- ターゲット層の「不満」に寄り添った原稿設計
長時間労働や低賃金に悩む物流経験者を想定し、生活の変化や家族との時間を確保できる働き方をアピール。 - キャリアチェンジへの期待に応える打ち出し
現場から内勤へのキャリアアップが可能であることを前面に出し、安定志向の層に響く構成に。
企業情報
| 業界・職種 | 配車・運行管理スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 約200名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都 |
採用の背景と課題
会社が受け持っている配車・運行の案件に対して、対応できる人員が不足している状況が続いており、業務負担の分散と今後の体制強化を目的に、正社員の増員募集を行うことになりました。
採用ターゲット
- ドライバー経験者や物流業界での勤務経験がある方
- 現在の働き方（長時間勤務など）に満足していない方
- 経験は必須ではないが、物流業界内での転職者が多い傾向
- イメージしているのは、ドライバー職からのキャリアチェンジ希望者
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：10万円/1か月
打ち手
現場職からのキャリアチェンジを意識した原稿設計で、共感を引き出す
今回の採用では、30代〜40代の物流業界経験者で「現在の働き方に不満を感じている方」を主なターゲットに据えて、原稿を設計しました。具体的には、給与水準や働き方に対してシビアに目を向けはじめる年齢層を意識し、「月給30万円以上」といった高水準の給与や、各種手当を明確に記載することで安心感を与える構成に。
さらに、募集している職種がデスクワーク中心の内勤職である点を活かし、「現場上がりの方が本部業務へキャリアチェンジできる」というストーリーを打ち出しました。あわせて「大手ならではの安定性」も併せて伝えることで、安心して応募できる環境であることを訴求。
また、長時間労働や夜勤に疲弊している層も意識し、「朝は早いが、夕方には帰れる」という点を強調。「子どもと夕飯を食べられる」「保育園のお迎えに行ける」といった、家族との時間が取れる働き方をアピールすることで、生活との両立を重視する層へも共感が得られる原稿となりました。
結果
・応募10名（無料掲載分含む）
・面接3名
・内定1名
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「現場経験者にもっと応募してほしいけど、どうすれば響くのかな」
「今の仕事に不満を感じてる人に、“うちなら変えられる”って気づいてほしい」
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