- 過去実績ゼロの職種でも、ターゲットに合わせたスカウト条件で精度高くアプローチ
- スキルマッチするタグ設定で、専門性のある人材の目に留まる原稿に
- 働き方の条件も明記し、求職者とのミスマッチを防止した構成に仕上げた
企業情報
| 業界・職種 | IT・キッティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 200名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 埼玉県越谷市 |
採用の背景と課題
キッティング業務を担うポジションで欠員が発生し、正社員としての新たな人材の採用が必要となっていました。しかし、同職種での採用実績がこれまでになく、どのような訴求や条件設計が効果的かといった採用ノウハウがない状態からのスタートとなりました。
さらに勤務地は、新越谷駅からバスで10分ほどの場所にあり、通勤利便性の面でも懸念がある中で、いかにして求職者の関心を引くかが課題となっていました。
採用ターゲット
・40歳以下の方
・家電量販店などでPC・携帯を扱っていた方（商材の知識がある方）
・情報システムなどを扱う部署にいた方（社内SEなど）
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：37万円/2か月
打ち手
スカウトと原稿設計でターゲットにピンポイント訴求
同職種での採用実績がなく、ノウハウのない中でのスタートだったため、まずは「どんな人なら活躍できるか」を明確にし、ターゲット像に合ったスカウト配信の条件設定を行いました。家電量販店などでPC・携帯を扱っていた人や、社内SEなど情報システム関連の経験がある人材に届くよう、職務経歴やスキルベースで絞り込みを実施しました。
また、求人原稿にはスキルに関連するタグを設定し、専門性のある求職者の目に留まりやすくなるよう工夫。さらに、勤務時間や働き方についても条件を明確に記載することで、ターゲットとマッチしやすい構成に仕上げました。経験者にとって「ここなら活かせる」と思ってもらえるような訴求を意識しました。
結果
・有効応募30名
・面接14名
・採用1名
→30歳の男性で、家電量販店での販売経験が4年ある方を採用することができました。
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