- 人気キーワード「ブランクOK」「管理職・マネージャー採用」「ノルマなし」を加え、家庭との両立を重視する求職者にアピール。
- ターゲットが女性であることを考慮し、女性の写真を使用して視覚的にもアプローチ。
企業情報
| 業界・職種 | 不動産業界・経理総務スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 30名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 埼玉県所沢市 |
採用の背景と課題
採用の背景としては、欠員補充と増員が必要だったため、早急に新しいスタッフを迎え入れることが求められました。
しかし、実際に採用活動を進めていく中で、ターゲットとする応募者がなかなか集まらず、応募数が思うように増えないという課題が明確になりました。特に、希望する年齢層や家庭環境を考慮した人物像にマッチした候補者を見つけることが難しく、採用活動に対する不安や焦りが募っていました。
採用ターゲット
ターゲットの人物像としては、30代中盤から40代前半の女性が理想でした。特に、小学生高学年のお子さんを持つ方をターゲットにしています。というのも、子どもが小さいうちは急な休みや早退が多くなるため、安定して勤務できる方が求められていたからです。また、社会経験が2年程度あり、エクセルの簡単な関数を扱える方が求められており、データ入力業務が多いため、長時間エクセル操作が苦にならない方を重視しました。
さらに、業務を円滑に進めるためには、コミュニケーション能力が重要なポイントとなります。そのため、応募者には良好なコミュニケーション能力を持つことが求められました。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
36万円/6週間掲載
打ち手
ターゲット層に適した打ち手として、まず人気キーワードを原稿に追加しました。「ブランクOK」「管理職・マネージャー採用」「ノルマなし」といったフレーズを盛り込むことで、仕事復帰を考えている方や、家庭との両立を重視する求職者に対して、安心感を提供できる内容にしました。
また、ターゲットが女性であることを考慮し、求人原稿にはフリー素材から女性の写真を選び、視覚的に女性層に響くものを使用しました。
このように、ターゲットの人物像に合わせて、原稿内容やビジュアルを工夫することで、より求職者に共感してもらえる内容となるよう配慮しました。
結果
・応募19名
・面接2名
・採用1名
→ターゲットに沿った経験者の方が1名入社予定で進んでいます。
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