- コンセプトを明確に記載し、求職者が働くイメージを持ちやすくした。
- 夜のお店ではなく飲食やカラオケを競合と捉え、時給優位性をアピールした。
- 写真を差し替えて実際の店舗の雰囲気を伝え、応募数アップにつなげた。
企業情報
| 業界・職種 | スナックのフロアレディ |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 新規店舗のため0名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 千葉県 |
採用の背景と課題
新規オープンに伴い、店舗を支えるスタッフの採用が必要となりました。オープニングメンバーとして働いていただける方を募ることで、新しいお店の立ち上げをスムーズに進めていくことが目的でした。
採用ターゲット
・年齢制限なし
・スナックのお客様と楽しく話せる方であればOK。
→ただし、店舗の場所がアクセスが悪いところにあるため、地元の方を採用したい。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：6万4000円／1か月
打ち手
スナックという業態は、求職者にとって「ドレスアップが必要なのでは？」「雰囲気が想像できない…」といった不安を抱かれやすいと考えました。そこで、店舗のコンセプトを明確に打ち出すことで、応募者が働くイメージを持ちやすくなるよう工夫しました。
コンセプトを明確に伝える
「地域の人が集まれる気軽な場所」「スナックではあるけれど普段着で働ける」「普通の飲食店やカラオケのように楽しめる」といったメッセージを原稿に盛り込みました。また、代表が地域を盛り上げたいという想いでオープンした背景も記載し、地元の方に親しみやすさを感じてもらえるようにしました。
また、オープン前は1枚目以外が素材写真でしたが、内装が完成したタイミングで写真を差し替えたところ、応募が入りはじめました。実際の店舗の雰囲気が伝わることで、応募効果を高めることができました。
地域ならではの競合設定で応募を獲得
競合は同じ夜のお店ではなく、飲食店やカラオケ店と想定しました。地域ではアルバイト先が限られていることから、飲食や接客の延長として気軽に働ける点を強調しました。さらに、時給面でも他店に比べて優位性があることを打ち出し、応募につながるポイントを明確にしました。
結果
・応募6名（20代半ば～40代前半の女性）
・応募単価約10,666円
・面接3名
・採用1名
最初はなかなか応募が集まりませんでしたが、担当者がこまめに連絡を取りながら原稿を修正してくれたことで、徐々に応募が入るようになり安心しました。
スナック・フロアレディの採用にお悩みなら、お気軽にご相談ください
「夜のお店って思われて、応募が来にくいのでは？」
「スナックの仕事って応募者にどう伝えたらいいんだろう…」
「地域の人に安心して応募してもらうにはどうしたらいいのかな」
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