- 「女性活躍中」の表現で未経験層にも安心感を与え、応募ハードルを下げた
- 実際の女性スタッフの写真や育児両立の事例を紹介し、働く姿を具体的に伝えた
- ボトルの重さや配送距離まで仕事内容を詳細に記載し、不安を払拭
企業情報
| 業界・職種 | ルート配送ドライバー |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 50名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都23区内 |
採用の背景と課題
こちらの企業では、ルート配送ドライバーの人員が慢性的に不足しており、長期的な欠員が続いている状況が課題となっていました。人材の入れ替わりが激しく、定着も難しいため、安定した人員確保ができず、現場の負担も増していたそうです。
業務を円滑に回すためには、早急に採用活動を強化し、継続的に働いてもらえる人材の確保が必要とされていました。
採用ターゲット
・55歳以上の場合は経験者、それ以下は未経験でもOK。
・男女どちらでもOK。
※普通運転免許は必須。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：8万3000円／1か月
打ち手
仕事内容が女性でも無理なく取り組めることを丁寧に伝える工夫を行いました。ターゲットを女性に限定しているわけではありませんが、「難しくなさそう」と感じてもらえるように配慮し、特に飲料配送という仕事に対してのイメージを柔らかくすることを意識しました。
キャッチコピーで安心感をアピール
具体的には、求人広告のキャッチコピーに「女性活躍中」という表現を入れることで、力仕事がそこまで必要ないことや運転の難易度が高くないことを暗に伝え、未経験者でも安心して挑戦できる点をアピールしました。また、育児と両立して働くスタッフの紹介や、AT限定免許でも勤務可能であることを明記することで、応募のハードルを下げました。さらに、実際に女性社員が働いている写真を掲載することで、働く姿を具体的にイメージしてもらえるよう工夫しました。
加えて、仕事内容についてはできるだけ詳細に記載しました。例えば、一度に運ぶボトルの本数や重さ、配送距離、使用する車種などを具体的に示すことで、応募者が実際の業務を明確に理解できるようにし、不安の払拭につなげました。
結果
・応募2名
・面接1名
・採用1名
→48歳男性で週5日フルタイムでできる方を採用することができました。
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