Airワーク 採用管理（バージョン2.0）・ジョブオプ採用管理のアプローチ機能と効果的な使い方とは？

Indeed PLUSをAirワーク 採用管理（バージョン2.0）またはジョブオプ採用管理を利用して有料掲載の申し込みをすると、企業が求める人材に対して積極的にアプローチできるアプローチ機能が無料でご利用いただけます。この機能を利用することで、企業が設定した条件に基づき、リクルートのデータベースから最適な求職者を選定し、求人にマッチした求職者に対して自動的にスカウトメッセージを送信することが可能です。

このアプローチ機能の大きな特徴は、求職者が自分から応募するのを待つのではなく、企業側から積極的に求職者に働きかけることができる点です。これにより、企業は市場で最も適した人材をタイムリーに見つけ出し、迅速に採用活動を進めることが可能になります。

また、アプローチ機能は、正社員・契約社員の募集の場合にのみ対応していたのが、2024年8月26日よりアルバイトやパートタイムのポジションにも対応に変更となりました。それにより、幅広い雇用形態において効果的に活用できます。

^{自動アプローチ機能の利用には法人番号が正しく設定されている、かつ、求人が作成されていることが必須となります。
※自動アプローチ経由で求人原稿が閲覧された場合にも料金が費消されます。
（送信機能自体は無料で利用可能）
※雇用形態が「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」の場合のみ利用可能。
※雇用形態が「アルバイト」「パート」の場合は、タウンワーク画面上で「おさそい」として届きます。（求職者にメールは送信されません）}

アプローチ機能を導入する最大のメリットは、求職者とのマッチング精度向上です。
企業は、アプローチ機能を利用することで、より適切な候補者に直接アプローチできるため、求人に最適な人材を迅速に確保することが可能になります。これにより、採用活動の効率が大幅に向上し、採用までの時間を短縮できます。

アプローチ機能は、採用コストの削減にも寄与します。通常の求人広告では応募が少ない場合でも固定費がかかるため、コストが無駄になってしまうことがあります。

しかし、アプローチ機能を活用することで、ターゲットを絞った効率的なアプローチが可能になります。この結果、無駄なコストを抑えることができ、より効果的な採用活動が実現します。

スカウトメッセージを通じて、企業の魅力をアピールできる点も大きなメリットです。
求職者に対して積極的にアプローチすることで、企業のブランドを強化し、求職者にとって魅力的な存在となることができます。これは、特に競争が激しい市場において、企業の価値を高める重要な要素となります。

また、アプローチ機能は採用難易度が高い職種や特定のスキルを持つ人材を確保するのにも非常に有効です。競争が激しい市場では、優れた人材が他社に奪われるリスクがありますが、アプローチ機能を利用することで、そのリスクを低減し、企業に最もフィットする人材を逃さず確保することができます。

このように、アプローチ機能を導入することには、多くのメリットがあります。実際に、正社員募集の全体応募の約半数が自動アプローチ経由での応募となっています。
このデータからも分かるように、積極的に自動アプローチ機能を活用することを強くおすすめします。これにより、より多くの優秀な人材との接点を持つことができ、採用活動の成功率を高めることが期待できます。

アプローチ機能を効果的に活用するためには、精度の高いターゲティングが不可欠です。
Airワーク 採用管理（バージョン2.0）のアプローチ機能では、詳細なタグ設定を通じて、特定のスキルセットや経験年数、勤務地、給与条件などを基にターゲットとなる候補者を絞り込むことが可能です。

ターゲティングを成功させるためには、まず採用するポジションに求める具体的なスキルや経験を明確にすることが重要です。これに基づいてタグを設定し、アプローチ機能が最適な候補者を選定するように調整します。さらに、ターゲティングの精度を高めるために、求職者の行動履歴やレジュメの内容を分析し、それに応じたアプローチを行うことも効果的です。

また、ターゲティング戦略を実行する際には、定期的な効果測定を行い、必要に応じてタグや条件の見直しを行うことが求められます。これにより、アプローチ機能の効果を最大限に引き出し、採用活動の成功率を向上させることができます。

アプローチ機能を最大限に活用するためには、タグ設定が不可欠です。タグとは、求人情報や求職者情報に関連付けられるキーワードや条件のことを指し、これによりスカウトの精度を高めることができます。
Airワーク 採用管理（バージョン2.0）とジョブオプ採用管理を利用する場合、タグ設定は特に重要であり、正確なタグ設定を行うことで、企業が求める人材に対して最適なアプローチが可能となります。

例えば、特定のスキルセットや経験年数、勤務地、業界経験など、採用する上で必須となる条件をタグとして設定することで、アプローチ機能はこれらの条件に合致する候補者を自動的に選び出します。このプロセスにより、企業は無駄なアプローチを削減し、ターゲットを絞った効果的なスカウトが可能となります。

さらに、タグ設定は求人情報の検索エンジン最適化（SEO）にも寄与します。求職者が検索する際に使用するキーワードを予測し、これをタグとして設定することで、求人情報がより多くの求職者に見つけてもらいやすくなります。これにより、アプローチ機能の効果が一層高まり、採用活動全体の成果が向上します。

アプローチ機能には、自動設定と手動設定の両方が用意されており、企業のニーズに応じて選択可能です。
自動設定では、システムが最適な候補者を自動的に選び出し、アプローチを行います。一方、手動設定では、企業が候補者を選び出し、個別にメッセージを送ることができます。この両方を組み合わせることで、より精度の高い採用活動が実現します。

スカウトメッセージの文面にも細心の注意を払う必要があります。メッセージは企業の第一印象を決定づける重要な要素であり、求職者の関心を引く内容にすることが求められます。
具体的には、求人内容の詳細、企業の魅力、求職者が得られるメリットなどを具体的に伝えることが効果的です。

アプローチ機能を最大限に活用するためには、定期的な効果測定が不可欠です。Airワーク 採用管理（バージョン2.0）およびジョブオプ採用管理では、スカウトの送信履歴、開封率、応募率などを確認することができます。このデータを基にスカウトメッセージが求職者にどの程度響いているのか、ターゲティングの精度はどうかを評価し、改善点を見つけることが重要です。

例えば、スカウトメッセージの開封率が低い場合は、メッセージの件名や内容を見直し、より興味を引く表現に変更することが考えられます。また、応募率が低い場合は、スカウトメッセージの内容や条件設定に問題がある可能性があるため、ターゲティング戦略を再評価し、必要に応じてタグや条件を調整します。

さらに、定期的な効果測定を行うことで、アプローチ機能の運用における成功パターンを見つけることができます。これにより、次回以降のスカウト活動において、より効果的なアプローチが可能となり、採用活動全体のパフォーマンスを向上させることができます。

スカウトメッセージは、求職者に対する企業の第一印象を左右する重要な要素です。効果的なスカウトメッセージを作成するためには、以下のポイントに注意する必要があります。

スカウトメッセージは、求職者に対する企業の第一印象を左右する重要な要素です。効果的なメッセージを作成するためには、パーソナライズが鍵となります。求職者の経歴やスキルセットに応じてメッセージをカスタマイズし、個別対応を行うことで、受け手に特別感を与えることができます。

例えば、求職者が持つ特定のスキルや経験を具体的に言及し、それがどのように企業に貢献できるかを示すことで、応募意欲を高めることが可能です。

次に、メッセージの内容は具体的であることが求められます。給与や福利厚生、キャリアパスなど、求職者にとって魅力的な情報を明示することで、メッセージの説得力が増します。

また、企業のビジョンや文化について触れることで、求職者に対して企業の魅力を伝えることができます。具体的な情報を提供することで、求職者の関心を引きやすくなります。

最後に、メッセージの締めくくりには、明確な行動を促すフレーズを加えることが効果的です。
例えば、「このポジションにご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお返事をお待ちしております」といった呼びかけを加えることで、求職者の行動を引き出すことができます。

このようにして、求職者に次のステップを明確に示すことで、より高いレスポンスを得ることが可能になります。

アプローチ機能は、正社員募集だけでなく、アルバイトやパートタイムのポジションにも活用できます。アルバイト募集においてもアプローチ機能を活用することで、求職者に直接アプローチし、短期間での人材確保が可能となります。

アルバイト募集にアプローチ機能を活用する際には、求職者が求める条件に合わせたタグ設定が重要です。例えば、希望する勤務時間帯や勤務地、給与条件などをタグとして設定し、これに基づいてスカウトを行うことで、ターゲットとする求職者に効果的にアプローチできます。
また、アルバイト募集においても、スカウトメッセージのパーソナライズが求職者の関心を引き、応募率の向上につながります。

さらに、アルバイトの募集には、即時対応が求められるケースが多いため、アプローチ機能を活用することで、迅速な採用活動が可能となります。例えば、繁忙期に向けたスタッフの確保や急な欠員補充など、迅速な対応が必要な場合にアプローチ機能は非常に効果的です。

アプローチ機能を導入・運用する際には、まずスカウトメッセージの内容や頻度に細心の注意を払う必要があります。
過剰なアプローチは求職者に負担をかけ、逆効果となる可能性があるため、適切なバランスを保つことが重要です。求職者に対して心地よい接触を維持し、興味を引く内容を提供することが求められます。

次に、タグ設定においても注意が必要です。あまりに厳格な条件を設定すると、適切な候補者にアプローチできなくなるリスクがあるため、柔軟な対応が求められます。
特定のスキルや経験に固執しすぎると、貴重な人材を見逃す可能性がありますので、タグ設定は適度に柔軟に行うことが望ましいです。

また、アプローチ機能を導入する際には、企業の採用目標や採用計画に合わせた運用戦略を立てることが重要です。アプローチ機能は非常に効果的なツールですが、その効果を最大限に引き出すためには、計画的な運用が求められます。具体的には、採用するポジションに応じたターゲティング戦略を立てることが必要です。

最後に、定期的に効果測定と改善を行うことで、アプローチ機能のパフォーマンスを最大化することができます。データに基づいた分析を通じて、何が効果的であるかを把握し、必要に応じて戦略を調整することで、より良い結果を得ることができるでしょう。

業界・職種	化学・繊維業界／営業職
上場・非上場	非上場
採用エリア	愛知県

事業の拡大に伴い、増員が必要な状況に。しかし、母集団の形成が思うように進まないことや、選考フローの中で候補者が離脱してしまうといった課題が生じていました。

そこで、Indeed PLUSを活用し、アプローチ可能な対応ターゲットの拡大を図りました。また、ニッチな業界においては、ターゲットを細分化し、アプローチ機能を活用することで、ピンポイントでの採用を行いました。

・クリック数675
・クリック率25％
・応募32件（応募率5％）
上記の成果を出すことができ、応募単価も大幅に削減できました。

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）およびジョブオプ採用管理のアプローチ機能は、企業が求職者に対して積極的にアプローチするための強力なツールです。この機能を活用することで、採用活動の効率を高め、より良い人材を迅速に確保することが可能となります。

アプローチ機能を最大限に活用するためには、適切なタグ設定とターゲティング戦略が不可欠です。また、スカウトメッセージの内容にも細心の注意を払い、求職者の関心を引く工夫が求められます。

さらに、定期的な効果測定を行い、運用方法を継続的に改善していくことで、アプローチ機能の効果を最大化し、企業の採用力を強化することができます。ぜひ、この記事で紹介したポイントを参考に、アプローチ機能を活用し、理想の人材を見つけてください。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

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