Indeed PLUSで求人情報を上位表示させるには？効果出しのポイント5つとともに解説！

Indeed PLUSは、2024年1月30日にリリースされた求人配信プラットフォームです。 Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

最大の特徴は、Indeed PLUSを利用することで求人メディアの垣根を越えて、Indeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります。

• Indeed PLUSは国内主要求人サイト利用者の最大7割にリーチが可能！※1
• 応募する可能性の高い求職者へ、求人情報がより届きやすくなります。
• メールに気づいて求人を見る、意欲の高い求職者へアプローチが可能！
• 求人がクリックされた分だけ料金が発生します！
• 掲載途中の効果にあわせて、掲載中原稿の修正や改善が可能！
• 初回掲載以降は最短1日で掲載が可能！採用をはじめたいときに、すぐに掲載を始められます。

※1：株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)

Indeed PLUSで上位表示されるためには、検索アルゴリズムの理解が不可欠です。Indeedの検索アルゴリズムは、求職者の検索履歴や行動パターン、求人内容の関連性などを基に最適な求人を表示します。

Indeedはクリック課金型の料金体系で、設定した予算が高いほど、求人は上位に表示されやすくなります。競合他社の予算と比較し、適切な予算を設定することが重要です。

求人内容に関連するキーワードを適切に使用することが重要です。キーワードの選定が適切であると、求職者の検索結果に表示されやすくなります。

求人情報の詳細が充実しているほど、求職者にとって魅力的に映ります。具体的な仕事内容や待遇、職場環境などの情報を詳しく記載することが求められます。

求職者が過去にどのような求人に応募したか、どのような検索キーワードを使用したかなどを基に、最適な求人情報を表示します。

Indeed PLUSの検索アルゴリズムは、求職者にとって最適な求人情報を表示することを目指しています。このため、企業側は求職者のニーズに合わせた求人内容を提供し、定期的な更新と効果的なキーワードの使用を心がける必要があります。

キーワードは求職者が検索エンジンで入力する語句です。求人情報に適切なキーワードを盛り込むことで、検索結果の上位に表示されやすくなります。効果的なキーワード選定のポイントは以下の通りです。

求職者が使うであろう具体的なキーワードを選定する。例えば、「エンジニア」「営業」「マーケティング」など、求職者が具体的に検索する職種やスキルをキーワードに含めます。

同業他社の求人広告で使用されているキーワードを分析し、自社の求人に取り入れる。競合が多い場合は、より具体的で詳細なキーワードを使用することで差別化を図ります。

具体的で詳細なキーワード（例：東京都内　事務　未経験可）を使用することで、よりターゲットに合った求職者にアプローチできる。例えば、「在宅勤務可能なエンジニア」や「未経験歓迎の営業職」など、具体的な条件を含めることで、ターゲット層に的確に訴求できます。

求人タイトルは求職者が最初に目にする部分であり、クリック率に大きな影響を与えます。魅力的な求人タイトルを作成するためのポイントは以下の通りです。

仕事内容や勤務地、給与など具体的な情報を含める。例えば、「東京での営業職 – 未経験歓迎、月給25万円以上」といった具体的な情報を盛り込むことで、求職者の関心を引きます。

求職者にとって魅力的な条件やメリットを強調する。例えば、「リモートワーク可能」「高給与」「昇給あり」など、求職者が魅力を感じるポイントを強調します。

長すぎず、分かりやすいタイトルを心がける。短くてわかりやすいタイトルは、求職者がすぐに理解しやすく、クリックされやすくなります。

求人内容が充実していることは、応募者の関心を引き、応募意欲を高めるために重要です。以下の点に注意して求人内容を作成しましょう。

具体的な業務内容や一日の流れを記載する。求職者が仕事内容を具体的にイメージできるようにすることが大切です。

給与、昇給制度、休暇制度などの詳細を明記する。求職者が企業の待遇に納得し、安心して応募できるようにします。

必要なスキルや資格、経験を明確にする。求職者が自分に合った求人であるかを判断しやすくなります。

職場の雰囲気やチームの構成、働き方について説明する。求職者が職場の雰囲気を理解し、働きやすさを感じることができるようにします。

職種名を具体的かつシンプルに設定します。求職者が検索しやすい職種名を選ぶことで、検索結果に表示されやすくなります。

給与情報は具体的に記載します。例えば、「月給25万円〜30万円」といった明確な範囲を示すことで、求職者にとって魅力的に映ります。給与情報が明確であることは、求職者の関心を引きやすく、応募率の向上につながります。

職場の雰囲気や仕事内容が伝わる写真を掲載します。ビジュアル情報を追加することで、求人情報の魅力が増し、求職者に実際の働く環境をイメージさせることができます。

求職者が自分に合っていると感じるような属性情報を記載します。例えば、「学生歓迎」「シニア歓迎」「主婦歓迎」「未経験歓迎」など、求職者が自分に当てはまる条件を明示することで、応募のハードルを下げます。

Indeedでは、求人情報に適切なキーワードを盛り込むことで、検索結果の上位に表示されやすくなります。例えば、カフェ店員の募集の場合、「カフェスタッフ」と「CAFEスタッフ」のどちらも表現できますが、「カフェ」の方が検索される回数が多いため、「カフェスタッフ」と表記した方が検索結果に表示されやすくなります。

しかし、あまりにも幅の広いキーワードを使用してしまうと、無駄なクリックやPVが発生するため、募集内容に応じて最適なキーワードを使用する必要があります。例えば、営業職の募集の場合、「営業」と幅広い職種名を使用することもできますが、「新規営業」なのか「反響営業」なのかによって大きく変わってくるので、詳細な表現にした方がよい場合もあります。

これらのポイントを押さえることで、Indeed PLUSでの求人情報の効果を最大化し、より多くの求職者にアプローチすることができます。

Indeedの原稿を上位表示させるためには、「予算設定」「キーワード設定」「求人情報の充実化」が重要です。これらの要素を最適化することで、検索結果の上位に表示されやすくなります。

また、ユーザーから評価される原稿、すなわちクリック率が高く、応募率が高い原稿を作成することが成功の鍵です。効果的な原稿を作成することで、理想的な人材にアプローチし、採用成功率を高めることができます。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

• 3C分析を活用したターゲット設定で採用効果を最大化。
• 徹底した求人原稿の作り込みにより、質の高い応募者を確保。
• 専任スタッフによる迅速な対応と改善提案で、安心して運用を任せられる体制。

以下のフォームから簡単な項目を入力していただくだけで、貴社の課題やお悩みにしっかり寄り添い、最適なご提案をさせていただきます。専任のスタッフが迅速に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください！