- 求人原稿の分割と予算配分の見直し
1つの原稿に複数案件をまとめるのではなく、勤務地や募集内容に合わせて複数に分け、予算を案件ごとに適切に配分することで、効率的にターゲットに合った求人を掲載。 - ターゲット層に合わせたアプローチ
20～40代の女性をターゲットにし、特にWワーク希望の方を歓迎する内容にすることで、求職者の関心を引き、応募者を獲得。
企業情報
| 業界・職種 | マンション・ビルの定期清掃スタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都三鷹市・調布市 |
採用の背景と課題
これまでは、主にタウンワークなどの紙面媒体を使って求人を掲載してきましたが、なかなか応募が集まらないという問題が続いていました。さらに、費用対効果が悪く、求人を掲載しても採用に至らないという状況が常態化しており、採用活動が思うように進まない現実に直面していました。
また、アルバイトの人員が不足しているため、社員が現場に出向くことが多くなり、その結果としてさらに負担が増えていました。しかし、それでも対応しきれない案件が多く、その結果、会社の収益チャンスを逃すこととなり、早急に採用の改善が求められていました。
採用ターゲット
・20～40代の女性
・Wワーク希望の方歓迎
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：50,000円/1か月
打ち手
募集内容に応じた原稿分割と予算配分
これまでの求人掲載では、予算の関係から1つの原稿に複数の案件の募集内容を記載していました。そのため、タイミングによっては複数の雇用形態を一つにまとめて募集することもあり、結果的に応募が集まりにくい状況が続いていました。
この課題を解決するために、Indeed PLUSを利用しました。同じ予算内で、原稿を勤務地や募集内容に合わせて複数に分け、案件ごとに重要度に応じた予算組みを行いました。これにより、よりターゲットに合った求人を効率的に掲載することができ、応募の増加を目指しました。
結果
・応募7名
・面接5名
・採用2名
→2名ともに20代と30代の女性を採用することができました。
アルバイト・パートの採用にお困りなら、お気軽にご相談ください
「費用対効果が悪く掲載しても採用に至らない。無駄な費用がかさんでしまっている。」
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