- 業界未経験者にも伝わるよう、仕事内容や契約の流れ、企業の方針をわかりやすく記載。
- 言葉選びや画像のトーンを工夫し、気軽にエントリーしてもらいやすい雰囲気づくりを意識。
- 社内でローテーションを組み、毎日100通のアプローチを送る体制で応募数と反応率を高めた。
企業情報
| 業界・職種 | 不動産の仕入れ営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 100名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都千代田区 |
採用の背景と課題
今後の事業拡大を見据えた組織強化の一環として、営業職の増員を目的に採用活動を行うことになりました。新たな人材を迎え入れることで、案件対応力の向上や営業体制の強化を図り、さらなる成長に向けた土台を整える狙いがありました。
採用ターゲット
長期で働いてもらうことを想定しているため、40代以下の方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：90万円/3か月
※85万円ほど掲載したところで充足し、掲載終了
取り組み・打ち手
未経験者向けに振り切った原稿作成
今回の原稿では、経験者ではなく若年層・未経験者にターゲットを絞り、その層にも分かりやすい表現を意識して構成しました。不動産業界の知識がない人にも伝わるよう、仕事内容や契約の流れ、会社としての考え方などを丁寧に記載。
また、業界の中では珍しく「完全週休2日制」「残業ほぼなし」といった働きやすさをアピールしつつ、成果に応じて稼げるインセンティブ制度も併せて伝えました。
親しみやすい表現で応募しやすく
未経験層にアプローチしやすくするため、キャッチコピーや画像には親しみやすさを意識したトーンを採用しました。「次世代メンバー募集」といった言葉を用い、これからの組織を支える存在として歓迎していることを伝えるとともに、堅苦しさを感じさせない雰囲気づくりを心がけました。
応募への心理的ハードルを下げる工夫が、幅広い層からの反響につながりました。
アプローチ機能を最大限に活用
Indeed PLUSのアプローチ機能も積極的に活用し、社内でローテーションを組んで対応。社員の方が毎日100通ほどのアプローチを送るなど、スピード感のある対応で求職者との接点を増やしました。
社内協力体制が整っていたことも、応募数や反応率の向上に寄与しました。
結果
・応募34名（応募単価約25,000円）
・内定1名
→未経験者はもちろん、経験者の方からも応募を獲得することができました。
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