「Indeed PLUS」とは？料金や掲載の仕組み、実際の事例を詳しく解説！

Indeedが新たに導入するサービスであるIndeed PLUSは、多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるようにIndeedが新たに導入する求人配信プラットフォームです。採用ホームページAirワーク採用管理を通じて、複数のメディアに掲載できる求人配信プラットフォームが2024年1月30日以降、順次展開しています。

これまでの「世界No1の求人検索エンジン¹」から「世界をリードする採用プラットフォーム」へ生まれ変わります。
^{Comscore,総訪問数,2023年6月}

アドネットワーク（Adnet）とは、広告ネットワーク（Ad Network）の略語です。広告ネットワークは、複数のウェブサイトやデジタルメディアプロパティにまたがる広告キャンペーンを効果的に管理するためのプラットフォームやシステムです。

アドネットは、広告主と出版社（ウェブサイトやアプリの所有者）を結びつけ、広告主がターゲットユーザーに広告を表示できるようにします。これにより、広告主は複数のウェブサイトやアプリに広告を一括して掲載でき、効率的かつ広範なオーディエンスにアクセスできます。

アドネットは通常、広告インベントリ（広告スペースや表示回数）を管理し、リアルタイム入札（RTB）や広告主の要件に基づいて広告を効果的に配置する仕組みを提供します。これにより、広告主はより効果的な広告キャンペーンを展開し、出版社は広告スペースを最適な収益で販売できます。デジタル広告業界において重要なインフラストラクチャであり、様々な種類の広告フォーマットやキャンペーンをサポートしています。

国内求人検索エンジンNo.1のIndeedがIndeed PLUSで更にリーチを広げます^。Indeed PLUSが求人情報の内容を判断した上で、各媒体のユーザーの履歴書や行動履歴などを参照し、最適な求人サイトに掲載します^。また、連携求人サイトはリクルート社以外の求人サイトも含め随時追加予定です。

^{1SimilarWeb,総訪問数、2023年9月
2当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
3Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。}

従来はタウンワークやリクナビネクストなどの単一メディアに掲載申込をしていましたが、Indeed PLUSを利用することで複数メディアに自動で広告を展開し、これまで出会えなかった求職者とのマッチング支援が可能になります。

^{当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。}

リクルートレジュメは、職種毎にスキルや経験に関するキーワードが充実しているため、より細やかなマッチングが可能になります。求職者・掲載企業ともにマッチするキーワードが確認でき、お互いの希望にそったマッチングが実現しやすい仕組みになります。

さらに、自動アプローチ機能をONにすることで、求人条件と類似度が高い候補者へ自動でアプローチを送付する機能もあります。また、「自動ではなく手動で送りたい」というお客様にも、「おすすめ」または「希望条件で検索」し、手動でアプローチを送付する機能もあります。

原稿の表示順位もこれまでサイズ毎の掲載順（※媒体により異なる）でしたが、求人内のキーワードと求職者のレジュメ・行動履歴などを元に表示順を最適化することで、マッチング精度が高まり採用までのスピードが早まるようになります。

今までは、Indeed・リクナビネクスト・タウンワークなどで応募者管理がそれぞれの管理画面となっており、応募者管理が難しいという声がありました。しかし、Indeed PLUS利用いただくことにより、複数のメディアの応募者管理を一元管理できるようになります。

求人の作成から掲載、応募者管理をすべてAirワーク 採用管理上で管理できるようになるため、採用に関わる業務負荷が大きく削減が見込まれます。

これまでは掲載に対して料金が発生する掲載課金でしたが、原稿が閲覧された数に応じて料金が発生するクリック課金に料金体系が変化します。

ここ数年でインターネット上の求人広告の数は増えているものの、求職者の数は横ばいの状態です。つまり、1つの求人あたりの閲覧数は減少傾向にあります。そんな状況の中で、閲覧された分だけ料金が発生するクリック課金への興味・関心が高まっています。

クリック課金は、例えば30万円分でお申込いただいた場合でも、実際の閲覧数が25万円分だった場合には、30万円ではなく実際に費消(クリック)された分の25万円分だけが請求される仕組みになります^{。
有料広告設定の単価は3,000円が下限となります。期間は日次単位（最低2日間）で設定が可能となります。}

Indeedは、さまざまな求人情報があつまる求人サイトです。

対して、Indeed PLUSはIndeedを含むIndeed PLUS連携求人メディアネットワークへ掲載される求人配信プラットフォームです。

採用を担当されている方の中には「どの求人メディアに掲載すべきか迷ってしまう…」というお悩みをお抱え方もいらっしゃるのではないでしょうか？

Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイト に求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。それにより、より多くの人材にリーチでき、採用プロセスのスピードアップが見込めます。
^{求人サイトとはIndeed PLUS連携求人サイトを指します。}

Indeed PLUSと既存の求人広告の違いは、大きく2点あります。

1. 料金形態：掲載課金ではなくクリック課金
2. 掲載メディア：単一メディアではなく複数メディアへ自動掲載

^{自動掲載の結果、単一メディアへ掲載される場合もございます。}

Indeed PLUSを利用し媒体掲載を最適化することで、採用コストを抑えつつ、採用業務を楽にすることが可能になります。

Indeed PLUSをご利用いただくことで、様々な職種や雇用形態で効果が出ています。想定応募単価よりも低い応募単価で獲得できている事例や、採用の難しい施工管理などの職種でも掲載効果が出ている事例もございます。

8週間掲載で36万円の予算を設定。
⇒ 2週間で78名の応募獲得。(応募単価4,615円)

12週間掲載で15万円の予算を設定。
⇒ 3日間で4名の応募獲得。(応募単価37,500円)

1ヶ月掲載で10万円の予算を設定。
⇒ 2日間で2名の応募獲得。(応募単価10,000円)

2週間掲載で2万円の予算を設定。
⇒ 5日間で2名の応募獲得。(応募単価4,231円)

無料期間を含む4週間掲載で5万円の予算を設定。
⇒ 1週間で5名の応募獲得。(応募単価3,172円)

Indeed PLUSで効果を出すためのポイントは、「①職種名」「②写真」「③仕事情報」「④TOPページ」の4点です。

掲載課金からクリック課金になったことで、より求人内容にマッチした求職者にクリックしてもらう必要があります。そのため、職種名はシンプルでわかりやすいものが推奨されています。

NG例①）営業
→何の営業なのかわかりにくい

NG例②）土日休み★営業スタッフ
→職種以外の情報が入ってしまっている

職種名に、職種名以外の記号（★や♪など）が入っていたり、勤務条件（土日休みや残業なしなど）、給与情報（月給30万円以上や賞与ありなど）が入っている場合、Indeedに掲載されにくくなることがあります。

推奨例）求人広告の法人営業

Indeed PLUSでは、最大5枚まで写真を設定可能です。

写真にはたくさんの情報があり、文字にするととても多くの文字量が必要になります。そのため、可能な限り一緒に働くスタッフの写真を入れることで、現在活躍中の年齢層や属性、どんな雰囲気なのかなどが一目で求職者に伝わります。

既存の求人広告やインターネット上には、数多くの求人情報が掲載されています。そのため、仕事内容が曖昧だと、しっかりと求職者の興味喚起ができず応募獲得の可能性が低くなってしまいます。

また、Indeed PLUSでは原稿本文内のワードがキーワード検索の対象となるため、しっかり詳細まで記載することでよりヒットしやすい仕組みになっています。

× よくわからない仕事内容の書き方
・一般事務業務全般

〇 効果の出やすい仕事内容の書き方
・専用のシステムへの文字入力
＊パソコン文字入力ができればOKなので、Excel関数の知識などは不要です。

・電話対応
＊電話は基本取引先からの受電対応なので、クレーム対応などはありません。

・備品の発注
＊リストがあるので、個数を入力してFAXするだけで完了！

Airワーク 採用管理のトップページの初期設定は他多数の企業と同じ見た目になっています。

• ドメイン（URL）を独自の社名や屋号などに変更する
• TOPページのキャッチコピーや画像を変更する
• 事業内容や福利厚生などの情報を入力する

これらの3点を整えるだけでも他社との差別化を図ることができます。

こんなお悩みをお抱えの方は、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。

• 3C分析を活用したターゲット設定で採用効果を最大化。
• 徹底した求人原稿の作り込みにより、質の高い応募者を確保。
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貴社の課題やお悩みにしっかり寄り添い、最適なご提案をさせていただきます。専任のスタッフが迅速に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください！