Indeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」の効果は実際どうなの？効果事例とおすすめの活用場面も解説

先日、IndeedPLUSに新たに「ジョブブースト」という新プランが追加されました。ジョブブーストは、より早期に採用成功することを目的とした採用加速プランです。

リリースから現在2ヶ月ほど経ち、実際にジョブブーストを利用した結果、どんな効果が出ているでしょうか？この記事では、ジョブブーストの機能の特徴、そして実際の効果、活用場面について解説していきます。

ジョブブーストとは、Indeed PLUSにおいて求人の露出や求職者との接点を強化し、これまで以上の応募増加・採用スピード向上を目指すための新プランです。

通常のIndeed PLUS求人掲載では、任意の予算・掲載期間を設定して掲載を行いますが、ジョブブーストを追加することで3つの追加機能を利用できるようになります。

①求人検索画面での表示強化
求人掲載先媒体(Indeedやタウンワーク、リクナビNEXT等)で上位に表示される等、求職者の目にとまりやすい位置に求人を表示させ露出拡大を図ります。

②求職者への自動アプローチ機能の強化
「自動アプローチ」は、該当求人の条件に合う可能性のある求職者へ求人情報を送ることのできる機能。ジョブブーストでは通常よりも送信機会が広がり、より多くの求職者へ情報が届きます。

③LINE求人への優先配信
IndeedのLINE公式アカウントでおすすめ求人として表示される機会が増えます。(Indeedの公式アカウント登録者数は1000万人以上！)

実際の利用方法やより詳細な適用条件については、こちらの記事で詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

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Indeed PLUSを利用した求人掲載を行っているものの、「思うように応募が集まらない」「急な欠員が出たため、できるだけ早く採用したい」「新店オープンまで…

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ジョブブーストが目指すのは、応募の早期獲得により採用スピードを向上させることです。もちろん、結果として「応募数が増える」「1件の応募を獲得するのにかかる費用が下がる」といったこともございますが、あくまでも「応募の早期獲得」「スピード感のある採用」が主目的となります。

ですので、「とにかく早く採用したい！」「1週間後には退職者が出てしまう」といった際にぜひご活用いただきたいプランになります。

• 直近に迫る新店オープンまでに複数名の採用が必要
• 急な欠員が発生し、即戦力が必要
• 条件に合う人材からの応募を早期に増やしたい

ジョブブーストは求人単位で利用することが可能です。同じ時期に複数の求人を掲載することも多いかと思いますが、緊急度の高い求人案件のみジョブブーストを利用し、他の案件は通常プランで掲載をするといった使い方がおすすめです。

それでは、実際にジョブブーストをご利用いただき、露出強化によって応募が集まり始めるタイミングが大きく早まったことがわかる事例をご紹介します。

＜企業概要＞
・エリア：東京都
・業種：製造業
・企業規模：約60名

＜掲載案件＞
・募集職種：工具メーカーの金属加工スタッフ
・雇用形態：正社員

通常の掲載で15日ほど初回応募を獲得するのにかかっていましたが、ジョブブーストを利用することで、8日間で初回応募を獲得できました。

また、通常掲載では応募数の半数を獲得するのに34日間かかりましたが、ジョブブーストを利用することで、15日間の掲載で半数の応募数を確保でき、通常掲載よりも19日早く母集団を形成することができました。

グラフを見てわかるように、露出を高めるジョブブーストの機能が早期応募獲得へと繋げています。

ジョブブーストを利用するにあたりいくつか条件がございますが、その1つに「掲載金額がジョブブースト適用価格以上であること」というものがあります。

通常掲載でかかる金額に追加する分の金額で、オプション価格のようなイメージを持っていただけるとわかりやすいかと思います。

適用価格は固定額ではなく、エリアや募集職種、時期により都度変動します。その求人案件に応じて、「競合に埋もれず、素早くターゲットに届けるための日額目安予算」をIndeedが持つその時々の採用市場データから算出しています。

一例として、おおよそかかる金額は以下の通りです。

こちらの記事ではIndeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」の活用場面や実際の導入データをご紹介してきました。早期の採用成功に向け、皆様の採用活動の一助になれましたら幸いです。

ご利用にあたりご不明なことや実際どのくらい料金がかかるの？といった不安なこともあるかと思います。弊社アクシアエージェンシーでは、ジョブブーストの詳細や活用方法、掲載可否、料金・予算シミュレーションに関するご相談を受け付けています。料金シミュレーションをご希望の場合は、職種・勤務地・雇用形態・採用人数・採用希望時期など、募集条件をわかる範囲でご入力ください。

「まだ掲載するか決まっていない」「まずは話だけ聞いてみたい」という段階でも大丈夫です。自社の求人でどのように活用できるか、まずはお気軽にご相談ください。

アルバイト・パート採用や正社員採用で求人を出す際、Indeed PLUSは多くの企業に活用されている求人掲載方法のひとつです。

一方で、実際に掲載を始めるとなると、費用の決め方や求人原稿の作り方、掲載後の見直しなど、分かりづらい点も少なくありません。特に初めて求人掲載を行う場合や、久しぶりに募集を出す場合は、「この内容で応募が来るのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

アクシアエージェンシーでは、Indeedゴールドパートナーとして、Airワーク採用管理やIndeed PLUSへの求人掲載を専任スタッフがサポートします。掲載前のご相談から求人原稿の作成、掲載後の応募状況の確認・見直しまで、採用成功に向けて伴走します。

• Indeedゴールドパートナーの専任スタッフがサポート
  IndeedやIndeed PLUSに関する知識を持つ専任スタッフが、掲載の流れや費用の考え方、管理画面の操作まで分かりやすくご案内します。初めての求人掲載や、久しぶりの募集でも安心して進められます。

• Indeed PLUSで効果が出やすい求人原稿を作成
  Indeed PLUSでは、職種名や仕事内容、給与・勤務時間、写真の入れ方などによって、求人の見られ方や応募数が変わります。アクシアエージェンシーでは、Indeed PLUSの掲載ルールや効果が出やすいポイントを押さえながら、求職者に伝わりやすい求人原稿を作成・見直しします。

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求人掲載に不安がある方も、今の募集を見直したい方も、ぜひ一度ご相談ください。募集内容や採用状況に合わせて、専任スタッフが分かりやすくご案内します。