- 働きやすさを明確に打ち出した原稿設計
土日祝休みや残業の少なさなど、業界内では希少な条件を冒頭でアピールし、志向の合う層に響く内容に。 - 「稼ぎたい」ではなく「生活重視」志向にフォーカス
高収入ではない点を正直に伝えつつ、プライベートの充実を重視する求職者にターゲットを絞った表現を採用。 - アプローチタグを企業と一緒に設計
営業側の提案だけでなく、企業と一緒に“マッチする人物像”をすり合わせながらタグを設定し、精度の高い訴求を実現。
企業情報
| 業界・職種 | 鋼材製品の製造・品質管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 埼玉県新座市 |
採用の背景と課題
欠員が発生したことをきっかけに、採用活動を行うことになりました。前回の募集では内定まで進んだ求職者がいたものの、最終的に他社への就職を選んだため、改めて掲載を行うことになりました。
また、募集職種が製造現場での業務ということもあり、常に人手が足りない状態が続きやすい点も、長期的な課題として抱えていました。
採用ターゲット
・40代以下の男性
・未経験OK
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：7万5000円/1か月
打ち手
働きやすさを前面に打ち出した原稿設計
求人原稿の作成にあたり、まずは「この会社の強みは何か」を明確にすることから始めました。今回の企業は製造現場での職種であり、一般的に労働時間が長くなりやすい傾向がありますが、「土日祝休み」「年間休日125日」「残業月5時間ほど」「長期休暇は各1週間程度あり」といった働きやすさが大きな魅力となっていました。給与面では手当を含めても高水準とは言えないものの、プライベートの時間を大切にしたいという志向の求職者には十分に響く条件です。
そこで、これらの働きやすさをキャッチコピーとして目立つ位置に掲載したり、求人の冒頭に明記するなど、求職者の目に留まりやすい構成を意識しました。あえて「稼ぎたい」志向ではなく、「自分の時間を重視したい」層に届くような原稿作りを徹底しました。
アプローチタグの設定もお客様と一緒に
また、Indeed PLUSのアプローチ機能を活用し、求人が適切な求職者に届くようアプローチタグの設定も丁寧に実施。この設定は営業側だけでなく、お客様とも一緒に「どんな人が向いているか」「どんな業種経験が響きそうか」といった目線合わせを行いながら決定しました。ターゲットとのズレが起きないよう、綿密な連携を取ることで応募の質を高める工夫を行いました。
結果
・応募7名
→現在も掲載中ですが、現段階でも以前の掲載を上回る応募を獲得できており、ターゲット通り40～50代の男性からの応募を獲得しています。
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