- 進捗を見ながら原稿や条件を調整し、応募者の反応に合わせて戦略を転換。
- 都心では休みの多さよりも収入や勤務日数を重視する傾向に合わせ、週5日勤務を中心に募集を展開。
- 社員採用に加え、アルバイトを追加募集することで時間帯ごとの人手不足にも対応。
企業情報
| 業界・職種 | クリニック・医療事務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都23区内 |
採用の背景と課題
クリニックでは、これまで活躍していたスタッフが退職することになり、その欠員を補うために新たな人材の採用が必要になりました。少人数体制のクリニックにとって、一人の退職は業務全体に大きな影響を与えるため、できるだけ早く適切な人材を採用することが課題となっていました。
採用ターゲット
- 医療事務の経験がある方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：15万円／3ヶ月
打ち手
採用活動では、進捗を見ながら募集条件や原稿を柔軟に変更していきました。クリニックの働き方としては「月給は低めだが週4日勤務（週3日休み）」と「月給高めの週5日勤務（週2日休み）」の2つのパターンがあり、当初は近年の若い世代の傾向を踏まえ、休みを重視した週4日勤務の条件で募集を行いました。
しかし、都心という地域特性もあってか、週4日勤務だと月収が低くなることから応募が集まりにくく、オフィス街で土日休みが一般的な環境では競合優位性も発揮できない結果となりました。
条件変更が採用の突破口に
そこで、都心で働きたい人にとって休みの多さが必ずしも魅力にはならないと仮定し、週5日勤務の原稿を増やすことにしました。その結果、無事に週5日勤務を希望する方の採用が決定しました。
さらに、時間帯によっては人手が不足する場面があったため、アルバイトの募集も追加し、スポットで対応できる体制を整えることができました。
結果
・応募12名（応募単価約12,500円）
・面接2名
・採用1名（週5日勤務希望の女性）
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