- 誤解を招くキャッチコピーを修正し、ターゲットに適した内容に変更。これにより、無駄な応募を減らし、ターゲット層に的確にアプローチ。
- 情報が多すぎて求職者にとって読みづらかった原稿のテキスト量を調整。これにより、応募者が内容を把握しやすくなり、より効果的にターゲットに響く内容に。
企業情報
| 業界・職種 | 物流業界／コーディネーター |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 福岡県 |
採用の背景と課題
Indeed PLUSを利用する前は、リクナビNEXTへの掲載をしていたお客様。Indeed PLUSに切り替え後、約5か月間掲載を行い、一定の応募は獲得できていましたが、採用ターゲットとなる人材からの有効応募が得られないという課題がありました。
元々リクナビNEXTの原稿をもとにIndeed PLUSの原稿を作成したため、情報が多く含まれている一方で整理が不十分で見づらく、応募者にとっては内容が把握しづらい原稿になっていました。
また、「配車コーディネーター」という職種名が一覧で表示されることで、運行管理者の募集だと勘違いされるケースが多く、応募者がターゲットと一致しないという問題が発生していました。
採用ターゲット
・20～30代の女性。
・営業事務の経験者だとベスト。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
20万円/約8週間掲載
打ち手
適切なキャッチコピーに修正
一覧のキャッチコピー欄に「配車管理」の記載があったため、運行管理職の募集と誤解され、男性やドライバー職の経験者からの応募が多くありました。このため、キャッチコピーを見直し、ターゲットに合わせた内容に変更することを提案しました。
また、原稿内のテキスト量が多すぎて求職者にとって読みづらいという課題もあったため、求職者インタビューの部分を減らし、全体的なテキスト量を調整しました。これにより、よりスムーズにターゲットに響く内容に仕上げました。
結果
・応募8名（無料掲載分含む）
・面接2名
・採用1名
→物流業界経験者の30代女性の採用に成功しました。
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