- 待遇変更による応募数の増加
時給制から月給制に変更することで、求職者数と応募単価が改善し、応募者の質が向上した。 - ターゲット層の明確化とマッチング
事務未経験でも家庭やプライベートとの両立を希望する20～40代中心の求職者をターゲットに設定し、的確な求人アプローチが成功に繋がった。
企業情報
| 業界・職種 | 物流／事務 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 従業員数 | 50~149名 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都23区内 |
採用の背景と課題
もともとは、派遣社員スタッフが活躍しているポジションでしたが、退職の見込みが立っていました。
派遣社員スタッフの退職までの猶予が短いので、業務の引継ぎを十分に行いスムーズな移行をするためにも、求人掲載から採用までできるだけ早く進める必要がありました。
採用ターゲット
・未経験OK
・20～40代中心の職場のため、同年代の方だと馴染みやすい
・日によって1～2時間の残業があるため、一切残業ができない方だと難しい
→事務経験はないが、家庭やプライベートと両立して働くために事務職にチャレンジしたい方を採用ターゲットに設定しました。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
25万円/1か月掲載
打ち手
募集条件の見直しと待遇変更
最短での採用成功を目指し、待遇や求人原稿の記載方法を見直しました。
調査の結果、時給のアルバイト・パート募集よりも、月給の社員募集を希望する求職者が多いことが、求職者数や応募単価の相場データから判明しました。このため、募集条件を契約社員として月給制に変更することにしました。
結果
・応募14名
・面接2名
・採用1名
→20代後半の女性の採用に成功しました。掲載からわずか9日で採用できたため、当初の予算（25万円）よりも低く、5.6万円で採用完了することができました。
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