと機能性を両立している点です。Airワーク 採用管理（バージョン2.0）やジョブオプといったバージョンが提供されており、企業の規模やニーズに応じて最適な選択が可能です。
特に、無料で提供される自動アプローチ機能（スカウト機能）は、他のATSと比較しても非常に魅力的で、コストパフォーマンスに優れています。

リクルートATSを活用することで、企業は採用活動をスムーズに進め、効率よく優秀な人材を確保することができるでしょう。

また、既にリクルート以外のATSをご利用のお客様につきましては、ジョブオプ採用管理の無料版をご利用いただくことで、応募者対応などについては現在ご利用中のATSをご活用いただきながら、自動アプローチ機能などのリクルートATS独自の機能をご活用いただくことも可能です。

ご利用にあたってデータ連携などについては、ご利用中のATS運営会社様へ仕様書をそのままお渡しいただければ問題なく連携いただくことができますので、ご興味のあるお客様はお気軽にご相談ください。

リクルートATSの自動アプローチ機能（スカウト機能）は、企業が理想の人材に直接アプローチできる強力なツールです。この機能を効果的に活用することで、採用活動の効率と成果を最大化できます。

特に、タグの設定やアプローチの自動化・手動化を駆使することで、ターゲット層にピンポイントでリーチし、応募者の質と量を大幅に向上させることが可能です。

アプローチ機能の効果を最大限に引き出すには、求職者に対して適切なタグを設定することが重要です。
リクルートATSでは、職種、スキル、経験年数など、企業が求める条件に応じたタグを自動的に設定できます。これにより、企業は膨大な候補者の中から、最適な人材を迅速に絞り込むことが可能です。

また、手動でタグを追加することで、さらに細かな条件に基づくターゲティングが可能となります。例えば、「プロジェクトマネージャー経験5年以上」「Pythonプログラミングスキル」などのタグを設定することで、理想的な候補者にスムーズにアプローチできます。

自動アプローチ機能を活用することで、効率的に大量の候補者にスカウトメッセージを送信できます。企業が設定した条件に合致する求職者に対して、自動的にメッセージが送られ、採用プロセスが迅速に進行します。自動化により、時間と労力を節約しながら、広範囲にわたる求職者にリーチできるのが大きなメリットです。

一方、手動アプローチ機能は、企業側がアプローチする候補者を選んで1通ずつ送付する方法です。募集条件に合致する、または類似性の高い候補者が推薦されるため、その中から送付したい人材を選択できます。送付前に候補者のレジュメを確認できるため、経歴や希望条件を踏まえて対象者を見極めながらアプローチを進めやすい点が特徴です。なお、送付文面そのものを個別にカスタマイズすることはできません。そのため、文面を作り分けるというよりも、送付対象を見極めたうえでアプローチしたい場合に適した機能といえます。

アプローチ機能は、特に正社員採用で大きな効果を発揮します。企業は単に待つのではなく、積極的に候補者にアプローチし、より効果的な採用プロセスを構築することが可能です。

アプローチ機能を活用することで、企業が必要とする特定のスキルや経験を持つ即戦力の候補者に直接アプローチできるため、競争の激しい職種でも他社より早く優秀な人材を確保することができます。

アルバイト採用でもアプローチ機能は非常に有効です。特に短期間で大量の採用が必要な場合、例えば飲食店やイベントスタッフのような状況では、アプローチ機能を活用することで、特定のターゲット層に効率的にアプローチできます。

リクルートATSでは、学生やフリーターなど特定の層に向けて、「おさそい」という形で上位表示することが可能です。これにより、短期間で必要な人材を確保することができます。

リクルートATSを導入することで、採用活動の効果が飛躍的に向上します。企業はこれまで手間がかかっていた応募者管理や求人情報の作成、公開、さらには面接のスケジュール調整まで、すべてを一元管理できるようになります。これにより、採用担当者は煩雑な業務から解放され、本来注力すべき戦略的な採用活動に集中することが可能となります。

さらに、リクルートATSの強力なアプローチ機能を活用すれば、企業は求職者を待つだけでなく、積極的にターゲットとなる人材にアプローチできます。この機能は、無料で利用できるにもかかわらず、企業の採用成功率を大幅に引き上げる力を持っています。正社員採用はもちろん、短期間での大量のアルバイト採用にも対応でき、どのような採用ニーズにも柔軟に対応します。

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