この事例のポイント
- 求人原稿の詳細化と会社情報の充実
詳細な仕事内容と会社の特徴を詳しく記載し、応募者が職場のイメージを掴みやすくした。 - ターゲットに合わせた働き方のアピール
35歳までの女性をターゲットにし、働きやすさを重視する応募者向けに、休日や残業に関する情報を明確に記載してライフスタイルの充実をアピール。
企業情報
| 業界・職種 | 太陽光発電／営業事務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 150名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都 |
採用の背景と課題
欠員が出ており、早急に新しい人材が必要な状況でした。しかし、別の代理店で求人を掲載したものの、応募はあったものの有効応募（年齢や性別に合った応募者）につながらず、採用には至りませんでした。
このため、採用の効率を改善し、ターゲットに適した応募者を集めるための新たなアプローチが求められていました。
採用ターゲット
・35歳までの女性の方
・一般的なPCスキルをお持ちの方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：24万円/1か月
打ち手
以前、同職種を募集した際の求人原稿では、仕事内容がほぼ箇条書きで記載されており、応募者が職場のイメージを掴みにくかったため、詳細な仕事内容を記載しました。また、会社の情報が分かりにくかったため、会社の特徴や魅力も詳しく盛り込むことにしました。
さらに、35歳までの女性×事務職をターゲットとしていることから、働き方を重視している応募者が多いと予想し、休日や残業についての情報を加えました。これにより、働きやすさやライフスタイルの充実をアピールしました。
結果
・応募14名
・面接3名
・採用1名
→20代後半の女性。同業で事務経験者を採用することができました。
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