この事例のポイント
- 原稿に仕事内容を簡潔に記載し、未経験者でも取り組みやすいことを強調することで、応募者が安心して応募できるようにしたことで採用に成功。
- 初めての採用にも関わらず、ターゲットとしていた若い世代（大学生や20代主婦）の採用に成功。求職者に魅力的な待遇と条件を提示し、効果的な採用活動を実現。
企業情報
| 業界・職種 | 不動産／イベントスタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 大阪府 |
採用の背景と課題
イベントブースに出展することが決まり、期間限定でスタッフを募集することになりました。しかし、今回の募集は初めての試みであり、これまで採用実績がなかったため、採用に関するノウハウが不足している点が大きな懸念となっていました。そのため、採用活動をスムーズに進めるためには、効果的な方法を見つけることが課題でした。
採用ターゲット
・経験不問
→できれば若い方で、多くの期間でシフトに入ってくれる方を探していました
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
5万円/3週間掲載
打ち手
今回の募集においては、コンセプトとして「簡単な仕事内容でありながら、好待遇である点」を強調しました。業務内容はシンプルで覚えやすく、特に未経験者でも取り組みやすいことをアピールしました。
その一方で、待遇面ではしっかりとした報酬を提供し、求職者にとって魅力的な条件を提示することに注力しました。
また、業務の流れについては、端的にわかりやすく記載することで、応募者が仕事内容をイメージしやすいよう工夫しました。
結果
・応募16名
・採用6名
→大学生3名、20代の主婦さん3名と、ターゲット通り若い方の採用に成功しました。
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