- 年齢・性別の異なる社員のインタビューで多様なターゲットに訴求
- リアルな体験談で「働くイメージ」を具体化し、応募意欲を後押し
- 即決フローでスピード採用！内定辞退リスクを抑えて効率化
企業情報
| 業界・職種 | 運送・ドライバー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都調布市・神奈川県相模原市 |
採用の背景と課題
この企業では、慢性的な人手不足が続いており、欠員が出るたびに採用を行ってきました。業務の安定運営を図るためにも、常に一定数の人材を確保しておく必要があり、今回は「できるだけ多く採用したい」という目的で採用活動を行っていました。
採用ターゲット
・体力のある方
・50代以下をイメージしており、男女どちらでもOK
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：25万円/1か月（3案件で配信）
打ち手
多様な社員インタビューでリアルな働く姿を伝える
応募者のイメージを具体的に膨らませてもらうために、実際に働く社員のインタビューを原稿内に掲載しました。年齢や性別の異なる3名（20代男性・40代女性・50代男性）の声を紹介することで、幅広いターゲット層への訴求を図りました。
インタビューでは、入社理由や入社後に感じた成長、過去の失敗とそれをどう乗り越えたか、職場の人間関係、そして今後のキャリアなど、実体験に基づくエピソードを掲載。応募者が「自分が働いたらどんな毎日になるのか」をイメージしやすい内容に仕上げました。
即決型の面接フローで意欲を逃さず内定へ
採用フローにおいては、応募者の意欲が高いうちに内定へつなげられるよう、面接当日に合否を伝える即決対応を実施しました。スピーディーな対応を重視することで、他社に流れるリスクを抑え、内定承諾率の向上を図りました。
結果
・応募5名
・面接5名
・採用5名
運送ドライバーの採用にお悩みなら、お気軽にご相談ください
「年齢や性別に関係なく、いろんな人に来てほしいけど、どう原稿に落とし込めば…」
「面接後に連絡しても、他で決まったって言われちゃうんです…」
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