この事例のポイント
- 未経験者にも配慮した求人原稿作成
育成体制やスキル習得の詳細を記載し、未経験者が安心して応募できるように工夫。さらにリクナビNEXTよりも視覚的に訴求できる内容を増やし、未経験者へのアプローチを強化。 - キーワード設定によるターゲット層の絞り込み
設備やメンテナンス関連のキーワードを使用して、より適した人材が集まりやすくなった。
企業情報
| 業界・職種 | 水道業／メンテナンス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 1~49名 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 神奈川県横浜市 |
採用の背景と課題
事業の拡大と案件の増加に伴い、増員が必要に。しかし、応募数が全く足りず、採用が進まないことで、事業運営に支障をきたす可能性がありました。
採用ターゲット
・必須要件：要運転免許
・歓迎要件：手を動かすことが好きな方、積極的に考えて行動できる方、設備メンテナンス経験者
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
48万円/2か月掲載
打ち手
育成体制とスキル習得を強調した求人原稿作成
運転免許があれば未経験の方でも問題ないため、まずは入社後に何から取り組んでもらうかを明確に記載しました。
これまでリクナビNEXTに掲載していた内容よりも写真や原稿量を増やして、未経験者への訴求力を強化。育成体制や身につくスキルについても詳細に説明し、業界経験が全くない方でも安心して入社できるよう配慮しました。
結果
・応募12名
・面接3名
・採用1名
→49歳の男性で、前職では消防設備関係の仕事をしており、業務の流れについては理解できる方でした。実際にお会いしてみると、人柄も良かったため、採用を決定しました。
採用に至った理由として、キーワード設定に設備やメンテナンスに関連するワードを入れていたことが、マッチする人材を引き寄せたのではないかと考えています。
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