- キャッチコピーにエリアを記載し勤務地を明確にすることで、応募者に地域性をアピール
- 経験やスキルの絞り込みをせず、エリアにこだわったターゲティングで幅広い求職者にアプローチ
企業情報
| 業界・職種 | 葬祭業界・経理事務（マルチタスク） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 20名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 埼玉県北本市（最寄駅から徒歩15分） |
採用の背景と課題
経理担当の方が退職されたことを受けて、人事担当の方が経理業務も兼任することになり、業務が煩雑かつ過重になってしまっていました。その結果、業務の負担が増し、効率的な運営が難しくなっていたのが現状です。
さらに、エリア的な問題もあり、応募数が思うように集まらないという課題も抱えていました。以前はリクナビNEXTを利用して22万円で5名の応募を得ることができましたが、応募数を増やすには工夫が必要な状況でした。
採用ターゲット
・経理の経験はなくてもいいが、事務関係の経験者であること。
・埼玉県北本市の職場に無理なく通えること。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
30万円/6週間掲載
打ち手
原稿については、まずキャッチコピーにエリアを明記し、勤務地が一目でわかるようにしました。これにより、求人情報を見た求職者が勤務地を理解した上でクリックしてもらいやすくなります。
また、地域密着型であることを強調し、「北本エリアで働きたい方」をターゲットとすることで、より具体的に求める人材にアプローチできると考えました。
さらに、アプローチ機能を活用し、エリアを重視し、経験やスキルに関しては特に絞り込まず、幅広い求職者にアプローチすることをお勧めし、その方針で実行に移しました。これらの施策は、勤務地が一番の課題であると予想したため、その点に焦点を当てた取り組みとなっています。
結果
・応募9名
・面接2名
・採用1名
→経理経験者かつ、近隣にお住いの30代女性を採用することができました。
経理スタッフの採用にお困りなら、お気軽にご相談ください。
「応募はあるが経験が足りない人ばかり…スキルのある人が欲しいのに」
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