- 求人の魅力を端的にアピール
高給与・シフト自由といった強みを活かし、求人の本文に明確に記載。さらに画像加工で視認性を向上させ、一覧表示でも目立つ工夫を実施。 - データを活用した改善
応募者分析や応募者対応の詳細を検証し、採用活動の課題を可視化。データに基づく改善策を実施し、採用成功につなげた。
企業情報
| 業界・職種 | 建設／現場サポートスタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都 |
採用の背景と課題
シフトの自由度を高めるために、常に一定数の人員を確保する必要があり、増員募集を継続していました。
しかし、最近では応募数が減少。さらに応募者と連絡が取れないケースも増えてしまい、面接にすら進めない状況が続いていました。
採用ターゲット
・未経験OK、経験不問
・身体を動かす仕事ではあるものの、シニア・女性も活躍
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：30万円/3か月
打ち手
写真の活用で原稿の視認性UP
採用活動の1ヶ月目は、高給与やシフトの自由さをアピールする内容を本文に記載した原稿を掲載しました。しかし、より応募効果を高めるために、2ヶ月目には視認性を向上させる工夫を実施しました。Indeed PLUSでは職種名に装飾を施せないため、画像を加工し、求人一覧でも目立つように「高給与」「シフト自由」と端的に訴求しました。
さらに、3ヶ月目には応募者分析や応募者対応の詳細を検証しました。守秘義務契約を締結したうえで、応募者とのやり取りを分析し、より効果的な採用活動へとつなげました。
結果
・応募20名
・面接4名
→現在採用に向けて選考中。
1度目の原稿改善で応募数は改善。しかし依然として応募者との連絡がつきづらい状態であったため応募者対応・応募者傾向の分析を実施。
結果、一通目に行っている返信メールの件名を改善し、面接設定まで進むようになりました。
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