【グループホーム世話人 成功事例】ターゲットに合わせて求人原稿を展開することで、介護経験者の採用に成功！

業界・職種	障がい者支援・グループホームの世話人
雇用形態	正社員・アルバイト・パート
従業員数	50名以下
上場・非上場	非上場
採用エリア	東京都23区外

スタッフの人数不足が大きな課題となっており、業務量を分散させることが急務でしたが、応募は少なく、さらにターゲット外の応募が多い状況が続いていました。

特に、定年年齢（65歳）を超えた方や無資格の方からの応募が頻繁にあり、タウンワークでの掲載では、2週間で応募が1～3件と少なく、応募者の多くが定年を迎えている方々でした。

【正社員の採用ターゲット】
・有資格者で、できれば経験者

【アルバイト・パートの採用ターゲット】
・無資格OK
・ホスピタリティが求められる一方、体力的・仕事内容・時間的には、接客などのアルバイトと比較しても厳しいものではなくどなたでも活躍可能。

共通して、属性としては30～50代の近隣在住の主婦さんをターゲットに設定しました。

Indeed PLUS
10万円/1か月掲載

正社員とアルバイトの原稿を分けて、それぞれの職種に適した表現を使うことを提案しました。これまで、資格の必要な職種と不要な職種を1つの原稿にまとめていたことが、応募数の少なさの原因の一つだと感じたため、職種名をわかりやすく書き換え、ターゲットに合った内容に変更しました。

ターゲットとなる人材が少ないため、できるだけ多くのユーザーの目に触れるように、複数の媒体への掲載を提案しました。ただし、予算に限りがあるため、無限に多くの媒体に掲載することは難しいので、1つの掲載で複数の媒体に掲載されるIndeed PLUSの利用をご提案しました。

従来はタウンワークやリクナビネクストなどの単一メディアに掲載申込をしていましたが、Indeed PLUSを利用することで複数メディアに自動で広告を展開し、これまで出会えなかった求職者とのマッチング支援が可能になります。
^{自動掲載の結果、複数メディアではなく単一メディアにのみ掲載されることもあります。}

・応募14名（応募単価7,142円）
・採用2名
→50代半ばの経験者を採用することができました。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

• 3C分析を活用したターゲット設定で採用効果を最大化。
• 徹底した求人原稿の作り込みにより、質の高い応募者を確保。
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