- ターゲット層に特化した原稿設計
取材を通じて、ターゲット層を明確に設定し、会社のビジョンや訴求ポイントを原稿に反映させ、効果的にメッセージを伝えた。 - アプローチ機能のピンポイント活用
若手人材採用のため、30歳以上の応募者を除外し、特定の年齢層と勤務年数に絞ったスカウトメールを送信。質の高い応募者を集めた。
企業情報
| 業界・職種 | 医療機器メーカー/営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都荒川区 |
採用の背景と課題
人員不足が続いているため、既存社員への負担が増大し、業務の効率やモチベーションに悪影響を及ぼしています。この状況が続くことで、社員の退職リスクが高まるのではないかという懸念が強くなっていました。
採用課題としては、特に35歳以下の若手をターゲットに、効率的かつ質の高い応募を集めることが重要でした。この年齢層の優秀な人材を確保し、既存社員への負担を軽減することが急務となっていました。
採用ターゲット
・24～29歳の方
・要普通免許
・営業職のため、コミュニケーション能力が優れている方が望ましい
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
37万8000円/4週間掲載
打ち手
まず、原稿作成にあたり、お客様への取材を実施しました。この取材を通じて、ターゲット層を明確に設定し、会社のビジョンや訴求ポイントをしっかりと原稿に反映させることができました。これにより、応募者に対して伝えたいメッセージを的確に打ち出すことができました。
次に、アプローチ機能を最大限に活用しました。特に30歳以上の応募者は除外する必要があったため、スカウトメールでは、大卒を想定し、総勤務年数が8年以下の応募者に絞って送信しました。このように、ターゲットに対してピンポイントでアプローチを行うことで、より質の高い応募者を集めることができました。
結果
・応募15名
・採用1名
→20代の女性を採用することができました。
結果として19万5000円で応募が集まったので、当初の予算（37万8000円）よりもコストを抑えて採用することができました。
Indeed PLUSは、Air work採用管理を通して利用することで、お客様自身で広告掲載の「停止」や「休止」の操作が可能です。
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