この事例のポイント
- 店舗ごとに最適な予算を設定し、効果を最大化
効果が出やすい店舗とそうでない店舗を見極め、予算を柔軟に調整。上限を相場より高めに設定することで、期待以上の成果を獲得。
企業情報
| 業界・職種 | 飲食店のホールスタッフ(ラーメン店・居酒屋) |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 150名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都調布市・府中市・世田谷区 |
採用の背景と課題
学生スタッフの卒業に伴う入れ替えと、新店舗オープンに向けた人員確保のために募集を行いました。
採用ターゲット
・主に大学生
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：1店舗8万円/1か月、3店舗5万円/1か月
打ち手
効果を最大化するための予算設定
必要な応募数をもとにシミュレーションを行ったところ、適正な広告予算は約6万4000円と算出されました。しかし、上限金額をシミュレーションよりも高めに設定したほうが効果が出やすいことを考慮し、8万円でスタートしました。
学生に刺さる求人原稿の工夫
ターゲットは既存店のスタッフ層と同じく学生に設定しました。そのため、学生が気にするポイントをシンプルに網羅し、特に注目してほしい内容をピックアップして記載しました。
- 時給の魅力を強調：比較的高めだったため、強みとして積極的にアピール。
- 昇給制度の明確化：シフト日数が多いほど時給が上がる仕組みを明記し、モチベーション向上を促進。
- 柔軟なシフトをアピール：具体例を交えながら、融通がきくことを強調し、働きやすさを伝えた。
- 学生目線の表現：親しみやすい雰囲気を作るため、絵文字を多めに使用。
結果
4店舗合計で、
・応募99名
・採用48名（各店舗10～15名採用）
→採用者のほとんどが学生さんでターゲット通りの採用ができました。さらに各店舗フリーターの方を1名採用でき、中には社員希望の方もいらっしゃいました。
効果が出やすい店舗とそうでない店舗があり、それぞれに応じて予算を調整できる点が特によかったです。
また、最初の上限金額を相場よりも高めの設定でしたが、充足した時点で掲載をストップできるので、従来の求人媒体よりも柔軟な採用活動ができました。
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