- 採用成功に必要な予算を再設定し、母集団形成の土台を整えた。
- 原稿を改善してスマホでも読みやすい構成にし、応募ハードルを下げた。
- 適切な予算配分により採用単価を約8万円に抑え、効率的な採用を実現した。
企業情報
| 業界・職種 | 建物設備の施工・保守 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都立川市 |
採用の背景と課題
建物設備の施工・保守業務は常に人手が不足しており、安定した体制を整えるために新たな人材の確保が課題となっていました。特に年内に2名程度の採用を実現し、現場の負担軽減と今後の受注にも対応できる体制づくりが求められていました。
採用ターゲット
・20代～30代の若手
・プライベートも重視して働きたい方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：218万円／3ヶ月
打ち手
採用成功に必要な予算を再設定
これまで20万円程度で設定していた採用予算を、218万円ほどに大幅に増加させました。その際には、シミュレーションをあえて厳しめに出し、採用の難易度や相場感を正直に提示しました。適切な予算を確保することで、母集団形成が可能となり、採用成功につながる土台を整えることができました。
原稿を見直し応募者に伝わりやすく改善
掲載開始後も進捗を確認しながら改善を重ね、応募者が読みやすい原稿づくりを意識しました。具体的には、文章量をあえて減らし、スマホでもスムーズに情報を得られるよう調整しました。その結果、必要な情報が伝わりやすくなり、応募へのハードルを下げることができました。
結果
・応募2名
・面接1名
・採用1名（30代の若手男性）
採用単価はシミュレーションを大きく下回る約8万円で収まり、これまでなかなか採用できなかった状況を改善することができました。
もともとの予算は218万円で設定していましたが、採用が決まった段階で掲載をストップしたため、結果的に以前よりも費用を抑えながら採用成功につなげることができました。
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