自動アプローチの対象求人媒体にIndeedが追加されます

2024年12月10日（火）より社員向け自動アプローチの対象求人媒体にIndeedが追加されます。順次対象者を拡大していく予定のため、12月4日時点では全ての求職者が対象とならない可能性があります。全展開される時期は未定です。全ての求職者が対象となることになりましたら改めてお知らせいたします。
ご了承ください。

対象
・正社員・契約社員の自動アプローチ

対象外
・正社員・契約社員の手動アプローチ
・アルバイト・パートの自動アプローチ

※Indeedにおいては、アプローチ条件と候補者のプロフィールのフォーマットが異なるために、マッピングを実施して条件との一致を判定することがあります。この処理が実施される場合は、条件の一致が100%の精度で判定できないことがあり、設定条件に完全に一致しない候補者にアプローチが送付されることがあります。

※候補者の履歴書とアプローチ条件の一致を判定する際に、候補者のプロフィールから抽出した情報を使用することがあり、この抽出プロセスは100%正確ではありません。

おすすめ関連記事

【Indeed PLUSの効果を改善】アプローチ機能の使い方から活用ポイントまで詳しく解説！

Indeed PLUSをAirワーク 採用管理（バージョン2.0）またはジョブオプ採用管理を利用して有料掲載の申し込みをすると、企業が求める人材に対して積極…

続きを読む

「操作してみたけれど、途中で分からなくなってしまった」
「求人がちゃんと掲載できているのか不安」
「応募を増やすには何を見直せばいいか知りたい」

こんなお悩みはありませんか？

アクシアエージェンシーでは、Airワーク採用管理に関するお困りごとを専任スタッフがサポートする「エアワークサポートデスク」を開設しています。求人掲載の始め方や操作方法のご案内はもちろん、原稿エラーや掲載状況の確認、有料掲載・Indeed PLUSに関するご相談、掲載後の応募改善まで、専任スタッフが状況に合わせて丁寧にご案内します。

「まず何を確認すればよいか分からない」という段階でも問題ありません。Airワーク採用管理でお困りの際は、お気軽にご相談ください。

掲載しているのに応募が来ない原因、求人原稿から見直しませんか？

Airワーク採用管理やIndeed PLUSで応募につなげるには、文章だけでなく、職種名・画像・条件・訴求内容などの見直しも重要です。

現在の求人原稿をもとに、応募につながりにくい原因や改善ポイントを採用のプロが無料で診断します。