【人事・採用スタッフ 成功事例】アプローチ機能を徹底活用することで、応募50件を獲得し、即戦力人材の採用に成功！

業界・職種	小売り・人事/採用スタッフ
上場・非上場	非上場
採用エリア	さいたま市大宮エリア

採用課題として、有効な応募を獲得する必要がありました。
また、事業課題として、適切な人材の確保ができない場合、事業拡大や店舗展開の遅れにつながる恐れがあることが挙げられました。

【応募資格】要普通免許（AT可）、採用にまつわる業務の経験がある方

【望ましいタイプ】新しいことに意欲をもってチャレンジできる方、社内外問わず協調性を大事にできる方、自分の仕事は自分で組み立てられる方

【歓迎条件】人事担当として新卒や中途採用の業務経験のある方、店長（担当）としてアルバイト・パート採用の経験がある方、人材紹介や求人広告など人材業界での業務経験（職種不問）

IndeedPLUS
予算：20万円

アプローチ機能を活用し、担当者が日曜日を除いて毎日手動でアプローチを送信しています。また、レコメンドされている方は全員確認するよう徹底しました。

さらに、採用に関連するタグを設定し、効果を検証しながら改善を進めました。

・応募数50名
・面接8名
・内定2名
・入社1名

※前職で採用（中途）業務を担っていた即戦力の男性の方を採用できました。採用全般は難なくこなせる方で、入社後すぐに独り立ちして活躍されています。
現在は新卒採用をメインに行っていますが、今後は中途領域の業務（役割）も担っていただく予定です。

こんなお悩みをお持ちの方は、Indeedゴールドパートナーのアクシアエージェンシーにご相談ください。当社では、豊富な運用ノウハウと実績に基づき、現状の課題を徹底的に分析し、貴社に最適な運用改善策を提案いたします。
例えば、運用の見直しにより、応募数を2倍にし、広告費を30％削減した事例も。求人内容の最適化やターゲティングの強化で、質の高い応募者を増やした成功事例も多数あります。

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