タウンワークの「おさそい」機能の効果的な活用で、Indeed PLUS の効果がアップ！

採用活動を強化するために、企業が活用するツールの一つがIndeed PLUSです。この求人配信プラットフォームは、広範囲に求人情報を配信できるため、多くの求職者にリーチできる点が魅力です。

しかし、さらに効果を高めるために注目したいのが、タウンワークの「おさそい」機能です。この機能を活用すれば、企業は求職者に対してよりターゲットを絞ったアプローチが可能になり、応募数や質の向上が期待できます。

この記事では、Indeed PLUSと連携する「おさそい」機能の仕組みと、その効果的な使い方を詳しく解説します。「おさそい」機能を使いこなすことで、求人広告のクリック率や応募数を飛躍的に増加させ、優秀な人材を確保するチャンスが広がります。さらに、この機能を使った企業の成功事例も紹介しながら、具体的な運用方法もご紹介します。

「おさそい」機能は、タウンワークに掲載された求人情報を基に、企業から求職者へ自動的に応募を促す機能です。
従来の求人広告では、求職者が求人を見て応募するのを待つスタイルでしたが、「おさそい」機能を活用することで、企業側から積極的にアプローチを仕掛け、応募を促進することができます。

この機能は、求職者の履歴書データや検索履歴、そして新たに入力された「働ける日数」「働ける時間帯」「希望勤務期間」といった情報を基に、ターゲットに合った求人情報を自動で配信します。

メッセージを受け取った求職者は、興味があればワンクリックでその求人に応募できます。このプロセスにより、求人に興味を持っている、もしくは応募しそうな求職者にタイムリーにリーチでき、応募数の増加が期待できます。

求職者が入力した「働ける日数」「働ける時間帯」「希望勤務期間」に基づいて、企業がターゲットとする条件に合う求職者に自動でアプローチ。

企業側から求職者に「あなたにピッタリの求人があります！」といったメッセージを自動で送信し、応募を促します。

求職者はメッセージをワンクリックで確認し、求人ページに遷移するため、簡単に応募に繋げられます。

このように、「おさそい」機能は求職者に対してピンポイントでアプローチできる点が強力な武器となります。企業が求める条件に合致した人材を狙ってアプローチできるため、応募率が向上するだけでなく、質の高い応募者を効率的に集めることが可能です。

「おさそい」機能が特に効果的なのは、求職者に対して能動的にアプローチできるという点です。通常の求人広告では、求職者が自ら応募するのを待つ「受動的な採用活動」ですが、「おさそい」機能を活用することで、企業側から求職者に直接アプローチし、求人への関心を高めることができます。

Indeed PLUSでは、求人情報が複数のIndeed PLUS連携求人サイトに広く配信されますが、ターゲット層にピンポイントでアプローチするのは難しいことがあります。そこで、「おさそい」機能を活用すれば、ターゲットとしている特定の層に対して、さらに効果的に働きかけることが可能になります。

Indeed PLUSは、Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

「おさそい」機能はこの仕組みを補完し、タウンワーク内で最もマッチする求職者に対して追加でアプローチできる点が強みです。この相乗効果により、次のような効果が得られます。

• ターゲット層に絞ったアプローチ：Indeed PLUSで広範囲に求人を配信しながら、「おさそい」機能でさらにピンポイントに働きかけることができます。
• 応募率の向上：企業側から積極的にアプローチされることで、求職者が応募に対する意欲を高め、結果的に応募率が向上します。
• 採用ターゲットの最適化：求職者が入力した働ける日数や時間帯、希望勤務期間などに基づいてマッチングを行うため、より精度の高いターゲティングが可能です。

特に、競争が激しい求人市場では、ただ待っているだけでは他社に優秀な人材を取られるリスクが高まります。「おさそい」機能を活用することで、求職者がまだ決断していないタイミングで企業からのアプローチを受け、他社に先駆けて応募を促すことができるのです。

全国展開している飲食チェーンでは、新店舗のオープニングスタッフを募集する際、「おさそい」機能を活用しました。

通常の求人広告だけではなかなか応募者が集まりにくい地域でしたが、「おさそい」機能を使って、近隣でアルバイト経験のある求職者にメッセージを送ったところ、応募数が50％増加しました。
また、求職者はすぐに興味を持ち、店舗のオープンまでに必要な人員を確保することができました。

あるクリーニング業界の企業では、経験者を対象としたポジションで応募が少ないことが課題でした。
そこで「おさそい」機能を活用し、クリーニング業界での経験がある求職者にアプローチした結果、応募単価が30％削減され、短期間で質の高い応募者を集めることに成功しました。

物流業界では、即戦力となるドライバーの採用が急務となっていました。「おさそい」機能を使って、過去に同様の職種に応募したことのある求職者にメッセージを送信した結果、応募数が2倍に増加。

これにより、採用スピードが上がり、必要な人材を迅速に確保することができました。

「おさそい」機能を使いこなすためには、いくつかの重要なステップを押さえることが大切です。これらのステップを実行することで、より効果的に求職者にアプローチし、応募数を増やすことができます。

まず、企業が求めるターゲット層をしっかりと設定することが必要です。「働ける日数」「働ける時間帯」「希望勤務期間」などの条件を基にターゲットを絞り込むことで、より効果的なアプローチが可能になります。

「おさそい」機能のメッセージは、企業が個別にカスタマイズすることはできませんが、システムが自動的に送信するため、煩雑な作業は一切不要です。
メッセージが送信される対象は、企業が求める条件に合致した求職者となるため、ピンポイントでのアプローチが実現します。

「おさそい」機能を使った後は、応募数や応募者の質をしっかりと確認し、効果を分析しましょう。ターゲット設定が適切かどうか、どのような求職者が最も反応しているかを把握することで、次回の採用活動でさらなる最適化が図れます。

求人活動は一度で完了するものではありません。常に改善を繰り返しながら、PDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）を回すことで、次の採用プロセスに活かしましょう。ターゲットの設定や求人内容の調整を行うことで、採用の成功率がさらに高まります。

^{現時点で、「おさそい」機能をご利用いただけるのは、リクルートATS（Airワーク採用管理およびジョブオプ採用管理）を経由してIndeed PLUSの有料広告設定をしていただいている法人のお客様かつ、法人番号を設定いただいているお客様限定となっています。}

タウンワークの「おさそい」機能を活用することで、Indeed PLUSの効果をさらに高めることができ、採用活動の成功率を向上させることが可能です。企業が求職者に対して能動的にアプローチすることで、質の高い応募者を効率的に集め、採用スピードを加速させることができます。

• ターゲット設定をしっかり行い、求職者に的確なメッセージを届ける。
• 自動メッセージ送信機能を活用し、企業が手間をかけずに応募促進を行える。
• 効果分析を継続的に行い、求人活動を最適化する。

「おさそい」機能を活用することで、採用活動を次のレベルに引き上げることができるでしょう。能動的なアプローチを導入し、優秀な人材を確実に確保するために、この機能をぜひフル活用してください！

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

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