- 無駄なクリックを防ぐ原稿設計
有資格者をターゲットに明確に伝え、無駄なクリックを減らすことで、質の高い応募者を集めることができた。 - スピード感を持った応募者対応
応募者数が少ないことを予想し、面接日程調整を柔軟に行い、迅速に対応したことで採用に繋がった。
企業情報
| 業界・職種 | 施工管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都港区 |
採用の背景と課題
採用課題として、施工管理という難易度の高い職種で、しかも有資格者を求めるという要件がありました。特に資格は必須であり、40代までの応募者を集めることができるかが大きな懸念材料でした。
また、事業の課題として、全体的に年齢層が上がっている現状があり、資格を持っている55歳以上の人材については、現在は問題なくても、将来的な不安を感じる場面が増えるのではないかという懸念も抱えていました。
採用ターゲット
・施工管理の有資格者
・40代までの方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
30万円/4週間掲載
打ち手
無駄なクリックを防ぐ原稿設計
まず、求人原稿において、有資格者を求めていることが明確に伝わるように設計しました。これにより、無駄なクリックを減らし、ターゲット層に的確に届くように配慮しました。
次に、先方は主に給与や休暇の条件を重視していると考えられていたため、原稿が施工管理職ではなく作業員のように捉えられやすい点を説明し、施工管理職として伝わるように原稿を修正し、納得いただける内容に仕上げました。
応募者対応の重要性
採用ターゲットの難易度が高く、応募は何人も来ないことが予想できたため、スピード感を持って対応し、面接日程調整を柔軟に行うようお願いしました。
結果
・応募4名
・面接1名
・採用1名
→30代半ばの2級建築施工管理技士の有資格者。
採用できた方をきっかけに若手チームを作るという新たな動きに発展するなど、お客様の社内でも良い影響のある採用となりました。
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