この事例のポイント
  • 営業職から広報スタッフに職種を変更し、文書作成能力を重視した要件に見直すことで、適切な人材へアプローチ。
  • 馬術部や畜産系学部の卒業生、保険・金融系営業職など、ターゲットを広げて最適なキーワード設定を行い、応募者の質を向上。

企業情報

業界・職種サービス業/広報
雇用形態正社員
上場・非上場非上場
採用エリア北海道新ひだか町

採用の背景と課題

北海道新ひだか町という立地の不利な状況で、大卒の営業職を採用する必要がありました。この地域は求職者が少なく、特に大卒を必須とする営業職には応募が集まりにくいという問題がありました。

さらに、選考プロセスにおいて、書類選考通過後に必須の作文提出が求められることが判明し、面接に進む候補者が限られてしまうという課題も発生しました。作文は事業における情報発信の一環として文才を重視するため、譲れない要素でした。

事業面では、サラブレッド新馬のオーナー仲介業務を行っており、競合が密集している地域での人員確保が常に課題となっていました。立地により応募者が少なく、競争の激しい業界内で安定した採用活動を行う必要がありました。

採用ターゲット

  • 大卒以上で営業経験がある人材
    営業スキルや業界経験を活かし、即戦力となる人物。
  • 勤務地に柔軟な人材
    北海道新ひだか町での勤務が可能で、地域に対する理解や適応力がある人。
  • 文書作成能力の高い人
    SNSやブログでの発信が求められるため、ライティングスキルが優れた人物。
  • 馬や牧場業界への興味がある人

掲載媒体・サービス

Indeed PLUS
18万円/1か月掲載

打ち手

STEP①応募数最大化に向けたターゲティングの見直し

まず、応募数を最大化するためにターゲットとなるキーワードを慎重に設定しました。具体的には、大卒以上で顧客対応スキルが求められる営業職という要件を元に、関連するターゲットを広げました。
特に、馬術部に所属していた学生や畜産系学部の卒業生をターゲットにし、「馬飼育」や「馬手入れ」といった関連キーワードを設定しました。また、営業職が高額な個人営業であるため、保険や金融系営業のキーワードも加えました。

結果的に15件の応募がありましたが、面接に進むことができなかった理由は、応募内容に記載されていなかった筆記試験の存在が判明したことです。しかし、作文は事業における情報発信の一環として文才を重視するため、譲れない要素でした。

STEP②職種変更と業務内容の見直し

次に、業務内容の再整理と職種変更を行いました。当初は営業職でしたが、実際には広報スタッフとしての役割が求められていることが明確になりました。そのため、職種を営業職から広報スタッフに変更し、仕事内容も見直しました。
新たな仕事内容では、SNSやHPを活用した広報活動が重要であるため、これを反映させた上で、文章構成力を重視した要件に変更しました。これにより、求めるスキルセットが明確になり、より適切な人材をターゲットにすることができました。

また、Photoshopなどの専門的なスキルについてはWANT項目に整理し、必須要件から外すことで、より多くの応募者を集めやすくしました。

STEP➂ターゲティングの改善と応募者の質の向上

さらにターゲティングの精度を高めるために、AIを活用してターゲットの再学習を行いました。これにより、効果的なターゲティングが行われ、応募者の質を向上させることができました。

さらに、応募者の増加を目指して、引越し手当を新たに設定し、特に道外からの応募を強化しました。これにより、地元以外の応募者を引き寄せることができ、広い範囲からの人材を確保できるようになりました。引越し手当の情報は、TOPの見出しに追加して目立たせ、応募者にとって魅力的な要素としてアピールしました。

結果

・応募10名
・面接3名
・内定出し1名
→面接0件の状態から、同業界で経験のある即戦力人材の採用に成功しました。

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