Indeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」とは？特徴・利用条件・おすすめの活用方法をくわしく解説！

Indeed PLUSを利用した求人掲載を行っているものの、「思うように応募が集まらない」「急な欠員が出たため、できるだけ早く採用したい」「新店オープンまでに複数名を採用したい」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか？

こうした採用優先度の高い求人に対して、Indeed PLUSでは新たに「ジョブブースト」というプランが追加されました。ジョブブーストは、求人検索画面での表示強化や自動アプローチ機能の強化、LINE求人への優先配信などを通じて、求職者との接点を広げ、応募数の増加や採用スピードの向上を目指すプランです。

この記事では、Indeed PLUSの新プランであるジョブブーストの特徴や期待できる効果、利用条件、活用に向いている求人についてわかりやすく解説します。ジョブブーストの利用を検討している方や、自社の求人で利用できるか知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

ジョブブーストとは、Indeed PLUSにおいて求人の露出や求職者との接点を強化し、これまで以上の応募増加・採用スピード向上を目指すための新プランです。

通常のIndeed PLUSを利用した求人掲載では、任意の掲載期間や予算を設定して求人掲載を行います。そこにジョブブーストを追加することで、検索結果画面での表示強化、自動アプローチ機能の強化、LINE求人への優先配信といった機能を活用できるようになります。

※ジョブブーストは、2026年6月上旬以降に順次利用開始予定の新プランです。なお、リリース時期は変更となる場合があります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

特にジョブブーストは、すべての求人に一律で利用するというよりも、採用の緊急度や重要度が高い求人に向いています。たとえば、急な欠員が発生した求人、短期間で採用したい求人、新店オープンに向けて複数名を採用したい求人などでは、早期に応募機会を増やすことが重要になります。

このような場面でジョブブーストを活用することで、求人をより多くの求職者に届け、応募数の増加や採用までの期間短縮を目指しやすくなります。

ただし、ジョブブーストは利用できる求人や予算条件が決まっているため、すべての求人で自動的に利用できるわけではありません。自社の求人が対象になるか、どの程度の予算が必要になるかは、求人内容や募集条件に応じて確認する必要があります。

ジョブブーストで利用できる主な特徴は、「検索画面での表示強化」「自動アプローチ機能の強化」「LINE求人への優先配信」の3つです。この特徴が加わることで、応募獲得や早期採用を後押しします。

1つ目の特徴は、求人検索画面での表示強化です。

Indeed上では、同じエリア・同じ職種で複数の求人が掲載されていることも多く、求人の内容が良くても、求職者に見つけてもらえなければ応募にはつながりません。ジョブブーストでは、求人検索結果画面での表示機会を増やすことで、求職者に求人を見てもらう機会を増やします。

特に、採用競争が激しい職種や、応募が集まりにくいエリアでは、まず求人を見つけてもらうことが重要です。検索画面での表示機会を強化することで、応募への入口を広げやすくなります。

2つ目の特徴は、自動アプローチ機能の強化です。

自動アプローチ機能とは、条件に合う可能性のある求職者に対して、自動的に求人情報を届ける機能です。ジョブブーストを利用すると、この送信機会が通常よりも拡大され、求職者との接点をさらに増やしやすくなります。

求人掲載では、応募を待つだけでなく、求人情報を求職者に届ける機会を増やすことも重要です。ジョブブーストによって自動アプローチ機能が強化されることで、求人に合う可能性のある求職者に情報が届きやすくなり、応募機会の拡大が期待できます。

3つ目の特徴は、LINE求人への優先配信です。

ジョブブーストを利用すると、IndeedのLINE公式アカウント上で、オススメ求人として表示される機会が増えます。Indeed上の検索結果だけでなく、LINEを通じても求人に接触できる可能性が広がるため、より早い段階で求職者との接点を作りやすくなります。

LINEは日常的に利用されるコミュニケーションツールであり、求人情報との接点としても有効です。IndeedのLINE公式アカウントはリーチ可能なアカウント数が1,000万以上とされており、求人サイト上だけでは届きにくい求職者にも情報を届ける機会を広げられます。

特に、アルバイト・パート採用や急募求人など、早い段階で応募機会を増やしたい募集では、LINE求人への優先配信を活用することで、候補者との接点を早期に作りやすくなります。

通常の有料掲載でも、求人の掲載や自動アプローチ機能の利用は可能ですが、ジョブブーストを追加すると、検索画面での表示強化や自動アプローチ機能の強化、LINE求人への優先配信など、求人の露出や求職者との接点をさらに広げる特徴が加わります。

特に、急募求人や応募数を増やしたい求人など、採用優先度の高い求人では、通常の有料掲載に加えてジョブブーストを活用することで、より早い応募獲得を目指しやすくなります。

	通常の有料掲載	ジョブブースト
Indeed PLUS連携求人サイトへの掲載	表示される可能性あり	表示される可能性あり
自動アプローチ機能	利用可能	送信機会を強化
検索画面での表示強化	通常の表示機会	表示機会を強化
LINE求人への優先配信	なし	Indeed公式LINE上で表示機会を強化

通常の有料掲載は、Indeed PLUSを利用して求人を配信する基本の方法です。ジョブブーストは、その中でも採用優先度の高い求人に対して、露出や求職者との接点をさらに強化するための追加プランです。

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このように、ジョブブーストでは「検索画面での表示強化」「自動アプローチ機能の強化」「LINE求人への優先配信」の3つのポイントを通じて、求人の露出と求職者との接点を強化できます。

※ジョブブーストは2026年6月上旬以降に順次利用開始予定です。現在、リリースに先立ち、掲載相談・機能説明のお問い合わせを受け付けています。シミュレーションをご希望の場合、シミュレーション結果は実装後のお渡しとなります。

ジョブブーストを利用するメリットは、採用優先度の高い求人に対して、求職者との接点を増やしやすくなることです。

求人を掲載していても、求職者に見つけてもらえなければ応募にはつながりません。特に、同じエリアや同じ職種で複数の企業が募集している場合、通常の有料掲載だけでは求人が埋もれてしまうこともあります。

ジョブブーストは、こうした求人の露出や接点を強化し、応募機会を広げるためのプランです。すべての求人に一律で使うというよりも、急ぎで採用したい求人や、応募数を増やしたい求人など、優先度の高い求人から活用しやすい点が特徴です。

ジョブブーストを活用することで、求職者に求人を見てもらう機会を増やし、応募につながる接点を広げやすくなります。

採用活動では、まず求人を知ってもらうことが重要です。給与や仕事内容、勤務条件が魅力的でも、求職者の目に留まらなければ応募の候補に入ることはありません。特に中小企業の場合、大手企業や近隣の競合求人と並んだときに、いかに求職者に見つけてもらうかが応募数に影響します。

同じ職種やエリアで複数の求人が掲載されている場合、通常の有料掲載だけでは求人が十分に見られないことがあります。

ジョブブーストでは、求人の表示機会や配信機会を強化することで、求職者の目に留まる機会を増やせます。「求人を出しているのに応募が少ない」「そもそも求人が見られているか不安」という場合には、まず求人の露出を増やすことが改善の第一歩になります。

応募は、求職者が求人を見つけ、内容を確認し、自分に合いそうだと感じて初めて発生します。

ジョブブーストは、検索結果画面や自動アプローチ、LINE求人などを通じて、求職者との接点を増やせる点が特徴です。通常の掲載だけでは届きにくかった求職者にも求人情報を届ける機会が広がるため、応募につながる入口を増やしやすくなります。

急な退職や欠員補充、新店オープン、繁忙期前の人員確保など、採用には「できるだけ早く決めたい」場面があります。このような求人では、応募が集まるまで時間をかけすぎると、現場の負担が増えたり、営業機会を逃したりする可能性があります。早い段階で求職者との接点を増やし、応募獲得につなげることが重要です。

ジョブブーストは、短期間で採用を進めたい求人に対して、応募機会を増やすための選択肢になります。すぐに人を採用したい求人や、採用できないと現場への影響が大きい求人では、活用を検討しやすいプランです。

中小企業の採用では、限られた予算をどの求人に使うかが重要です。すべての求人に同じように予算をかけるのではなく、「今すぐ採用したい求人」「応募が不足している求人」「採用できないと事業に影響が出る求人」に優先的に投資することで、予算を効率よく使いやすくなります。

ジョブブーストは求人単位で利用できるため、採用優先度に応じて活用しやすい点もメリットです。たとえば、通常の有料掲載を継続する求人と、ジョブブーストで強化する求人を分けることで、採用予算にメリハリをつけた運用がしやすくなります。

ジョブブーストは、Indeed PLUSを利用した求人掲載において、スポンサー求人に追加して活用できるプランですが、すべての求人で利用できるわけではありません。利用するには、求人内容や雇用形態、掲載予算など、一定の条件を満たしている必要があります。

ここでは、ジョブブーストを利用する際に確認しておきたい主な条件を紹介します。

ジョブブーストは、直接雇用の求人で利用できるプランです。対象となる雇用形態は、主に以下の求人です。

• 正社員
• アルバイト・パート
• 契約社員
• 業務委託

一方で、有料職業紹介の求人は対象外となります。また、求人の内容や雇用形態の設定によっては利用できない場合があるため、掲載前に確認しておくことが大切です。

特に、1つの求人に複数の雇用形態を設定している場合は利用できない場合があります。たとえば、「正社員・アルバイト同時募集」のように1原稿内で複数の雇用形態をまとめている場合は、求人を分けて作成する必要が出てくる可能性があります。

ジョブブーストを利用するには、日本国内向けの求人であることも条件です。具体的には、勤務地が日本国内であること、日本語で求人情報が掲載されていること、請求住所が日本国内の住所であることなどが前提となります。

国内で採用活動を行う一般的な企業であれば大きな問題になりにくい条件ですが、海外勤務の求人や、請求住所・掲載内容に特殊な条件がある場合は事前に確認しておくと安心です。

ジョブブーストを利用するには、求人がスポンサー求人、つまり有料掲載として運用されている必要があります。無料掲載の求人では利用できないため、まずはIndeedへの直接投稿、またはAirワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSから投稿された求人を、有料掲載として設定することが前提となります。

すでにAirワーク 採用管理やIndeed PLUS連携ATSを利用している場合でも、求人の投稿方法や掲載状態、予算設定によってはジョブブーストを追加できない場合があります。

「今掲載している求人にジョブブーストを追加できるのか」「無料掲載から有料掲載に切り替えれば利用できるのか」などは、掲載前に確認しておくと安心です。必要に応じて、求人内容や設定を見直したうえで活用を検討しましょう。

ジョブブーストを利用するには、1日あたりの有料掲載額が、求人ごとに設定されるジョブブースト適用価格以上である必要があります。

適用価格は固定ではなく、求人内容や募集条件、掲載状況などによって変動する可能性があります。そのため、「ジョブブーストはいくらで使える」と一律に判断するのではなく、実際の求人条件をもとに確認する必要があります。

また、適用価格は予算設定画面で確認できます。掲載前に、現在の予算でジョブブーストを利用できるのか、どのくらい予算を上げる必要があるのかを確認しておくとよいでしょう。

ジョブブーストは、直接雇用の求人やスポンサー求人など、一定の条件を満たした求人で利用できるプランです。一方で、求人の投稿方法、雇用形態、予算設定によっては利用できない場合もあります。

特に、初めてジョブブーストを利用する場合は、「自社の求人が対象になるのか」「どの求人から活用すべきか」「どのくらいの予算が必要か」を事前に確認しておくことが大切です。

掲載を検討している求人がある場合は、職種・勤務地・雇用形態・採用人数・採用希望時期などを整理したうえで、適用可否や予算目安を確認してみましょう。

※ジョブブーストは2026年6月上旬以降に順次利用開始予定です。現在、リリースに先立ち、掲載相談・機能説明のお問い合わせを受け付けています。シミュレーションをご希望の場合、シミュレーション結果は実装後のお渡しとなります。

ジョブブーストは、すべての求人に一律で使うというよりも、採用の緊急度や重要度が高い求人から優先的に活用するのがおすすめです。

特に中小企業では、採用予算を無制限に使えるわけではありません。そのため、「今すぐ採用したい求人」「採用できないと現場への影響が大きい求人」「通常掲載だけでは応募が集まりにくい求人」など、優先順位をつけて活用することが大切です。

ここでは、ジョブブーストの活用を検討しやすい求人の例を紹介します。

急な退職や休職などで人員が不足している求人は、ジョブブーストの活用を検討しやすいケースです。

欠員が出た状態が続くと、既存スタッフの負担が増えたり、シフト調整が難しくなったりする可能性があります。特に、店舗運営や現場作業など、一定人数の配置が必要な職場では、採用の遅れがそのまま業務負担につながりやすくなります。

通常の有料掲載だけで応募を待つのではなく、ジョブブーストで求人の露出や求職者との接点を増やすことで、早い段階で応募獲得を目指しやすくなります。

新店オープンや新拠点の立ち上げのためのオープニングスタッフの募集、繁忙期前の人員確保など、短期間で複数名を採用したい求人にもジョブブーストは向いています。

このような募集では、採用人数を確保できないままオープン日や繁忙期を迎えてしまうと、サービス品質の低下や現場負担の増加につながる可能性があります。

特に、飲食店・小売店・物流・介護・警備・清掃など、複数名の人員確保が必要になりやすい業種では、早めに応募数を確保することが重要です。ジョブブーストを活用することで、応募機会を広げ、採用計画を前倒しで進めやすくなります。

採用の遅れが売上やサービス提供に直結しやすい求人も、ジョブブーストの活用候補になります。たとえば、店舗の営業時間を維持するために必要なスタッフ、現場稼働に欠かせない作業スタッフ、資格者配置が必要な職種などは、採用できない状態が続くと事業運営に影響が出やすくなります。

このような求人では、「応募が来るまで待つ」のではなく、優先度の高い求人として予算を重点的に使い、早めに求職者との接点を増やすことが重要です。

※ジョブブーストは2026年6月上旬以降に順次利用開始予定です。現在、リリースに先立ち、掲載相談・機能説明のお問い合わせを受け付けています。シミュレーションをご希望の場合、シミュレーション結果は実装後のお渡しとなります。

ジョブブーストの利用を検討する際に気になるのが、「どのくらいの予算が必要なのか」という点です。

ジョブブーストは、すべての求人に同じ金額で追加できる固定料金のプランではありません。求人ごとにジョブブーストの適用価格が設定されており、1日あたりの有料掲載額がその適用価格以上である場合に利用できます。適用価格は予算設定画面で確認でき、金額は変動する可能性があります。

そのため、「ジョブブーストはいくらで使える」と一律に考えるのではなく、募集する職種や勤務地、雇用形態、採用人数、採用希望時期などをもとに、求人ごとに確認することが大切です。

採用予算を抑えることは大切ですが、予算を下げすぎると、求人の露出が十分に確保できず、応募獲得までに時間がかかる場合があります。特に、急な欠員や新店オープン、繁忙期前の人員確保などでは、採用が遅れることで現場の負担が増えたり、営業機会を逃したりする可能性もあります。

そのため、ジョブブーストを検討する際は、単に「できるだけ安く掲載する」だけでなく、必要なタイミングまでに採用するために、どのくらいの予算をかけるべきかという視点で考えることが重要です。

中小企業の場合、すべての求人に十分な予算をかけるのは難しいこともあります。だからこそ、求人ごとに採用優先度を整理し、予算をかけるべき求人を見極めることが大切です。

たとえば、次のように整理すると、ジョブブーストを使うべき求人を判断しやすくなります。

採用優先度	求人の例	対応方針
高	急な欠員、新店オープン、複数名採用、採用できないと現場に影響が出る求人	ジョブブーストの活用を優先的に検討
中	応募数が不足している求人、条件に合う応募を増やしたい求人	原稿改善とあわせて活用を検討
小	採用期限に余裕がある求人、応募が一定数集まっている求人	通常の有料掲載を継続しながら様子を見る

このように、求人ごとの緊急度や重要度を整理したうえで、ジョブブーストを活用する求人を決めると、限られた採用予算を使いやすくなります。

ジョブブーストの適用価格は求人ごとに異なるため、掲載前に料金や予算感を確認しておくことをおすすめします。特に、以下のような場合は、事前にシミュレーションしておくと安心です。

• 自社の求人でジョブブーストを使えるか知りたい
• どのくらいの予算で掲載すべきか分からない
• 急募求人にジョブブーストを使うべきか迷っている
• 通常掲載とジョブブーストの使い分けを相談したい
• 職種や勤務地ごとの予算目安を知りたい

募集職種、勤務地、雇用形態、採用予定人数、採用希望時期などを整理しておくと、より具体的な予算目安を確認しやすくなります。

ジョブブーストは、求人の露出や求職者との接点を強化できるプランですが、追加すれば必ず応募や採用につながるわけではありません。求人を見てもらう機会が増えても、仕事内容や条件が分かりにくかったり、応募後の対応が遅かったりすると、せっかくの応募機会を逃してしまう可能性があります。

ジョブブーストを効果的に活用するためには、求人ごとの優先順位を整理したうえで、求人原稿や応募後の対応まであわせて見直すことが大切です。

ジョブブーストで求人の露出が増えても、求人原稿の内容が不十分なままでは応募につながりにくくなります。

求職者は、求人を見たうえで「自分に合っているか」「働くイメージが持てるか」「条件に納得できるか」を判断します。そのため、仕事内容や給与、勤務時間、休日、応募条件などは、できるだけ具体的に記載しておくことが大切です。

特に、次のような情報は応募判断に影響しやすいポイントです。

• 具体的な仕事内容
• 1日の流れ
• 勤務時間・シフト
• 給与・手当
• 休日・休暇
• 未経験でもできるか
• どんな人が働いているか
• 職場の雰囲気

ジョブブーストは、求人を見てもらう機会を増やすためのプランです。その機会を応募につなげるには、求職者が安心して応募できる原稿に整えておく必要があります。

ジョブブーストによって応募機会が増えても、応募後の対応が遅いと採用につながりにくくなります。

特にアルバイト・パート採用や急募求人では、求職者が複数の求人に同時応募しているケースも少なくありません。応募から連絡までに時間が空くと、他社で先に選考が進んでしまう可能性があります。応募が入ったらできるだけ早く連絡し、面接日程の調整までスムーズに進めることが大切です。

ジョブブーストを活用する前に、応募通知の確認体制や連絡担当者、面接設定の流れを整理しておくと、応募後の取りこぼしを防ぎやすくなります。

ジョブブーストを利用した後は、掲載結果を確認しながら改善を行うことも重要です。

たとえば、表示やクリックは増えているのに応募が少ない場合は、求人原稿の内容や募集条件に改善余地があるかもしれません。反対に、クリック自体が少ない場合は、職種名やタイトル、予算設定などを見直す必要があります。

掲載後は、以下のような観点で確認すると改善点を見つけやすくなります。

• 求人は見られているか
• クリックされているか
• 応募につながっているか
• 条件に合う応募が来ているか
• 面接・採用まで進んでいるか

ジョブブーストは、掲載して終わりではなく、反応を見ながら求人原稿や運用方法を調整していくことで、より効果を高めやすくなります。

ジョブブーストを活用する際は、求人の露出を強化するだけでなく、求人原稿・予算設定・応募後対応まで含めて整えることが大切です。

「どの求人に使うべきか」「今の原稿で効果が出やすいか」「どのくらいの予算が必要か」を事前に確認しておくことで、ジョブブーストをより効果的に活用しやすくなります。

ジョブブーストは、Indeed PLUSの求人掲載を強化できる新しいプランです。一方で、利用できる求人の条件や適用価格、通常掲載との使い分けなど、初めて利用する場合には分かりにくい点もあるかもしれません。

このように気になることがあればお気軽にご相談ください。

• 自社の求人で利用できるか確認できます
  ジョブブーストは、すべての求人で利用できるわけではありません。雇用形態や求人内容、有料掲載額など、一定の条件を満たしている必要があります。
  現在掲載している求人にジョブブーストを追加できるのか、これから掲載する求人で利用できるのかなど、求人内容をもとに確認いたします。

• 料金・予算の目安をご案内します
  ジョブブーストの適用価格は求人ごとに異なるため、一律の料金で判断することはできません。料金シミュレーションをご希望の場合は、募集職種・勤務地・雇用形態・採用予定人数・採用希望時期などをもとに、予算の考え方や掲載方法をご案内します。
  「まずは概算だけ知りたい」「通常掲載とジョブブーストでどのように使い分けるべきか知りたい」という段階でも問題ありません。

• 求人原稿や活用方法もあわせてご相談いただけます
  ジョブブーストは、求人の露出や求職者との接点を広げるためのプランですが、求人原稿の内容が分かりにくいままだと、応募につながりにくい場合があります。
  そのため、掲載前に仕事内容や勤務条件、給与、シフト、応募条件などを見直しておくことも大切です。ジョブブーストの活用だけでなく、応募につながりやすい求人原稿の作成・改善についてもご相談いただけます。

ジョブブーストの詳細や活用方法、掲載可否、料金・予算シミュレーションに関するご相談を受け付けています。料金シミュレーションをご希望の場合は、職種・勤務地・雇用形態・採用人数・採用希望時期など、募集条件をわかる範囲でご入力ください。

「まだ掲載するか決まっていない」「まずは話だけ聞いてみたい」という段階でも大丈夫です。自社の求人でどのように活用できるか、まずはお気軽にご相談ください。

※ジョブブーストは2026年6月上旬以降に順次利用開始予定です。現在、リリースに先立ち、掲載相談・機能説明のお問い合わせを受け付けています。シミュレーションをご希望の場合、シミュレーション結果は実装後のお渡しとなります。