Indeed（インディード）の掲載料金や掲載の仕組み、有料掲載メリット・デメリットを徹底解説！

Indeedは、2004年に設立された世界最大の求人検索エンジンで、求職者が数百万の求人情報にアクセスできるプラットフォームです。日本を含む60以上の国と地域で利用されており、月間2.5億人以上のユニークビジターが訪れます。企業はIndeedを利用して、広範囲にわたる求職者にアプローチすることができます。

Indeedでは、企業が求人情報を掲載する際に、無料掲載と有料のスポンサー求人の2つの掲載オプションがあります。

Indeedの無料掲載は、企業が求人情報を無料で掲載できるオプションです。このオプションは特に予算が限られている中小企業や、コストを抑えたい企業にとって魅力的です。
ただし、表示順位が低く、クリック数や応募数が少ない傾向があります。

無料掲載を効果的に利用するには、求人情報を定期的に更新し、魅力的なコンテンツを提供することが重要です。また、SNSや企業のウェブサイトで求人情報をシェアし、求職者の目に留まる機会を増やすことも有効です。

Indeedの有料掲載、通称スポンサー求人は、企業が料金を支払うことで求人情報を優先的に表示するオプションです。このオプションは、迅速に人材を確保したい企業や、特定の求職者にリーチしたい企業にとって有効です。
また、詳細な効果測定が可能で、クリック数や応募数を追跡できるため、さらに効果を高めていくことが可能です。

企業が無料掲載と有料掲載のどちらを選ぶべきかは、以下の基準で判断できます。

1. 緊急性：急募のポジションには有料掲載が適しています。
2. 予算：予算に余裕がある場合は有料掲載を検討します。ない場合は無料掲載でも十分です。
3. ターゲットとする求職者の数：広範囲にリーチしたい場合や特定のスキルを持つ人材を求める場合は有料掲載が適しています。

Indeedのスポンサー求人の掲載料金は、クリック課金型の料金体系が採用されています。具体的には、クリックごとに料金が発生するPPC（Pay Per Click）モデルが一般的です。
設定可能な全体の予算に応じて、1日の予算を設定し、その範囲内でクリック課金が発生します。

まずは、掲載したい求人情報を入力します。さらに、採用したいターゲットの地域や職種、キーワードなどを設定します。これらを適切に設定することで、求職者が検索した際に求人情報がヒットし表示されやすくなります。
ここまで設定を行ったら、料金の設定に移ります。料金の設定方法は以下の通りです。

Indeedに求人掲載するには、1日の予算を設定し、その範囲内でクリック課金が発生します。例えば、1日あたり5,000円の予算を設定すると、その予算内でクリックが発生します。

1日の予算を設定すると、Indeedは表示回数と応募数の予測を提供します。この予測を基に、必要な応募数が見込めない場合は予算を増やすなど、最適な予算を決定することが可能です。

Indeedは有料掲載することで、求人の表示回数が無料掲載の数倍に増えます。表示回数が増えることで求職者の目に留まりやすくなるため、応募数の増加や応募獲得のスピードアップが見込めます。

Indeedの有料掲載は、タウンワークやリクナビNEXTなどの掲載課金型の求人広告とは違い、求人がクリックされなければ料金が発生しないため、効率の良い採用活動が可能になります。

有料掲載をすることで、管理画面から運用に役立つ詳細なデータを閲覧できるようになります。Indeedは運用型の広告のため、詳細データを活用することで効果的に運用方法の変更、求人情報を改善していくことができます。

採用が難しい特定の職種や地域では、クリック単価が上昇し、応募単価も高騰してしまう可能性があります。

Indeedは運用型広告のため、ターゲットとなる求職者の検索に対して、求人情報が表示されるような原稿設計や、適切な予算設定が求められます。上手く設定ができないと、どれだけお金をかけて有料掲載をしたとしても、期待した効果が得られない場合があります。

採用したいターゲットを明確にし、そのターゲットが検索するであろうキーワードを求人原稿に盛り込みます。また、求人情報には具体的な仕事内容や求めるスキル、福利厚生など、なるべく詳細な情報を記載します。

有料掲載を行うと、掲載結果が詳細に確認できます。その結果をもとに効果測定を行い、求人情報に不足はないか？予算設定は適切かどうか？などの見直しを定期的に行いましょう。

上記のように、Indeedの有料掲載で効果を出すには、適切な求人情報の作成や予算設定、こまめな見直し・改善など、運用のノウハウが求められます。もし、社内にノウハウや人材がいない場合は、Indeed認定パートナーに運用代行を依頼するのも一手です。

Indeedの代理店はノウハウを保持しているのはもちろん、市場や競合の変化に対応しながら求人情報のブラッシュアップ、ターゲット設定、キーワード選定、予算の最適化など、効果を最大化するための運用を行ってくれます。

総合ネット通販事業や家電販売を展開するA社は、自社で運営する通販サイトの運営スタッフとフロントエンドエンジニアをIndeedで掲載。15万円の予算を設定し表示順位を上げました。
結果、約860クリックを獲得し、応募数も14人に達しました。（応募単価10,714円）

衣料品メーカーのB社は、法人営業の正社員募集をIndeedで行いました。
20万円の予算で約570クリックを獲得。採用が難しい営業スタッフの募集でしたが、結果的に15人の応募を獲得しました。（応募単価13,333円）

コンビニエンスストアを運営するC社は、学生の入れ替わり時期である年度末に際して、多くのスタッフが退職してしまうため早急に新しくスタッフを採用する必要がありました。そこで7万円の予算を設定し、Indeedの有料掲載を行いました。
結果、約250クリックを獲得し、8名の応募を獲得しました。（応募単価8,750円）

Indeedは、クリック課金型のスポンサー求人を利用することで効果的に求職者にアプローチが可能です。
費用対効果を最大化するには、適切な予算設定と効果測定を行うことが重要です。特に、ターゲットを明確にし、効果的な求人情報を作成することで、採用成功率を高めることができます。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

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