リクオプなどの採用管理システムの機能・できることとは？リスティングなどのWEB広告の活用が効果を最大化するポイント！

「リクオプ」などの採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）は、求人募集から採用決定までのプロセスを効率化し、採用活動の成功率を高める強力なツールです。特に、Indeedなどの求人検索エンジンやWEB広告との連携を活用することで、応募者の集客と採用効率が飛躍的に向上します。この記事では、リクオプが提供する多様な機能とできること、さらにリスティング広告などのWEB広告を活用して応募効果を最大化する方法について詳しく解説します。

リクオプは、採用プロセスをスムーズに進め、効果的な求人活動を支援する機能が豊富に揃っています。以下に、リクオプで利用できる主な機能とその活用ポイントを紹介します。

リクオプでは、応募者の情報を一元的に管理し、応募から面接・採用までのプロセスを把握できます。応募経路や面接の進捗状況などが一目で確認できるため、担当者はスムーズな対応が可能になります。

リクオプを使うと、求人情報を簡単に作成・公開でき、Indeedなどの求人検索エンジンにも自動で情報を掲載できます。Indeedは世界的に利用者の多い求人検索エンジンであり、連携することで幅広い求職者に求人情報が届きやすくなります。求人検索エンジンとATSを連携することで、応募者の流入が増加し、採用成功率が向上します。

リクオプには面接日程の自動調整機能があり、応募者とのスケジュールを手間なく調整できます。リマインダー通知機能も搭載されているため、求職者に面接前のリマインダーを自動送信でき、面接の出席率向上につながります。

応募経路や応募者属性などのデータを収集・分析し、採用活動の効果を測定する機能があります。これにより、どの求人経路が効果的かを把握し、採用施策を最適化することで、応募者の質と数を高めることが可能です。

リクオプは、応募確認メールや面接案内、選考結果通知を自動化し、応募者へのフォローアップをスムーズに行えるようにしています。求職者の離脱を防ぎ、採用成功率を高めるための重要な機能です。

リクオプを単体で利用するだけでなく、WEB広告と組み合わせることでさらに効果が高まります。以下に、リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告など、WEB広告を活用した採用活動のポイントを紹介します。

リスティング広告は、GoogleやYahoo!などの検索エンジンで特定のキーワード検索に応じて広告を表示させる仕組みです。「高時給 パート 東京」「未経験OK アルバイト」など、求職者が検索しそうなキーワードで広告を表示することで、求職意識の高い層に求人情報を届けられます。

特定の地域や職種に絞り込んでキーワード設定を行い、ターゲット層にピンポイントでリーチすることが可能です。

エリアを限定することで広告費用を効率よく使い、地元の求職者に訴求できます。

ディスプレイ広告は、バナー形式でSNSやニュースサイトなどのウェブページに表示され、求職者が直接的に求人情報を探していない場面でもアプローチが可能です。ターゲット層が関心を持ちやすいビジュアルやキャッチコピーで求職者の目を引き、リクオプの求人ページへの流入を促します。

「シフト調整OK」「即採用」など求職者が魅力を感じやすい情報をビジュアルに取り入れ、求人の訴求力を強化します。

年齢や関心ごとに広告配信先を設定し、求職者が普段閲覧するウェブページやSNSに広告を表示することで、幅広い層にリーチします。

リターゲティング広告は、求人情報を一度見たが応募に至らなかったユーザーに対して、再度アプローチできる広告手法です。求人情報を閲覧したものの、時間がなくて応募を保留した求職者に対し、リターゲティング広告を使って再度興味を引き戻すことで、応募率を高めます。

 「急募！」「残り数名募集」などのメッセージで興味を引き、応募への後押しが期待できます。

地域や求職者の属性に合わせて設定することで、無駄なくターゲット層にリーチします。

大型店舗のオープニング100名採用（リスティング広告・ディスプレイ広告）

大手飲食チェーン店で、既存手法＋αの採用が必要なオープニング募集において、都心エリアでの応募獲得が難航する見立てがあり、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告を運用を行いました。長年利用している採用ATSとリスティング広告を連携させることで、新たな求職者層にリーチし、応募数を増やすことに成功しました。

結果的に、従来の媒体ではリーチできなかった求職者層に効果的にアプローチし、質の高い応募を獲得することに成功しました。広告キャンペーンとATSを連携させることで、タイムリーかつ柔軟に採用活動が行えたのが成果に結びついたポイントです。

応募獲得が難しいオープニング店舗（リスティング広告）

西日本の大手薬局チェーンでは、オープニングスタッフの募集が困難だった店舗に対し、リクオプとリスティング広告を連携させて採用活動を実施。地域特有の人口分布を考慮し、店舗周辺の通勤エリアを細かく設定して広告を配信しました。その結果、応募数を増やすことに成功しました。

配信エリアを勤務地から半径〇km以内に設定したことで、通勤可能な求職者に確実にアプローチでき、応募効果を高めることができました。

全国エリアにおける各店舗（リスティング広告）

大手スーパーチェーン店で、全国エリアにおける応募数の偏りや応募単価の高騰という課題に対して、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告の運用を行いました。Googleという新たな流入経路を構築することで、これまでアプローチできていなかった求職者に求人を露出させ、結果として、全体応募数の向上と応募総数増加による応募単価の抑制・最適化を実現しました。長年利用している採用ATS「リクオプ」とリスティング広告を連携させることで、応募数を大幅に増やすことができました。

Googleという新たな流入経路の構築による求職者へのアプローチ増加と求職者に対する網張拡大による競合他社への流入防止によって、既存手法の応募単価8,800円から67％の改善に成功しました。

リクオプの求人情報に基づき、求職者が検索しやすい具体的なキーワードを設定することで、ターゲット層に的確にリーチできます。ターゲットが求める条件（例：「高時給」「未経験OK」）を反映させることで、クリック率と応募率の向上が期待できます。

広告のクリック率や応募単価など、リアルタイムのデータを活用しながら効果を分析し、より効果的な運用に向けて改善を行います。定期的にデータを確認し、効果の高い設定や広告文に改善することで、予算を有効に活用できます。

応募から面接設定、採用までのプロセスがシンプルであるほど、求職者は応募しやすくなります。リクオプのフォロー機能を活用し、求職者の関心をつなぎとめることで、応募後の離脱を防ぐことが重要です。

ディスプレイ広告では、「未経験歓迎」「シフト自由」などの魅力的なキャッチコピーや職場の写真を使って、求職者の興味を引きやすくします。視覚的な訴求が強いほど、求職者のクリック率が向上し、リクオプの求人ページへの誘導が増えます。

リクオプなどの採用管理システムは、応募者管理や面接スケジュール、データ分析など、採用活動を効率化する機能が充実しています。さらに、リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告を併用することで、求職者へのリーチが強化され、応募数の増加や応募者の質の向上が期待できます。

Indeedなどの求人検索エンジンやWEB広告の力を最大限に活用し、応募効果を倍増させることで、質の高い採用活動が可能になります。リクオプとWEB広告を効果的に運用し、ターゲット層に適切にアプローチして、採用活動を成功に導きましょう。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。