“この条件なら働きたい”を引き出す！介護職の給与・待遇情報の効果的な見せ方を解説！【介護求人の極意②】

これは、介護職を探している求職者がよく抱える悩みです。実際、介護職の離職理由の第1位は「給与、報酬が低いから」(52.5%)、介護職に興味がない理由のトップ2には「給与、報酬が低そうだから」(77.5%)が挙げられています（リクルートジョブズ調査）。

つまり、給与・待遇情報の見せ方一つで、応募の有無が大きく左右されるのです。「採用担当者のための介護求人の極意シリーズ 第2回」では、「この条件なら働きたい！」と思わせる給与・待遇情報の効果的な見せ方について、Indeed PLUSの機能を最大限に活用して応募率を高めるノウハウを解説します。

介護職の求人原稿で最も重要なのは、給与・待遇情報の「透明性」です。曖昧な表現は不信感を生み、応募のハードルを上げてしまいます。

・給与：当法人規定による
・経験者優遇
・各種手当あり
・賞与年2回（業績による）

このような表記では、求職者は「実際にいくらもらえるのか」「自分の経験年数でどの程度の給与になるのか」が全く分かりません。

・基本給：180,000円～250,000円（経験・能力による）
・資格手当：介護福祉士20,000円/月、初任者研修10,000円/月
・処遇改善手当：30,000円～50,000円/月
・夜勤手当：10,000円/回（月平均4回）
・賞与：年2回（昨年度実績：計3.2ヶ月分）

※月収例：約330,000円（基本給220,000円+資格手当+処遇改善手当+夜勤手当）
※年収例：約4,560,000円（賞与含む）

実際のある介護施設では、このように給与情報を明確にしたところ、応募率が40%向上した事例があります。Indeed PLUSでは、これらの詳細な給与情報をわかりやすく記載できますので、ぜひ活用しましょう。

給与そのものだけでなく、それに付随する「メリット」も数字で表現することで説得力が増します。

・シフト制だから柔軟に働けます
・有給休暇取得を推進しています
・残業は少なめです
・キャリアアップ制度があります

・シフト制（月8～9日休み）
・有給休暇取得率98%（昨年度実績）
・月平均残業時間：3.5時間
・年間休日120日+有給休暇（初年度10日、最大20日）
・資格取得支援制度：受験料全額補助+合格祝金3万円（昨年度実績：介護福祉士5名合格）
・昇給率：年平均3.5%（昨年度実績）

このように、抽象的な「制度があります」よりも、具体的な数字で「その制度がどれだけ機能しているか」を示すことで、信頼性が格段に向上します。

求職者は自分自身の収入や働き方がイメージできることを求めています。具体的なモデルケースを提示することで、「自分ならこうなる」というイメージが湧きやすくなります。

【経験・資格別の給与モデル】
①未経験・資格なし：
  基本給170,000円+処遇改善手当30,000円＝月収200,000円

②経験2年・初任者研修修了：
  基本給190,000円+資格手当10,000円+処遇改善手当35,000円＝月収235,000円

③経験5年・介護福祉士：
  基本給220,000円+資格手当20,000円+処遇改善手当40,000円+役職手当10,000円＝月収290,000円

【ライフスタイル別の働き方モデル】
①フルタイムモデル（週5日・夜勤あり（約月4回））
  月収330,000円程度、賞与年2回（計3.2ヶ月分）

②子育て両立モデル（週4日・日勤のみ）
  月収240,000円程度、賞与年2回（計3.2ヶ月分）
  ※時短勤務制度、子の看護休暇（年5日）あり

③シニア活躍モデル（週3日・短時間（1日3時間～））
  月収150,000円程度、賞与年2回（計3.2ヶ月分）
  ※65歳以上の方も多数活躍中（最高齢76歳）

Indeed PLUSの求人作成画面では、「仕事内容」欄を活用して、これらのモデルケースを視覚的に分かりやすく提示することができます。箇条書きや太字などの書式を工夫すると、より読みやすくなります。

求職者は常に「他の職場と比べてどうなのか」を気にしています。業界平均や地域平均との比較情報を示すことで、貴社の施設の優位性をアピールできます。

・基本給：当施設平均220,000円（地域平均比+15%）
・有給休暇取得率：98%（業界平均70%）
・離職率：8%（業界平均16%）
・正社員登用率：パート・アルバイトから年間5名（応募者全員登用実績）
・資格取得率：入職3年以内の介護福祉士資格取得率85%（業界平均40%）

このような比較情報は、特に経験者の応募を促進する効果があります。「ここなら今より条件が良くなる」という期待感を持たせることができるからです。

ただし、こうした比較情報を活用する際は、表現の仕方に注意が必要です。たとえば「当施設は他の施設より残業が少ない」といった書き方は、他社や業界全体を批判しているように受け取られる可能性があります。

OKな表現例	NGになりがちな表現例
「残業は月5時間と業界平均と比較しても少なめ。プライベートの時間も大切にできます」	「他の施設と比べて当社は残業が少ないです！」

このように、“他と比べて優れている”という印象は数字で伝え、評価は読者に委ねるのがポイントです。ポジティブな事実を丁寧に伝えることで、信頼感や好感度を損なわずに優位性をアピールできます。

給与面での不安の一つに「将来の見通し」があります。「今はいいけど、5年後はどうなるの？」という不安を解消するための情報も重要です。

【給与の成長モデル】
・初年度：基本給170,000円 → 5年目：基本給220,000円
・役職手当：チームリーダー10,000円/月、ユニットリーダー20,000円/月、フロア長30,000円/月

【キャリアパスの例】
・一般職（入職時）→ チームリーダー（2年目～）→ ユニットリーダー（4年目～）→ フロア長（6年目～）
※昨年度の昇格実績：チームリーダー3名、ユニットリーダー2名

【資格取得後の給与アップ例】
・初任者研修取得：基本給+10,000円
・実務者研修取得：基本給+15,000円
・介護福祉士取得：基本給+20,000円
・ケアマネジャー取得：基本給+30,000円

Indeed PLUSでは、「募集背景」欄を活用して、このような将来性に関する情報を記載することができます。キャリアパスや昇給モデルを図式化した画像を追加するのも効果的です。

以下の5つのポイントを押さえることで、Indeed PLUSでの求人原稿の訴求力がぐっと高まります。実際の原稿作成時にぜひ活用してください。

• 1.具体的な数字を使う
  抽象的な表現ではなく、明確な金額や年数を記載する
  例：「経験者優遇」→「経験3年：基本給22万円」
• 2.実績を示す
  実際の支給実績を記載して信頼性アップ
  例：「賞与あり」→「賞与年2回（昨年度実績：計3.2ヶ月分）」
• 3.モデルケースを提示する
  応募者が自分をイメージしやすいよう、経験・資格・働き方ごとにモデル例を示す
  例：「入職3年・介護福祉士：月収32万円」など
• 4.視覚的に情報を整理する
  箇条書きや記号を使い、読みやすく・伝わりやすい構成にする
• 5.最新情報を反映する
  給与や待遇の情報は定期的に見直し、最新の内容であることを伝える

給与・待遇情報の「見せ方」は、求人への応募率を大きく左右します。「曖昧さ」を排除し、「透明性」「具体性」「比較可能性」を高めることで、「この条件なら働きたい！」と思わせる求人原稿が完成します。

Indeed PLUSで求人を作成する際は、「仕事内容」「募集背景」「待遇・福利厚生」の各項目を活用して、今回ご紹介したポイントを意識した情報の提示を心がけましょう。特に具体的な数字や比較情報、キャリアパスなどを明確に示すことで、応募者の心に響く求人情報を作成することができます。

アルバイト・パート採用や正社員採用で求人を出す際、Indeed PLUSは多くの企業に活用されている求人掲載方法のひとつです。

一方で、実際に掲載を始めるとなると、費用の決め方や求人原稿の作り方、掲載後の見直しなど、分かりづらい点も少なくありません。特に初めて求人掲載を行う場合や、久しぶりに募集を出す場合は、「この内容で応募が来るのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

アクシアエージェンシーでは、Indeedゴールドパートナーとして、Airワーク採用管理やIndeed PLUSへの求人掲載を専任スタッフがサポートします。掲載前のご相談から求人原稿の作成、掲載後の応募状況の確認・見直しまで、採用成功に向けて伴走します。

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