リクオプでの求人情報掲載の効果を最大化するポイントを徹底解説！

「リクオプ」は、採用管理を効率化するだけでなく、求職者に効果的にリーチできる高機能な採用管理システム（ATS）です。特にアルバイトやパートの採用において、リクオプの導入によって応募数と応募者の質の向上が期待できます。しかし、リクオプの効果を最大限に引き出すためには、求人情報の作成や運用方法に工夫が必要です。

今回は、Indeed連携を意識した求人情報作成のポイントやWEB広告の活用を取り入れた実際の成功事例を交えて、効果を倍増させるための具体的な方法を解説します。

Indeedは多くの求職者が利用する大手求人サイトであり、リクオプと連携することで求人情報の掲載範囲を広げ、応募数の増加が見込めます。Indeed連携を意識した求人情報を作成する際には、次のポイントを押さえることが重要です。

求人タイトルは検索結果に表示されるため、求職者が興味を持つような分かりやすい内容にします。たとえば、「アルバイト募集」だけでなく、「未経験OK！週3日から働けるカフェスタッフ募集【渋谷駅近】」など、仕事内容や勤務地、働きやすさが伝わる具体的な表現にしましょう。

Indeedでは求職者が求人情報を比較しやすいため、業務内容や勤務条件を明確に記載し、働くイメージが持てるようにします。応募条件や働きやすいポイント（シフトの自由度や勤務地、交通費支給など）を具体的に記載すると、求職者が自分に合う仕事かどうかを判断しやすくなります。

Indeedの検索結果で上位に表示されやすくするため、適切なキーワードを活用します。たとえば、「高時給」「週2日勤務OK」「未経験歓迎」など、求職者がよく検索するキーワードをタイトルや本文に含めると効果的です。こうしたSEO対策により、求人情報が多くの求職者の目に触れる機会が増え、応募者数の向上が期待できます。

求人情報の内容をしっかり伝えつつ、視覚的にも目を引く工夫を加えることで、求職者の関心を引きつけます。リクオプの求人ページは視覚的なカスタマイズが可能なため、応募率向上に向けたデザインやキャッチコピーの工夫が効果的です。

「週2日からOK！」「シフト自由で働きやすい！」など、求職者にとって魅力的な条件をキャッチコピーに入れることで、求職者のクリック率が向上します。求人情報の冒頭に印象的なコピーを配置し、仕事内容や勤務条件が求職者にとって魅力的であることをアピールしましょう。

職場の写真や、仕事内容のイメージを伝えるアイコンを活用することで、求職者が働くイメージを掴みやすくなります。特に、リクオプの求人ページには画像や視覚的なコンテンツを追加できるため、実際の業務風景や働くスタッフの写真を掲載すると、職場の雰囲気が伝わりやすくなり、応募率が向上します。

WEB広告は、従来の求人媒体と比べて、ターゲット層に対するリーチ精度が高く、応募数増加に大きな効果を発揮します。リクオプを使ったWEB広告の活用方法と、実際に効果を上げた事例を紹介します。

大手スーパーチェーン店のアルバイト・パート採用（リクオプ）

全国エリアにおける各店舗（リスティング広告）

大手スーパーチェーン店で、全国エリアにおける応募数の偏りや応募単価の高騰という課題に対して、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告の運用を行いました。Googleという新たな流入経路を構築することで、これまでアプローチできていなかった求職者に求人を露出させ、結果として、全体応募数の向上と応募総数増加による応募単価の抑制・最適化を実現しました。

※上記は事例の一部となります。その他の事例が知りたい方は以下の資料をご参照ください。

リスティング広告は、求職者がGoogleやYahoo!で「アルバイト 東京」「週2日勤務」などのキーワードで検索した際、検索結果の上位に求人情報を表示する仕組みです。この方法を使うことで、求職意識が高いユーザーに対してタイムリーにアプローチが可能です。

ターゲット層の検索ニーズに合わせたキーワードを設定し、応募数の向上を図ります。特定のエリアや職種に絞ったキーワードを使うと、求人情報をクリックする求職者の精度が高まります。

ディスプレイ広告は、バナー形式でSNSやニュースサイト、求職者の関心分野のウェブサイトに掲載されます。ビジュアルを活用して、幅広い層に求人情報を届けることが可能で、リクオプの求人ページに誘導しやすくなります。

視覚的な広告で職場の雰囲気や仕事内容をアピールし、求職者の関心を惹きつけます。特に若年層向けの広告には、職場の明るい雰囲気やスタッフの写真を含めると効果的です。

リターゲティング広告は、求人情報を一度閲覧したが応募しなかったユーザーに対して再度アプローチする手法です。一度求人情報を訪れた求職者にリターゲティング広告を配信することで、再訪問と応募のチャンスを増やすことができます。

リクオプの求人ページを訪れたものの応募に至らなかった求職者に対し、リマインドする形で再度アプローチが可能です。リターゲティング広告によって「あとで応募しようと思っていた」というユーザーに再び興味を持ってもらい、応募を促します。

求人情報が一定期間同じままだと求職者からの注目度が下がるため、情報の定期更新が重要です。リクオプでは簡単に求人情報を更新できるため、最新の情報を求職者に届けられるよう柔軟な対応が可能です。

応募数や応募者のフィードバックをもとに求人内容を見直し、条件を調整することで、より求職者にアピールしやすい情報へとアップデートできます。

「急募」「新店舗オープン」など、新しい情報を随時追加し、求人情報の新鮮さを保つことで、求職者の関心を引き続けます。

リクオプの求人情報は、SNSや他のWEB媒体とも連携することで、さらに多くの求職者に届きやすくなります。SNSを活用した求人情報の拡散は、応募者数の増加に効果的です。

SNSでの求人情報シェアは、求職者が日常的に利用する媒体を活用することで、求職者にアプローチしやすくなります。たとえば、学生アルバイトならInstagram、20代〜30代の社会人層向けならFacebookなど、ターゲット層に合わせた媒体を選びます。

SNS広告では、エリアや年齢層、職業といったターゲット設定が可能です。特に地域密着型の店舗求人などでは、ターゲティング精度が高くなるため、費用対効果が良く、短期間で応募数を増やすことが期待できます。

リクオプを活用して求人情報を最大限に効果的にするためには、Indeed連携やWEB広告の活用が不可欠です。魅力的な求人情報の作成、ターゲット層に届くキャッチコピーの設計、そしてリターゲティング広告やディスプレイ広告での拡散を組み合わせることで、応募数と応募者の質が向上します。

また、求人情報の定期更新やSNSとの連携で、より多くの求職者にアプローチし続けることが、効率的な採用活動につながります。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。