いつもAirワーク採用管理(エアワーク)／ IndeedPLUS(インディードプラス)をご利用いただきありがとうございます。
「最近なぜか検索しても自社の求人がIndeedでヒットしない」
「これまで応募が集まっていたのに、急に応募数が減ってきている」
近頃、こんなお問い合わせをいただくことが増えています。実はIndeedにおいて無料掲載に関する重要な規定変更があり、その影響で無料掲載でのご利用企業様の求人が見られにくくなっている状況が発生しています。
今回は、変更後のIndeed無料掲載時の規定と、求人をより多くの求職者へ届けるための方法について解説いたします。
そもそもIndeedPLUS／Airワーク採用管理とは？
Indeed PLUSとは、IndeedもしくはAirワーク採用管理を通してご利用いただける有料求人サービスです。その名の通りIndeedへの求人掲載の他、タウンワークやリクナビNEXTといった他求人メディアへも自動掲載されるのが最大の特徴です。
Airワーク採用管理アカウントは、IndeedPLUSを利用する際の応募者管理や求人原稿作成に必要な採用管理サイトとなります。アカウント自体は無料で作成ができ、有料掲載(IndeedPLUSを利用)せずに求人掲載をする場合は、Indeedのみでの無料掲載としてご利用いただけます。
アクシアエージェンシーでは、専任スタッフによる「エアワークサポートデスク」を開設しています。
「ログインできない」といったお困りごとの他にも、審査を通すためのお手伝いや代替手段のご提案、操作方法、バージョンアップ、求人が掲載されないといったトラブル時のサポートサービスを行っています。ご不安なことやご不明点がございましたら、お気軽に弊社までお問合せください。
これまでのIndeedの無料掲載のルール
エアワーク採用管理ではIndeedPLUS(複数の求人メディアへ掲載できる有料サービス)を使わない限り、無料で求人掲載を行えます。無料で掲載をおこなう場合、以下の特徴・ルールがあります。
- 掲載先の求人サイトはIndeedのみ。
- 基本的にIndeedに掲載されるが、タイミングによっては掲載されていない(検索にヒットしない)こともある。
- 有料掲載に比べ、求人の閲覧数は劣る。
- 無料で掲載できる求人数・期間に制限はない。
Indeedの規定変更により変わったこと
重要な変更があったのは④についての項目です。
これまで無料・有料掲載問わず、求人の掲載期間や原稿数の上限数はありませんでしたが、規定変更により以下2点のルールが追加されました。
求人の表示期間（掲載期間）は最大120日間
日本で求人掲載を行う場合、求人の表示期間は掲載日より120日までとなります。掲載を延長する場合は、有料掲載へ切り替えることで引き続き募集を行うことができます。
無料での再掲載は不可
Indeed、エアワーク採用管理では途中で掲載をストップしたり再開したりすることができますが、無料掲載の場合、掲載日から30日経過した求人は再掲載することができなくなります。
また、新しく原稿を立ち上げたとしても、以前掲載した求人と同一内容だった場合無料掲載は不可となります。
つまり、最初の掲載日より30日以上経過していた際、募集を再開するには有料掲載が必要になります。
この2つの規定変更があったため、4カ月以上など長く無料掲載を行っていた求人原稿がIndeedに掲載されなくなり検索してもヒットしない、閲覧数が下がるといった状況が出てきています。
アクシアエージェンシーでは、専任スタッフによる「エアワークサポートデスク」を開設しています。
「ログインできない」といったお困りごとの他にも、審査を通すためのお手伝いや代替手段のご提案、操作方法、バージョンアップ、求人が掲載されないといったトラブル時のサポートサービスを行っています。ご不安なことやご不明点がございましたら、お気軽に弊社までお問合せください。
より多くの求職者へ情報を届けるために
この度の無料掲載の規定変更により、募集を行う際は採用時期や計画を明確に設計しておくことがより重要となってきました。なんとなく募集をスタートして時間が経ってしまったり、いったんストップしてみたものの再開できない、なんてことになってしまったらとてももったいないですよね。
良い人材を採用するための募集ですので、多くの求職者に求人情報を届けるためにぜひこの2点を覚えておいてください。
①「いつまでに採用したいのか」を明確にして掲載スタートする
コストをかけずに無料で募集をしていきたい場合、たとえば、「5月末に退職者が出る予定なので、引継ぎのことも逆算して2ヶ月前の今月半ばから掲載をスタートする」など、計画を立てて募集を開始しましょう。
そうすることで、無駄に掲載期間を使ってしまったり、なんとなくストップしてしまうということを防ぐことができます。
②期間・予算をしっかりと決めて有料掲載に切り替える
「どうしても今月中に採用したい」「将来的に新しい人材を入れたい」といった希望があるのであれば、IndeedPLUSを使った有料掲載への切り替えがおすすめです。もちろん、無料掲載期間が終わってから切り替えてもOKです。
ですが特に急を要する場合は、募集要件にあわせた掲載期間・予算を決めて有料掲載の運用をスタートしましょう。掲載期間の制限がなく、複数の求人サイトへ掲載されるため、多くの求職者の目にとまり応募を集めることが可能です。
有料広告の掲載方法
エアワーク採用管理内のメニュー「有料広告」より配信設定を行えます。
予算上限や掲載期間をあらかじめ設定しておけますので安心です。
- 予算設定は、最低3000円から設定可能
- ご請求はクリックされて費消された金額分のみ
例えば、予算上限10万円でスタートし、7万円費消時点で採用できたので掲載をストップした場合は、7万円のご請求となります。
また、募集職種や条件、採用予定人数により適切な予算がございます。弊社のサポートデスクではシミュレーションをお出しすることも可能です。配信設定のお手伝いやお困りごとのサポートを行っておりますのでお気軽にお問合せください。
採用条件に合わせた「掲載料金シミュレーション」を無料でご案内！
「この条件だと、どのくらいの費用で採用できるんだろう？」そんな疑問をお持ちの方へ、職種・地域・雇用形態に合わせた掲載相場データをもとに、Indeed PLUSの最適な料金プランを無料でお伝えしています。
クリック課金型の仕組みや、応募単価の目安なども丁寧にご説明します。まずはお気軽にご相談ください。
今回は無料掲載時のルールについて解説してきました。少しでも今回の記事がご採用活動の一助となりましたら幸いです。 また、弊社アクシアエージェンシーでは無料でご利用いただけるサポートデスクをご用意しておりますので、お困りの際はぜひご活用いただければと思います。
お困りごとはエアワークサポートデスクへご相談ください
「掲載を始めたばかりなのにアカウントに入れなくなってしまった」
「新しく求人を作ろうとしたら操作ができなくなっていた」
「求人が削除されていた」
こんなお悩みはありませんか？
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監修者情報
ビジネスソリューションユニット ユニット長 / マーケティング事業部 事業部長
神津秀明
人材業界における20年の経験を持つ採用コンサルタントとして、大手企業の採用課題解決（新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣採用）に数多く取り組んできました。特にIndeedを活用した採用マーケティング領域の事業責任者として、Indeedの運用ノウハウと採用WEBマーケティングの知見を生かし、多様な企業の採用活動を支援しています。
採用ブランディング、採用力向上、ダイレクトソーシング、SNSマーケティングなど、採用活動を多角的にサポート。Indeed広告の効果的な活用方法や運用改善を通じて、企業の採用成功を実現するための実践的なノウハウを提供しています。採用におけるデジタルマーケティング戦略の策定と実行において、企業の課題解決と目標達成をサポートするエキスパートです。
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