【成功事例あり】運用手数料0円！Airワーク 採用管理の代理店サポートで応募効果が劇的に改善！

採用活動において「思ったより応募が集まらない」「求めている応募者に巡り会えない」といった悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。そんな企業にとって、コストを抑えつつ効果的な採用活動を行うための救世主となるのがAirワーク 採用管理です。特に注目すべきは、運用手数料0円で利用できる点。このサービスは、企業の採用活動におけるさまざまな負担を軽減し、代理店による無料サポートを活用することで応募効果を飛躍的に高めることができます。

本記事では、Airワーク 採用管理の概要や運用手数料0円の仕組み、実際に採用活動が大幅に改善した成功事例など、具体的な活用方法を解説していきます。
特に、採用にかかるコストを抑えたい企業や、今よりもさらに多くの応募者を集めたい企業にとって、必見の内容です。Airワーク 採用管理を導入することで、どのようにして効果的な求人運用が可能になるのか、ぜひ最後までご覧ください。

Airワーク 採用管理は、企業が採用活動を効率的に行うために開発されたクラウド型採用管理システムです。基本的な機能としては、求人情報の作成や管理、応募者のデータ管理などが含まれますが、それに加えて代理店を利用すれば運用サポートがついてきます。

運用サポートでは、専門知識を持つ代理店が企業のニーズに合わせたIndee PLUSの求人運用をサポートし、どのように求人情報を作成すれば応募者が増えるのか、また予算をどう配分すればよいかなど、実践的なアドバイスが提供されます。Airワーク 採用管理は、こうしたプロフェッショナルの手厚いサポートを受けながら、企業が自社に最適な採用活動を行える環境を整えてくれるのです。

自社で採用活動を行う場合、運用の限界に直面する企業も少なくありません。特に、求人掲載後に思ったように応募が集まらない、掲載からしばらく経つと露出が下がってしまう、応募があっても質が期待通りでないなど、さまざまな問題が発生します。さらに、採用に関する専門知識や経験が不足している場合、こうした問題に対して適切な対処ができず、採用活動の効率が悪化してしまうこともあります。

企業の採用担当者が限られたリソースの中ですべての業務をこなそうとすると、次第に細かいデータ分析や求人票の調整といった重要な作業が後回しになりがちです。結果として、求人広告の効果が出にくくなり、時間とコストが無駄に消費されてしまいます。

自社での運用だけでは、常に最適な求人状態を維持するのが難しいため、外部のサポートを利用することでこの限界を突破できるのです。

Airワーク 採用管理からIndeed PLUSに求人を掲載する際、代理店による運用サポートが効果を大きく左右します。代理店は求人票の改善やターゲットに刺さるキーワードの選定、応募者対応の効率化を徹底的にサポートします。特に、初めて採用業務を担当する方でも、代理店のアドバイスを受けることでスムーズな運用が可能になります。

例えば、求人タイトルや求職者が魅力を感じる表現の工夫により、応募者数が劇的に増加するケースもあります。また、運用中のデータ分析に基づく改善提案を受けることで、継続的に採用効果を向上させることができます。

Airワーク 採用管理のアプローチ機能は、求職者の行動データや検索履歴をもとに、彼らの興味を引きやすい求人情報を自動的に配信する仕組みです。この機能により、求職者が探している条件にマッチした求人がタイムリーに表示され、応募獲得率が向上します。例えば、エンジニアを探している求職者には関連する求人を優先的に表示することで、無駄を省きながら効率的なマッチングを実現します。

しかし、アプローチ機能の効果を最大限に引き出すには、ターゲット層に適した求人票の展開や正確なタグ設定が必要です。これを実現するためには、代理店のノウハウを活用し、最適な運用を行うことが重要です。

これらのポイントを押さえた採用活動を行うことで、より効果的にターゲット求職者へリーチし、採用成功の可能性を大幅に高めることができます。

アクシアエージェンシーのAirワーク 採用管理運用サポートは、手数料0円で企業の採用活動を支援します。通常、求人広告の運用や管理には手数料がかかるケースが多いですが、当社では広告費用をすべて求人掲載や応募者獲得のために活用可能。これにより、より多くの求職者にリーチでき、採用効果を最大化します。

採用目標や課題に応じて、求人情報の改善やターゲット層に響くキーワード設定を行います。
さらに、Airワーク 採用管理のアプローチ機能を活用した運用提案により、初めて採用を行う企業や、従来の求人媒体で思うような成果が得られなかった企業でも、効率的に応募者を集めることが可能です。

弊社では、手数料0円ながらも、応募者データの分析や広告の効果測定を通じて常に最適な運用を提案します。
これにより、無駄なコストを抑えながら、効率的な採用活動を実現します。初めての採用活動や難易度の高い案件でも、安心して運用をお任せいただけます。

※100件を超える大型案件や日次の原稿修正が必要な場合など、運用工数の多さや難易度の高さによって手数料をいただく場合もあります。

業界・職種	会計・税務・監査
従業員数	1~49人
上場・非上場	非上場
採用エリア	東京都23区外

・未経験者も歓迎だが、日商簿記3級以上の有資格者の未経験者
・日商簿記3級以上の資格はないが、事務経験のある方

上記に加え、「会計に興味のある、あるいは会計知識を身に付けていきたいと考えている一般事務職」をイメージし、原稿を作成し直しました。

・応募数13名
・応募率1%
・応募単価4,310円

→採用ターゲットにあった長期アルバイトを1名採用することができました。現在は短期アルバイト要員の採用に向け新たに掲載をいただけています。

業界・職種	商社（機械・工具）/梱包・ピッキング作業スタッフ
上場・非上場	非上場
採用エリア	東京都新木場エリア

お客様から「面接に来るのが嫌なのかな…」とのご意見があったため、WEB面接を実施しているか確認しました。お客様は、応募者と直接会って人柄を確認したいというご意向があり、さらに応募者にも職場や仕事内容を見て判断してほしいとのことでした。そのため、選考プロセスに「面接で来社した際にお仕事の紹介を行い、それから働くか決めてもOK」という内容を追加しました。

予算については、応募数や採用予定人数を改めて確認しました。目標は最低5名の応募で、2名の採用を見込んでいます。過去の運用結果から応募単価が12,500円であるため、5名の応募を得るには62,500円の予算が必要と計算しました。最終的に、お客様と相談の上で、予算は60,000円で1ヶ月間運用することに決定しました。

・応募数8名(無料期間含む)
※有料運用開始9日で採用充足することができ、最終的に22,474円で採用することができました。

Airワーク 採用管理を導入するのは非常に簡単です。まずは、代理店に相談し、自社の採用ニーズに合ったサポートを受けることからスタートしましょう。Airワーク 採用管理を導入すれば、求人票の作成から応募者管理、データ分析まで、すべての採用プロセスが効率化されます。運用手数料0円のメリットを活かし、少ない予算で最大限の効果を得ることが可能です。

特に重要なのは、代理店のアドバイスを取り入れながら、継続的に求人情報を最適化することです。これにより、常に最適な求人状態を維持し、長期的な応募効果を得ることができます。
採用担当者は、効果測定やデータ分析を通じて求人の改善点を見つけ、より良い採用活動を展開していくことができるでしょう。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

• 3C分析を活用したターゲット設定で採用効果を最大化。
• 徹底した求人原稿の作り込みにより、質の高い応募者を確保。
• 専任スタッフによる迅速な対応と改善提案で、安心して運用を任せられる体制。

以下のフォームから簡単な項目を入力していただくだけで、貴社の課題やお悩みにしっかり寄り添い、最適なご提案をさせていただきます。専任のスタッフが迅速に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください！