【企業向け】Indeed PLUSとは？掲載料金・求人掲載方法を徹底解説｜最短で採用成功へ

「求人広告をもっと効率的に出したい」「複数の求人サイトに同時に掲載して応募数を増やしたい」――こうした課題に応えるのがIndeed PLUSです。

従来は媒体ごとに原稿作成や担当者への依頼が必要で、掲載ルールの違いから情報の差異や管理工数の増加が課題となっていました。Indeed PLUSを利用すれば、1つの求人作成で複数の連携サイトへ自動展開でき、応募情報の一元管理も可能です。

本記事では、Indeed PLUSの仕組みや特徴、クリック課金型の料金体系、Airワーク採用管理を通じた掲載手順を解説し、メリット・注意点・活用のポイントを紹介します。

求人媒体ごとに異なるフォーマットや手続きに対応するのは、採用担当者にとって大きな負担となります。Indeed PLUSは、こうした非効率を解消するために開発された求人配信プラットフォームです。

1つの原稿を作成するだけで、Indeedをはじめとする複数の求人サイトに自動展開でき、工数削減とスピードアップを同時に実現します。本章では、その仕組みと役割を解説します。

Indeed PLUSは「求人配信プラットフォーム」として設計されました。企業が1つの求人情報を作成すると、その情報が自動的にIndeedやタウンワークをはじめとする複数の求人サイトに展開されます。

従来の採用活動では、複数媒体に掲載する際、それぞれのアカウント取得や担当者とのやり取りが必要でした。結果として、求人原稿の作成・確認・修正・掲載調整などに多くの手間と時間がかかっていました。

Indeed PLUSを利用すれば、この非効率が一気に解消されます。1回の登録で複数媒体に同時展開できるため、工数削減とスピードアップを同時に実現できます。さらに求人内容が統一され、媒体ごとの情報の差異も防げます。

混同されやすいのがIndeedとIndeed PLUSの関係です。

• Indeed：採用プラットフォーム。求職者はIndeedで求人を探し、応募する。
• Indeed PLUS：求人情報を複数の求人サイトに配信する仕組み。

つまり、求人が実際に表示されるのはIndeedやタウンワークといった媒体であり、Indeed PLUS自体に求人が掲載されるわけではありません。採用担当者は「Indeed PLUSを通じて求人を広く展開する」と理解するのが正確です。

Indeed PLUSの特徴は、複数の求人サイトに自動的に配信される点です。企業がAirワーク 採用管理に求人を登録すると、その情報はIndeed PLUSに取り込まれ、連携先サイトに表示される可能性があります。

• タウンワーク
  アルバイトやパートタイムの求人に強く、若年層や主婦層に人気があります。
• リクナビNEXT
  中途採用や専門職に特化しており、経験豊富なプロフェッショナル層をターゲットにしています。
• はたらいく
  地域密着型の求人に強みを持ち、地元での就職を希望する求職者にリーチするのに最適です。
• とらばーゆ
  女性向け求人に特化し、事務職や接客業など、ライフスタイルに合った仕事を提供しています。
• リクナビ派遣
  派遣社員向けの求人を豊富に掲載し、柔軟な働き方を希望する求職者に最適です。
• フロムエーナビ
  アルバイト・パート向けの求人が多く、学生やフリーターの短期アルバイトに効果的です。

ただし、すべての求人が全媒体に必ず表示されるわけではなく、職種や地域などの条件により表示先が異なります。配信先を採用担当者が指定することはできません。

^{Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。主なIndeed PLUS連携求人サイト一覧はこちらをご参照ください。}

Indeed PLUSを導入する価値を理解するには、まず得られるメリットを把握することが大切です。複数媒体への同時掲載や採用業務の効率化、スピーディーな掲載など、従来の採用手法では得られなかった利点が数多くあります。ここでは、企業がIndeed PLUSを活用することで得られる主なメリットを整理します。

Indeed PLUSを導入する大きな利点は、1つの原稿を複数の求人サイトに自動展開できる点です。従来は「アルバイトはタウンワーク」「正社員は転職サイト」など媒体ごとに原稿を作成していましたが、その分手間や情報のズレが発生していました。

Indeed PLUSを活用すれば、Airワーク 採用管理で作成した原稿を登録するだけで複数媒体に配信されます。結果として、求職者に接触する機会が増え、応募数アップにつながります。

また、媒体ごとに強い求職者層は異なるため、Indeed PLUSを利用することで学生・主婦・フリーター・正社員志望など幅広い層にアプローチできます。その結果、これまで接点を持てなかった層からの応募獲得にもつながります。

媒体ごとのログインや応募者リスト管理は、採用担当者にとって大きな負担です。Indeed PLUSを利用すると、応募情報はすべてAirワーク 採用管理に集約され、応募確認から採用可否決定までを効率的に進められます。

さらに求人市場ではスピードが重要です。Indeed PLUSでは最短1日で求人を公開でき、応募者情報もAirワーク 採用管理にリアルタイムで反映されるため、採用までのリードタイム短縮につながります。

従来は「掲載したけれど効果が不明」という課題がありましたが、Indeed PLUSではクリック数・応募数・採用数などのデータを一元管理でき、改善サイクルを回しやすくなります。

加えて、クリック課金型の仕組みにより、1日や月単位で上限を設定すれば不要な支出を抑えられます。媒体ごとに広告を出すよりも、全体のコスト削減につながるケースもあります。

Indeed PLUSを通じてタウンワークやIndeedなど複数媒体に同時掲載されることで、求職者が複数回目にする機会が増えます。その結果、「積極的に採用している会社」という印象を与えられ、応募率アップだけでなく企業ブランドの強化にもつながります。

採用活動で最も気になるポイントの一つが「料金」です。Indeed PLUSは従来の固定型課金とは異なり、クリック課金型（CPC）を採用しています。仕組みや相場を理解しておくことで、無駄な費用を抑えつつ効率的に採用活動を進めることが可能になります。ここでは、料金体系やクリック単価の目安、予算設定の考え方を整理します。

Indeed PLUSの掲載料金はクリック課金型（CPC）です。求職者が求人をクリックした時点で費用が発生し、クリックされなければ料金はかかりません。この仕組みにより、必要以上の広告費を抑える運用が可能になります。

クリック単価は固定ではなく、地域・職種・雇用形態・時期によって変動します。目安は100〜300円程度とされますが、条件により変わります。

Indeed PLUSを通じて求人を広く展開する場合、スポンサー求人（有料掲載）としての運用が必要です。

Airワーク 採用管理からIndeedに無料で出すことはできますが、無料掲載の求人はタウンワークなど連携媒体には展開されません。

Indeed PLUSでは1日単位・月単位で上限予算を設定でき、採用ニーズに応じて柔軟に運用可能です。

費用対効果を最大化するには、以下の工夫が重要です。

• 求人原稿の改善を続ける
• 想定する求職者層に合わせた表現を工夫する
• 写真やビジュアルを活用して職場の雰囲気を伝える
• データを定期的に確認し、改善を重ねる

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Indeed PLUSの料金は、クリック課金型だからこそ「どう運用するか」が成果を左右します。相場や仕組みを理解したうえで、求人原稿の改善やデータ分析を継続すれば、同じ予算でもより多くの応募を得られます。料金をコストではなく投資として活かす視点で、運用に取り組んでみてください。

Indeed PLUSを効果的に活用するには、正しい手順を理解することが欠かせません。Airワーク 採用管理を起点に求人を登録し、原稿を工夫して作成すれば、複数媒体への自動展開や応募情報の一元管理が可能になります。ここでは、掲載までの流れと押さえておきたいポイントを整理します。

Indeed PLUSを利用して求人を展開する最初のステップは、Airワーク 採用管理で求人情報を登録することです。Airワーク 採用管理はリクルートが提供する無料の採用管理サービスで、求人原稿の作成から応募者管理までを一元的に行えます。

企業は管理画面から、募集職種・仕事内容・給与・勤務時間・休日・勤務地・応募条件などを入力します。これらの情報はIndeed PLUSを通じて各求人サイトに表示される可能性があるため、正確かつ詳細に記載することが重要です。

なお、配信先は企業側で指定できません。たとえば「必ずタウンワークに掲載したい」と思っても、すべての求人がタウンワークに表示されるとは限りません。

求人登録時に作成する原稿は、単に条件を並べるだけでは不十分です。クリックされた後に応募につながる内容に仕上げることが求められます。

• タイトル：職種名は明確に。求職者が検索で見つけやすい表現を使う
• 仕事内容：曖昧な表現ではなく、「一日の流れ」や「具体的な作業内容」を説明
• 給与・条件：時給・月給を明確に提示し、昇給や手当も加える
• シフト・働き方：学生・主婦・フリーターなど、対象層に響く柔軟な条件を記載
• 写真やキャッチコピー：職場の雰囲気を伝え、応募意欲を高める

Indeed PLUS経由では複数媒体に配信されるため、媒体ごとに調整は不要ですが、最初の原稿作成が成功のカギになります。

Indeed PLUSを利用した求人掲載は非常にスピーディーです。Airワーク 採用管理で原稿を作成し審査に通過すれば、最短1日で求人が公開されます。従来の紙媒体のように数日〜1週間かかることはなく、繁忙期の急な募集にも対応可能です。

求人が公開されると、求職者はIndeedやタウンワークを通じて応募します。その応募情報はすべてAirワーク 採用管理に集約されるため、複数媒体から応募があっても一元的に管理可能です。

• 応募者情報の確認
• 面接スケジュールの調整
• 採用可否の管理

これらを1つの画面で完結できるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

Indeed PLUSで効果を最大化するには、掲載後のデータ分析と改善が欠かせません。Airワーク 採用管理上で応募数・応募率・クリック数などを確認し、改善につなげられます。

• 応募数が少ない → タイトルや仕事内容を修正
• 条件に合わない応募が多い → 条件表記を明確化
• クリックは多いが応募が少ない → 魅力を強調する写真やコピーを追加

このサイクルを回すことで、同じ予算でもより多くの応募を得られる可能性が高まります。

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Indeed PLUSを使った求人掲載は、手順さえ押さえればシンプルかつ効率的に運用できます。Airワーク 採用管理で求人を登録し、原稿を工夫して作成することで、複数媒体への配信や応募管理を自動化できます。

重要なのは「出したら終わり」ではなく、効果を確認しながら改善を重ねること。そうすることで、限られた工数でも着実に応募数を伸ばせる仕組みを築けます。

Indeed PLUSは求人配信を効率化できる有力な手段ですが、仕組み上の制約や運用上のポイントを理解せずに使うと期待通りの成果につながらない場合があります。掲載先を自由に選べないことや、クリック課金ならではのリスク、さらには審査基準や予算管理など、事前に押さえておくべき注意点があります。ここでは導入・運用時に特に気をつけたいポイントを整理します。

Indeed PLUSは、求人情報を複数の求人サイトへ自動的に展開する仕組みですが、配信先を企業側で選ぶことはできません。どのサイトに表示されるかは、求人の内容や条件などに応じて決まります。

たとえば「タウンワークに必ず出したい」という希望があっても、職種や勤務地、雇用形態などの条件によってはIndeedや他サイトに表示され、タウンワークには出ない場合があります。掲載先をコントロールするのではなく、複数サイトに広く露出して必要な人材からの応募を集める前提で活用するのが適切です。

Airワーク 採用管理を使えばIndeedに無料で求人を出せますが、この無料掲載はIndeed PLUS経由の連携先サイトには表示されません。

タウンワークなどへ表示させたい場合は、スポンサー求人（有料掲載）として運用する必要があります。「無料でタウンワークに出せる」という誤解は避けましょう。

Indeed PLUSはクリック課金型です。クリック数がそのまま応募数になるわけではありません。仕事内容や条件が求職者の期待と合っていないと、クリックされても応募には進みません。

を投じるだけでは成果は出にくいため、タイトル・仕事内容・条件・写真・コピーを継続的に見直し、クリック後に応募へ進む設計に磨きをかけることが重要です。

Indeed PLUSで配信される各サイトには掲載基準があり、審査に通過しなければ表示されません。以下のようなケースは差し戻しの対象になり得ます。

• 給与：「応相談」「上限なし」など不明確な表現
• 勤務条件：シフトや休日が曖昧
• 法令：差別的・誤認につながる表現 など

スピーディーに掲載するには、正確で明確な情報を準備しておくことが前提です。

Indeed PLUSは幅広い採用ニーズに対応しますが、すべての求人に最適とは限りません。以下のケースでは、他の手段の方が適することがあります。

• 高度な専門性や資格を要する職種
• 年収レンジの高い正社員採用
• 応募者母数が少ない地域・職種

このような場合は、特化型の転職サイトや人材紹介の活用も選択肢に入れ、求人特性に応じて使い分けるのが現実的です。

クリック課金型は上限予算を設定して運用できますが、設定やモニタリングを怠ると想定以上の費用になることがあります。

• クリック単価の上昇に気づかない
• 停止タイミングを逃して配信し続ける
• 応募率の低い原稿に費用を投じ続ける

定期的な効果測定と予算調整で、必要以上の広告費を抑える運用を徹底しましょう。

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Indeed PLUSは効率的に求人を広げられる一方で、掲載先を指定できない、無料掲載はIndeedのみに限られる、クリック課金で応募保証がないといった特徴があります。さらに、掲載基準をクリアする正確な原稿づくりや、職種・条件によっては他の手段を組み合わせる判断も必要です。また、予算管理やデータ確認を怠ると不要な支出につながるため、定期的なモニタリングと改善を続けることが成果につながります。こうした注意点を理解したうえで運用することで、Indeed PLUSをより効果的に活用できます。

Indeed PLUSは仕組みがやや複雑なため、「どう使えばいいの？」「費用は？」といった疑問を持つ採用担当者も多いです。ここでは特に問い合わせの多い質問をまとめ、利用を検討するうえで知っておきたいポイントを整理しました。

Indeed PLUSに求人を直接掲載することはできません。

Indeed PLUSは「求人を載せる場所」ではなく、ATSやIndeed管理画面から投稿された求人を、複数の求人サイトに配信するための仕組みです。そのため「Indeed PLUSに出す」というよりも「Indeed PLUSを通じて求人が広がる」と理解してください。

無料では利用できません。Indeed PLUS自体に追加費用はかかりませんが、スポンサー求人（クリック課金型の有料掲載）の利用が前提条件となります。

クリック課金のため、求職者が求人をクリックした時点で費用が発生します。ただし、予算の上限を設定できるので、費用が膨らみすぎる心配はありません。

保証はありません。求人の条件などに応じて配信先が決まるため、Indeedのみ表示されるケースや、別サイトに表示されるケースもあります。必ずタウンワークに表示されるわけではない点を理解しておきましょう。

Indeed PLUSはクリック課金型（CPC）です。クリック単価は職種・地域・競合状況などで変動します。スポンサー求人として運用する場合、1日・月単位の上限予算を設定でき、計画的な運用が可能です。

Airワーク 採用管理で求人を入力し、審査に通過すれば最短1日で公開可能です。内容が不明確な場合は差し戻しが発生するため、要件を明確にしておくとスムーズです。

アルバイト・パート（飲食・販売・接客・軽作業など）、地域密着型の採用、短期・シフト勤務の募集と相性が良い傾向です。高度専門職やハイクラス採用は、特化型媒体や人材紹介の併用を検討してください。

可能です。Airワーク 採用管理で修正すると、Indeed PLUSを通じて各サイトへ内容が反映されます。クリック率や応募率を高めるため、原稿改善は継続しましょう。

Indeed PLUS経由の応募はAirワーク 採用管理に集約されます。

• 応募者情報の確認
• 面接日程の調整
• 選考状況の管理
• 採用可否の判断

これらを一つの管理画面で進められ、業務を効率化できます。

• 魅力的な原稿作成：職種名を明確に、仕事内容・条件は具体的に
• 対象層に合わせた訴求：学生・主婦・フリーターなどを意識
• ビジュアルの活用：写真やコピーで職場のイメージを伝える
• データ分析と見直し：クリック・応募・採用の数値を見て改善

これらのポイントを意識しながら改善を続けると、同じ予算でも成果が伸びやすくなります。

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Indeed PLUSは「求人を効率よく広げ、運用負担を軽減する仕組み」です。仕組みを理解した上で、自社の採用課題に合わせて活用することが成功のカギとなります。

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