この事例のポイント
- ターゲットに合わせた原稿作成
経験者と未経験者2つの原稿に分けて、それぞれのターゲット層に合わせた内容で訴求。
企業情報
| 業界・職種 | エンタメ／映像制作 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都 |
採用の背景と課題
映像制作に関わるプロデューサーの欠員が出ており、早急に新たな人材を採用しないと、現在のスタッフに過度な負担がかかり、業務が回らなくなる恐れがありました。
このため、即戦力となるプロデューサーを確保することが急務となり、早急な対応が求められていました。
採用ターゲット
①映像制作経験がある場合は45歳まで。
②未経験の場合は20代まで。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
①経験者採用：30万円/1か月
②未経験採用：25万円/1か月
打ち手
採用の背景として、経験者と未経験者を1つの原稿でまとめる意向がありましたが、ターゲットがぶれてしまう可能性があったため2つの原稿に分ける提案をしました。
未経験者に対してはアシスタントプロデューサーとしてスタートし、未経験からプロデューサーを目指せるという内容を盛り込みました。
経験者に対しては、最初からプロデューサーとして関わることができ、自身の携わった作品が世に出る喜びをアピールする形で原稿を作成しました。これにより、ターゲットに合わせた具体的な訴求ができるように工夫しました。
結果
①経験者採用
・応募39名
・面接3名
・採用1名（40代経験者）
②未経験者採用
・応募72名
・面接7名
・採用1名（20代未経験者）
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