- ターゲットの明確化とニーズの把握
飲食店経験者やフリーターで正社員を希望する20代30代をターゲットにし、働きやすさを重視した人材を求める原稿に修正。 - 掲載方法の見直しとチャージ額の増加提案
表示数やクリック数の少なさを改善するため、相場の2倍のチャージ額を設定し、早期掲載終了を提案して効率的な応募獲得を目指した。
企業情報
| 業界・職種 | 飲食店・キッチンと店内業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 20名以下 |
| 採用エリア | 東京都江東区 |
採用の背景と課題
昨年からオーナーが2店舗目の出店を計画しており、それに伴い正社員を1名採用したいと相談を受けていました。これまでにも何度か正社員の募集を行いましたが、予算に限りがあるため、2ヶ月で5万円、さらに1ヶ月で5万円と分散して掲載。しかし、応募はそれぞれ1件と2件のみで、いずれもアルバイト希望の外国人応募者でした。
合計10万円を投じたものの、正社員採用には至らず。しかし、オーナーは「やはり正社員が必要」との意向を変えず、再度作戦会議を実施。残りの予算は約10万円と限られる中で、どのように採用成功へ導くかが課題となっていました。
採用ターゲット
・飲食店経験者の40代の方
・現在フリーターで、「そろそろ正社員になりたい」と思っている20～30代の方
・社員として働きたいが、ネクタイを締めてバリバリ働くのはちょっと苦手という方や、飲食店で働きたいけれど残業が多いという不安を持っている方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：10～20万円/1か月
※採用でき次第、掲載ストップする予定でスタート
打ち手
掲載方法の見直しとチャージ額の増額
今までのように少しずつ試す方法では、同じ結果になってしまうと感じ、掲載そのものが目的化してしまっていたことをオーナーに伝えました。これまでの募集では、表示数やクリック数が少なく、応募に繋がるにはその部分を改善する必要がありました。
そのため、チャージ額を相場の2倍に設定し、早めに掲載を終了することを提案しました。これにより、より多くの応募を引き寄せ、効率的に採用活動を進めることができると考えました。
結果
・応募17名（有料掲載10件、無料分7件）
・応募単価4,995円
→20代後半フリーターの方で、「今まで飲食店などを中心にバイトをしてきたが、そろそろ正社員にならないとと焦っていた」とターゲットにマッチした方の採用に成功。最終的にかかった金額5万円弱で掲載終了することができました。
また、最初の上限金額を予算よりも高めに設定しましたが、充足した時点で掲載をストップできるので、従来の求人媒体よりも柔軟な採用活動ができました。
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