- 未経験者への安心感の提供
仕事内容や研修内容を具体的に記載し、未経験者が安心して働ける環境を強調。 - 柔軟なシフトと働きやすさのアピール
シフトの柔軟性を強調し、主婦の方々が家庭との両立をしやすいことをアピール。 - 迅速な募集・採用活動
効果レポートを基に迅速に次回の募集を進め、時間を置かずに採用を実現。
企業情報
| 業界・職種 | クリーニング店の店舗スタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都羽村市 |
採用の背景と課題
今回は欠員が発生したため、店舗スタッフの募集を行いました。。業務をスムーズに回すために欠員を補充し、店舗運営に支障が出ないように人員確保が急務となっていました。
採用ターゲット
・店舗近隣に住む主婦の方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
・1回目 10万円/2か月
・2回目 5万円/1か月
打ち手
安心感と働きやすさをアピール
仕事にブランクがある方や未経験者をターゲットにしていたため、不安を感じる方が多いことを予想し、その不安を解消できるように安心感や働きやすさをアピールしました。
具体的な打ち手としては、まず仕事内容を詳細に記載しました。客層が地元のリピーターが多いことや、業務内容をしっかりと説明することで安心感を与えました。また、マンツーマンでの研修内容を強調し、未経験者でも安心して始められることを伝えました。さらに、シフトの柔軟性を強調し、家庭との両立が可能であることをアピールしました。
1回目の募集では採用人数が足りなかったため、効果レポートを確認し、すぐに次回の募集を進め、時間を置くことなく募集と採用を実現しました。
結果
1回目
・応募10名
・面接5名
・採用2名
2回目
・応募5名
・面接1名
・採用1名
→40代の主婦さん2名、学生1名を採用することができました。
もともとは、タウンワークを利用して求人募集を行っていました。
Indeed PLUSは10月頃から使い始めましたが、締め切りがないのですぐに求人を出せることや、今どれくらい応募がきているのかなどがほぼリアルタイムでわかるので安心感もあるし使いやすいかったです。
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