- 掲載結果を分析し、案件を効果の高低で分類して予算配分を最適化
- 勤務地固定ではない特性を活かし、応募が集まりやすい案件に集中投資
- 介護関連のキーワードを盛り込み、検索性と応募率を高めた
企業情報
| 業界・職種 | 訪問介護スタッフ(障がいをお持ちの方対象) |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 250名未満 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都内 |
採用の背景と課題
こちらの企業では、訪問介護スタッフの増員が必要とされていました。障がいをお持ちの方のご自宅を訪問するサービスのため、いつでも訪問先に対応できる体制を整えることが課題となっていたのです。
そのため、安定した人員確保を実現し、利用者の方々に安心してサービスを提供できる環境づくりが求められていました。
採用ターゲット
・無資格、未経験OK
・介護に関心がある、資格を取りたい方、コミュニケーション力のある方
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：30～40万円／月
打ち手
訪問介護スタッフの増員にあたり、求人掲載の予算配分を工夫しました。募集は約30案件（勤務地）で行っていましたが、これまでの掲載結果を分析し、効果が高い案件とそうでない案件に分けて対応を検討しました。
応募最大化を狙い、効果の高い案件に予算を集中
検討の結果、応募が集中しやすい案件グループに予算を多めに割り振り、応募数の最大化を図る方針を選択しました。訪問介護スタッフの業務は特定の勤務地に固定されず、日によって近隣の複数の訪問先に出向く働き方であったため、必ずしもすべての勤務地で採用を確保する必要はありませんでした。この条件を踏まえ、限られた予算を効率的に活用し、採用成果を出すための戦略を取りました。
また、求人原稿については基本的な内容を押さえつつ、介護職種に関連するキーワードを随所に盛り込み、求職者に検索されやすくする工夫も行いました。
結果
・応募18名（応募単価約14,000円）
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