この事例のポイント
- ターゲットに合わせた訴求
30代の家庭を持つ営業職を想定し、待遇や安定性、キャリアアップの可能性を具体的に記載。 - 仕事内容の明確化
具体的な役職名を記載し、応募者が自身のキャリアをイメージしやすい求人内容にした。
企業情報
| 業界・職種 | 建設業界／営業職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 20名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都 |
採用の背景と課題
事業拡大に伴い、新たな人材を確保するための増員募集を行いました。
採用ターゲット
・営業経験5年以上の方（業界不問）
・40歳までの方
→取引先が大手ゼネコン、地方自治体、建設設備・資材・エクステリア営業販売の経験者は特に歓迎
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：30万円/2か月
打ち手
待遇・安定性・成長性を明確に伝え応募促進
ターゲットを30代で家庭を持つ男性営業と想定し、待遇面や安定性、さらに会社でのキャリアアップの可能性について詳しく記載しました。特に、給与や将来のビジョンが明確に伝わるよう工夫しました。
また、キャッチコピーには「賞与4.5か月分」と大々的に掲載し、待遇面の魅力を強調しました。さらに、仕事内容の説明には具体的な役職名を盛り込み、応募者が将来のキャリアをイメージしやすい内容にしました。
結果
・応募9名
・面接3名
・採用1名
→30代の建設業界での営業経験5年以上の方。ターゲット通りの方の採用を実現しました。
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