- 面接場所の不便さを解消するためにWEB面接を導入した。
- 忙しい時期に合わせて「短期アルバイト募集」へ切り替えた。
- ターゲットをフリーター・主婦層から学生層へと明確にシフト。
企業情報
| 業界・職種 | カフェの販売スタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 500名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 千葉県 |
採用の背景と課題
これまでも販売スタッフの募集を行ってきましたが、立地条件の影響から応募がほとんど集まらない状況が続いていました。マイカー通勤ができないことに加え、近隣に大型アウトレットがあり、競合先が多いことも採用を難しくしている要因でした。
採用ターゲット
長期休暇中の学生さん（高校生可）
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：5万円／1か月
打ち手
これまで応募が集まらなかった理由を仮定し、募集条件を大きく見直しました。
応募しやすい選考方法への変更
面接場所が遠いため応募をためらっている可能性があると考え、WEB面接を導入しました。お客様には面接用のタブレットを用意していただき、応募者が気軽に選考に参加できる体制を整えました。
ターゲット層を学生にシフト
夏休みや冬休みなど繁忙期に人手が必要となることから、募集を「短期アルバイト」に切り替えました。短期で働いてもらい、気に入れば長期勤務に移行できる仕組みを設けたことで、学生が応募しやすくなりました。従来のフリーターや主婦層から、学生層へターゲットを明確に切り替えたことが成果につながりました。
結果
・応募14名（応募単価約3,500円）
・面接4名
・採用2名（高校生の方2名）
以前の募集では同じプランでも応募がわずか3件しか集まらなかったのに対し、ターゲットの見直しと募集条件の工夫が応募獲得につながりました。
採用に伸び悩んでいる場合は、誰に向けた募集なのかを改めて見直すことも重要なポイントです。
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