求人メディアが少ない九州地方でおススメのアルバイト採用手法とは？

九州地方でのアルバイト採用活動において、「求職者が少ない」「応募が集まりにくい」という悩みを抱えている企業は多くあります。福岡や熊本、大分など九州エリアは、地域ごとに求人メディアの露出が限られ、採用活動に苦労しがちです。

こうした課題に対し、採用管理システム（ATS）を活用したリスティング広告運用が効果的な手法として注目されています。本記事では、九州各地でのアルバイト採用におけるリスティング広告の活用方法と、その成功事例について詳しく解説します。

九州地方、特に福岡県や熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、長崎県などのエリアでは、都市部に比べて求人メディアが限られており、企業は効率的な採用活動が求められています。九州地方の採用活動でATSとリスティング広告を組み合わせると、以下のメリットが得られます。

リスティング広告は、検索エンジン上で求職者が「アルバイト 熊本」「パート 福岡市」などのキーワードを検索した際に、検索結果の上部に表示されるため、特定のエリアに住む求職者に直接リーチできます。福岡市や北九州市、大分市など、求人ニーズのある地域を中心にエリアターゲティングを行うことで、九州エリアに住む求職者からの応募を効率的に集めることができます。

九州地方では、車通勤を希望する求職者が多いため、「車通勤OK アルバイト 福岡」など、地域特有のニーズに応じたキーワードを設定することで、求職者のニーズに即した訴求が可能です。特に、熊本や鹿児島など、公共交通機関が少ない地域では「駐車場完備 パート」といったキーワードが効果を発揮します。

リスティング広告はクリック課金型で、企業側の予算に合わせて運用できるため、限られた予算でも効果的な採用活動が可能です。さらに、データ分析に基づき、クリック単価や応募単価の調整が容易にできるため、応募数の増加とコスト削減のバランスを図りやすく、採用単価の最適化が実現します。

大手スーパーチェーン店では、九州エリアの店舗でリスティング広告を活用し、応募数増加に成功しました。地方ならではの「求職者が少ない」という課題を克服するため、車通勤を前提とした配信エリアを細かく設定し、求職者が検索しやすいキーワードを選定しました。

• キーワード例：「スーパー アルバイト 車通勤OK 福岡」「アルバイト 大分 未経験歓迎」
• 広告文例：「車通勤OK！スーパーのアルバイト募集」「未経験歓迎！地元で働くスーパーでのお仕事」

詳細なエリア設定や地域特性に合わせたキーワードを設定することで、福岡県や熊本県、大分県といったエリアで応募単価3000円台を達成し、質の高い応募者を確保することができました。特に、車通勤を前提とした条件を訴求したことで、従来の媒体ではリーチできなかった求職者層からの応募を集められました。

WEB広告では、市区町村単位や該当地点からの半径設定という形で配信エリアの設定を自由に行うことができるため、車通勤を考慮して隣接する市区町村等を設定したことにより、これまでアプローチできていなかった求職者からの応募も獲得することができました。

九州エリアで採用活動を行う際、ATSとリスティング広告を効果的に組み合わせることで、応募者の母集団形成が可能です。以下に、効果的な運用のポイントをまとめます。

九州地方の各エリアに合わせて「アルバイト 福岡 天神」「パート 熊本 車通勤」「アルバイト 鹿児島 主婦歓迎」といった地名・条件・ターゲットに沿ったキーワード設定が重要です。求職者が具体的に探している条件を含めることで、検索ニーズに適合した広告が表示されやすくなり、クリック率が向上します。

福岡市や北九州市などの都市部に加えて、久留米市、佐賀市、長崎市といった中規模都市をエリアターゲティングで細かく設定することで、特定地域の求職者に絞って広告を配信できます。さらに、車通勤や勤務条件などの求職者の希望条件に合わせた訴求を行うことで、効果的に応募者を獲得できます。

リスティング広告の配信後は、クリック数や応募数、応募単価といったデータをATSで分析し、応募単価を抑えながら効果的な広告運用を続けることが大切です。地域ごとに異なる傾向やニーズを把握し、データに基づき広告のキーワードやターゲティングを見直すことで、採用活動を改善できます。

九州地方では求人メディアが少ないため、アルバイト採用活動にATSとリスティング広告を組み合わせることが効果的です。地域ごとに求職者のニーズや通勤手段の条件を反映した広告を配信することで、応募者の質と数の向上が実現し、採用活動がスムーズに進みます。

特に、福岡県、熊本県、大分県といった九州の各エリアで効果的な母集団形成を図るために、リスティング広告の詳細な設定とデータ分析を活用し、効率的に応募者を確保しましょう。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。