- ターゲットを明確に設定し、求人原稿に反映
20代の未経験者（第2新卒）をターゲットにし、求職者が共感しやすい内容で求人を作成。 - 現在のスタッフデータを活用し、安心感を訴求
地元勤務の希望者向けに通勤状況を明示し、寮・家賃補助の情報も記載して遠方からの応募も促進。
企業情報
| 業界・職種 | インフラ設備工事・ネットワークエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都調布市 |
採用の背景と課題
今回の採用は、増員と若手社員の育成を目的として行われました。企業として将来的な成長を見据え、若手人材を確保し、育成していくことが重要な課題となっていました。
しかし、これまでIndeed PLUSを活用した採用活動では、採用に至らない状況が続いていました。そのため、どのような掲載方法が効果的なのか、またIndeed PLUS以外の媒体を活用するべきかについても迷いがある状態でした。
この課題を解決するため、採用戦略の見直しを行い、より効果的な募集方法を検討する必要がありました。
採用ターゲット
・新卒入社1社目で勤務中で、「そろそろ新しい環境で働いてみたいな」と考えている20代男性
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：147,000円/1か月
打ち手
ターゲット層を明確に設定し、原稿に反映
まず、企業が求めるターゲット像を詳細にヒアリングし、それを求人原稿に落とし込みました。今回の採用では、以下のような人材をターゲットとしました。
- 20代の未経験者（第2新卒歓迎）
- 社会人経験は浅くても、学ぶ姿勢があり、新しいことにチャレンジしたい方
- 電車通勤に疲れ、地元（三鷹市・調布市）で仕事を探したい方
このように、具体的な人物像を明確にすることで、ターゲット層に響く求人原稿を作成しました。
現在活躍中のスタッフの特徴を活かした訴求
現在のスタッフの特徴を分析し、それを求職者にとっての安心材料として伝える工夫をしました。
- スタッフの多くが近隣（三鷹市・調布市）から通勤しているため、地元で働きたい方に向いていることをアピール
- 地方からの採用実績があり、寮や家賃補助があることを強調し、遠方の求職者にも安心感を持たせる
- 現在のスタッフは17名、そのうち今回募集職種での勤務者は12名（全員男性）であることを明示し、職場の雰囲気を伝える
- 24歳～44歳まで幅広い年齢層のスタッフが在籍し、30代前半が中心であることを記載し、応募者が自分の将来像をイメージしやすくする
- 9割が未経験入社であり、しっかりとした研修制度があることを伝え、未経験者でも安心して応募できるように工夫
このように、現スタッフのデータを活用し、「未経験でも安心して働ける環境が整っている」ことを強くアピールしました。
求職者の共感を得るためのアプローチ
- 「地元で働きたい」「未経験だけど新しいことに挑戦したい」という求職者の気持ちに寄り添った求人原稿を作成
- 寮・家賃補助の情報を前面に出し、地方からの応募も視野に入れることで、より多くの応募者を確保
- 具体的な勤務環境やスタッフの雰囲気を伝えることで、応募者が「ここなら自分も働けそう」と感じられるように工夫
このように、ターゲット層の特徴と現在のスタッフの実情を組み合わせた求人原稿を作成し、応募数の増加を目指しました。
結果
・応募4名
・面接2名
・採用2名（採用単価73,500円）
→2名ともに20代の未経験者を採用することができました。
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