アルバイト・パート採用向けのATS「リクオプ」「ジョブオプ」「ジョブギア」の応募を倍増させる新しい使い方を解説！

採用活動のデジタル化が進む中、アルバイト・パート採用で活用されるATS（採用管理システム）は、従来の管理機能にとどまらない効果を発揮できる時代です。「リクオプ」「ジョブオプ」「ジョブギア」といったATSは、応募者の情報管理や面接スケジューリングを効率化するだけでなく、WEB広告と連携することで求職者の流入を大幅に増加させることが可能です。

今回は、特に注目されている3つの広告手法、「リスティング広告」「ディスプレイ広告」「リターゲティング広告」の活用により、応募を倍増させる方法を解説します。

まず、リスティング広告の活用です。リスティング広告とは、GoogleやYahoo!の検索結果に表示される広告で、求職者が「アルバイト 募集 大阪」「週3勤務 OK」などのキーワードを検索した際に、最上部に広告を表示させる手法です。これにより、特定の地域や職種でアルバイトを探している求職者にピンポイントでアプローチが可能です。

リスティング広告は検索意図に応じて広告が表示されるため、求職意識が高いユーザーに訴求できます。特に、店舗ごとに異なる募集条件に合わせてキーワードを設定することで、応募者の質を高めることが可能です。

求職者がクリックすると、他の企業の情報が混在するページではなく、ATS上で作成された専用の求人ページへと誘導できるため、競合比較をされる機会が少なく、応募獲得率が上がります。

例えば、「ジョブオプ」を使っている企業が「東京都」「週3日勤務」「シフト自由」などの条件に合わせたリスティング広告を配信すれば、応募者が希望条件をもとに検索した際に直接的なアプローチが可能になります。ターゲット層の属性にマッチした広告文言を用意し、ATSの求人ページへスムーズに導くことで、応募増加を図れます。

ディスプレイ広告は、バナー形式の広告として、SNSやニュースサイト、ブログなどのウェブサイト上に表示される広告です。SNSのフィードや、ニュースサイトのサイドバーなど、求職者がインターネットを活用している時に自然に目に入るため、より広範囲な求職者にリーチできます。

ディスプレイ広告は、求職者の年齢や住んでいる地域、関心事項に応じてターゲティングが可能です。例えば、若年層向けに東京23区内の求人情報を届けたい場合、SNSフィードや若年層に人気のあるサイトに広告を表示させ、より適切な層にリーチできます。

ATS内で作成した求人ページにリンクさせ、店舗の特色や仕事内容が一目で分かるデザインを広告に取り入れると、応募への動線が強化されます。特に、リクオプを使った求人の場合、ディスプレイ広告の内容を店舗ごとにカスタマイズして運用することで、地元求職者に対して「地域密着の職場」というイメージを持ってもらいやすくなります。

ディスプレイ広告はバナー形式で配信されるため、視覚的に訴求力があります。普段はアルバイト情報を検索しない求職者にも、デザインで目に留まる広告を届けることで、応募に結びつけるチャンスを増やせます。

リターゲティング広告は、過去に求人ページを訪問したものの応募に至らなかったユーザーに対して再び広告を表示させ、関心を呼び戻す手法です。例えば、一度「ジョブギア」内の求人情報を閲覧したユーザーに対して、後日、再度バナー広告を配信することで「そういえば応募しようと思っていた」と思い出してもらい、応募を促すことができます。

求職者が最初に求人情報を見た段階で即応募に至らなかった場合でも、再訪問のチャンスを増やすことで応募完了率を向上させることが可能です。特に忙しいユーザーに対して、「あとで応募しようと思ったけれど忘れていた」というケースが多いため、リターゲティングで思い出してもらうことで、応募率を高められます。

リターゲティング広告では、求人ページを閲覧していたが応募フォームには進まなかったユーザーなど、特定の行動条件に基づいた広告表示が可能です。このため、エリアごとや職種ごとにリターゲティングを行うなど、より精度の高い運用が可能です。

求職者が一度は求人情報にアクセスしているため、見込み度が高く、転職やアルバイトを検討しているユーザーに対するアプローチが効果的です。具体的には、リクオプの求人ページに一度訪問した求職者に対して、給与条件やシフトの柔軟性を訴求する内容で再アプローチすることで、再度の応募を後押しできます。

WEB広告は、単に広告を表示するだけでは最大の効果を引き出せません。採用ATS「リクオプ」「ジョブオプ」「ジョブギア」とWEB広告を連携する際には、以下の運用ポイントを意識すると、さらに応募率を倍増させる効果が期待できます。

ATS内で応募者のデータや応募傾向を分析し、どのような層にアプローチするのが効果的かを把握します。ターゲット層が明確であれば、広告内容や配信エリア、ターゲティング設定を最適化し、応募数の向上が見込めます。

リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告それぞれのデータをリアルタイムで確認し、効果に応じて広告内容を柔軟に調整します。クリック数や応募完了数が少ない場合、広告文やバナー画像を変更することで、効果の改善が期待できます。

求職者のニーズは地域や職種によって異なるため、広告も一律ではなく、店舗ごとや職種ごとに異なるデザインや内容で運用します。リクオプやジョブオプのデータを参考にし、応募が多い属性や効果の高いターゲティング設定を適用すると、効率的な運用が可能です。

既存手法で応募獲得が困難な店舗（リスティング広告）

大手雑貨チェーン店では、従来の求人媒体（タウンワークやバイトル）では十分な応募を得られなかった特定の店舗を対象に、リスティング広告を導入しました。この店舗はエリアによって応募が集まりにくいという課題を抱えていましたが、長年利用している採用ATSとリスティング広告を連携させることで、応募数を大幅に増やすことができました。

結果的に、従来の媒体ではリーチできなかった求職者層に効果的にアプローチし、質の高い応募を獲得することに成功しました。広告キャンペーンとATSを連携させることで、タイムリーかつ柔軟に採用活動が行えたのが成果に結びついたポイントです。

全体的な採用単価の抑制や応募数増加を目的とした全国店舗

大手スーパーチェーン店で、全国エリアにおける応募数の偏りや応募単価の高騰という課題に対して、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告の運用を行いました。Googleという新たな流入経路を構築することで、これまでアプローチできていなかった求職者に求人を露出させ、結果として、全体応募数の向上と応募総数増加による応募単価の抑制・最適化を実現しました。

Googleという新たな流入経路の構築による求職者へのアプローチ増加と求職者に対する網張拡大による競合他社への流入防止によって、既存手法の応募単価8,800円から67％の改善に成功しました。

大型店舗のオープニング100名採用（リスティング広告・ディスプレイ広告）

大手飲食チェーン店で、既存手法＋＠の採用が必要なオープニング募集において、都心エリアでの応募獲得が難航する見立てがあり、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告を運用を行いました。長年利用している採用ATSとリスティング広告を連携させることで、新たな求職者層にリーチし、応募数を増やすことに成功しました。

従来の媒体ではリーチできなかった求職者層に対して効果的にアプローチし、質の高い応募を得ることができました。

既存手法で応募獲得が困難なオープニング店舗（リスティング広告）

西日本を中心に展開する大手薬局チェーン店のアルバイト・パート採用で、従来の採用手法で応募獲得が困難だったオープニング店舗に対して、弊社にてリスティング広告の運用を行いました。地方特有の課題である人の少なさやスタッフの通勤エリアを考慮した配信エリアを細かく設定したことで、あらゆるエリアの求職者をしっかりと自社採用サイト（ATS）へ流入させ応募獲得に成功しました。

従来の媒体ではできなかった細かい配信エリア設定（勤務地から半径〇km以内など）を行ったことで、通勤可能なエリアにいる求職者に対して確実にアプローチを行うことができました。

アルバイト・パート採用向けのATS「リクオプ」「ジョブオプ」「ジョブギア」は、採用管理だけでなく、WEB広告と組み合わせることで新たな可能性を引き出せます。リスティング広告、ディスプレイ広告、リターゲティング広告といったWEB広告を活用することで、従来の採用方法では届かなかった求職者層へのリーチが可能となり、結果として応募数を倍増させることができます。

各広告手法の特性を活かし、ATS内のデータと広告のターゲティング機能を組み合わせて運用することで、求職者の目に留まりやすい魅力的な採用活動を実現しましょう。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。